Ekonomikas glābšana jāsāk no morālā aspekta un jāpieņem likums, kas likvidē darba līgumos ietvertos zelta parašūtus valsts pārvaldē strādājošajiem.
Tā uzskata Liepājas metālapstrādes uzņēmuma LSEZ SIA Lesjofors Springs LV direktors un LSEZ SIA Lesjofors Gas Springs valdes loceklis Ģirts Ančevskis. Valsts pārvaldē strādājošajiem atlaišanas gadījumā jāpaliek likumā ietvertie standarta pabalsti – tāpat, kā tas ir visur citur. "Vai jūs esat dzirdējuši, ka kādam skolotājam, policistam būtu darba līgumā “zelta parašūts”? Naivs jautājums, vai ne?" atzīst uzņēmējs.
Ģ. Ančevskis uzskata, ka valstī pietiek ar piecām (varbūt sešām) ministrijām, ja katru no tām vada spēcīgas personības. "Pieļauju, ka no visa valsts pārvaldes aparāta bloka jāpaliek kādiem 30%. Noraidu argumentus, ka tad viss sagāzīsies. Nekas nesagāzīsies, ja šo relatīvi nelielo struktūru vadīs veselais saprāts, nevis personīgās intereses. Zelta parašūtu likvidācija noņem no spēles pasreizējo politiķu argumentāciju, ka atlaišana neko nedod, jo jāmaksā kompensācijas un pabalsti. Pabalsti, protams, paliks, bet tie ir mazāki nekā algas. Argumentācija par cilvēcību neiztur kritiku, jo kā tad ir ar cilvēcību to pašu skolotāju gadījumā?" Db pauda Liepājas uzņēmējs.
Iespējams, nāksies griezt arī apakšas, atzīst uzņēmējs. Taču ja apakšas redz, ka arī augšas ir pakļautas reformām, dialogs ir iespējams pilnīgi citā kvalitātē, viņš norāda. Pēc uzņēmēja domām, līdz šim viss notiek ačgārni, jo no visām struktūrām vismazāk (ja vispār) vajadzētu kaut ko ņemt nost policijai, jo policijai darba apjoms valsts stāvokļa dēļ pieaugs visvairāk.
Uzņēmējdarbības jomā Ģ. Ančevskis iesaka maksimāli debirokratizēt fondu pieejamību. "Pašlaik no lead time līdz lēmumam ir ap sešiem mēnešiem. Tas neder! Priekšlikums – mēnesis projekta izstrādei, mēnesis izskatīšanai un tūlīt lēmums! Ja kuģis grimst, ir jāsūknē ūdens, nevis jābīda papīri!" uzsver uzņēmumu vadītājs.