Lai arī normatīvie akti paredz samērā skaidrus vispārējus noteikumus par darbinieku pienākumu veikšanas veidu, laiku un apmēru, tomēr praksē uzņēmumi saskaras ar situācijām, kad ir samērā sarežģīti pierādīt to, ka darbinieks savus pienākumus nepilda, kā pienākas.