Iemesli, kāpēc cilvēki izvairās apmeklēt korporatīvos darba sarīkojumus, galvenokārt ir divi – darbiniekam kopumā nepatīk šādi pasākumi vai arī viņš nejūtas gana ērti kolektīvā, trešdien vēsta laikraksts Dienas Bizness.
Iespējams, kādam pasākumus apmeklēt nepatīk, jo viņš ir tāda tipa cilvēks, kam burziņi pie sirds neiet, un tajos sarīkojumos, kurus viņš ar kolēģiem apmeklējis, tiek uzspiests piedalīties aktivitātēs, kas viņu nesaista. «Darbinieku attieksme pret korporatīviem vakariem zināmā mērā ir kā lakmusa papīriņš, kas norāda uz psiholoģisko klimatu un kultūru organizācijā. Gadās dažādi iemesli, kas darbiniekam objektīvi liedz piedalīties pasākumā, tomēr tie nav tik bieži, kā tiek pasniegts. Ja katru reizi uz korporatīvo sanākšanu ierodas arvien mazāk darbinieku, vajadzētu analizēt – vai tas ir sliktās kvalitātes dēļ, un tad mainīt organizatoru, vai arī ar šādu attieksmi tiek pausta nostāja pret uzņēmumu – ka tā ir tikai vieta, kur pelnīt naudu, cilvēcisku attiecību darbā ir maz un tās uzņēmumā netiek vērtētas, un brīvais laiks ir darbinieka personīgais laiks. Tā kā nereti arī pašiem vadītājiem ir šāda nostāja pret darbiniekiem, kopumā var teikt, ka šādas attiecības ir tikai likumsakarīgs rezultāts,» saka Silva Balode, SIA Notikumu raktuves organizāciju psiholoģe.
Tikai darbs
«Ir daļa cilvēku, kuri darbu uztver kā pienākumu, līdzcilvēkus uzņēmumā tikai par kolēģiem un nejauc to ar izklaidēm, neveido personiskas attiecības, bez kā pasākumos nu nekādi neiztikt. Tāpat pieļauju domu, ka daudz atkarīgs no tā, ko uzņēmums piedāvā savās ballītēs, piemēram, kādam dullam ballīšu putnam varbūt nebūs interesanti stīvā norisē ar svinīgām uzrunām. Ja uzņēmums veido pasākumus atbilstošus savam kolektīvam, tad, visticamāk, neatnāk tikai tādi, kas neballējas arī ārpus darba dzīves,» pieļauj Baiba Krūze, draugiem.lv administratore, kura organizē Draugiem.lv grupas ziemas balli. Cilvēku nepatikai pret darba izklaidēm pamatā galvenokārt ir divi iemesli. «Vai nu cilvēks ir nīgrs un norobežojas no sabiedriskām aktivitātēm principā atbilstoši savai dziļākajai būtībai, vai arī darbinieks jūtas tik lielā mērā svešs, neiesaistīts savā darba vidē, ka nevēlas pavadīt kopā ar darba kolēģiem un vadītājiem vairāk laika nekā darba algas saņemšanai minimāli nepieciešamo,» stāsta Daiga Ērgle, nacionālās lidsabiedrības airBaltic vecākā viceprezidente personālvadības jautājumos.
Visu rakstu Ar varu prieku cilvēkā neiedzīvināsi lasiet 17. decembra laikrakstā Dienas Bizness.