Daudzas organizācijas gan privātajā, gan valsts sektorā cenšas uzlabot efektivitāti un ekonomēt līdzekļus ar mehānisku un krasu darbinieku skaita smazināšanu. Protams, atlaišana ir attaisnojama, lai uzņēmums šajā krīzes laikā izdzīvotu. Tomēr jāņem vērā, ka krasa darbinieku skaita samazināšana var dramatiski samazināt uzņēmuma efektivitāti un ietekmēt jaunradi.