Reorganizācija ir labākais veids, kā samazināt cilvēkresursu izmaksas. Reorganizācija sevī ietver darbinieku darba pienākumu maiņu, esošo darba vietu likvidēšanu un jaunu izveidošana - notiek esošo darbinieku atlase jaunām darba vietām un pārpalikušie darbinieki tiek atbrīvoti.
SIA Eiro personāls valdes locekle Arta Biruma uzskata, ka šī brīža Latvijas ekonomiskajā situācijā ne vien valsts pārvaldes struktūrām, bet arī uzņēmumiem un organizācijām ir pēdējais brīdis samazināt izmaksas, raksta nra.lv.
"Būtiski ir saprast, ka reorganizācija nav štatu jeb amatu skaita samazināšana. Štatu samazināšana ir formāls un neefektīvs risinājums. Saīsinot amatus, kas tobrīd ir vakanti, pārdalot darba uzdevumus citiem darbiniekiem un atbrīvojot darbiniekus, kuri tiek pakļauti atbrīvošanai pēc darba likumdošanas, netiek ņemti vērā efektivitātes rādītāji," uzskata A. Biruma, kura uzskata, ka galvenais šādā situācijā ir saglabāt vēsu prātu un rīkoties stratēģiski, nevis emocionāli.
Izvērtējot, kuras no personāla izmaksu pozīcijām samazināt, darba devējam jāizvērtē, kāds būs uzņēmuma ekonomiskais ieguvums un kā tas ietekmēs darbinieku motivāciju. Vislielāko sākotnējo ekonomiju rada algu un prēmiju samazināšana, taču vienlaikus tas arī visvairāk demotivē darbiniekus. "Vadītāji bieži vien nemaz neapzinās izmaksas, kas saistītas ar darbinieku maiņu uzņēmumā. Pat darbinieka, kura alga ir tikai 350 latu mēnesī, nomaiņa organizācijai izmaksās vairāk nekā 1 000 latu," skaidro A. Biruma.