IT kompānija SIA TietoEnator Alise no bijušā tirdzniecības vadītāja Normunda Ančupāna vēlas piedzīt vairāk nekā 51 tūkstoti latu par konkurences ierobežojuma neievērošanu pēc darba attiecību pārtraukšanas.
N. Ančupāns Db.lv stāstīja: "Tiku nostādīts situācijā, kurā vispār nav izvēles - parakstīt paverdzinošu līgumu vai zaudēt darbu."
"Kad noslēdzu darba līgumu un sāku strādāt SIA TietoEnator Alise (tajā laikā - SIA IT Alise), ne par kādiem konkurenci ierobežojošiem nosacījumiem runāts netika. Pēc apmēram pusotra gada uzņēmuma vadītājs man pieprasīja parakstīt papildinājumus darba līgumam par konkurences ierobežošanu ar neizskaidrojami milzīgu un nesamērīgu līgumsodu - 50 000 Ls, kas vairakkārt pārsniedz manu TietoEnator Alise saņemto algu. Līdz ar to tiku nostādīts situācijā, kurā vispār nav izvēles - parakstīt paverdzinošu līgumu vai zaudēt darbu," stāsta N. Ančupāns, piebilstot, ka viņš uzskata šo vienošanos par darba tiesību pārkāpumu - "neatbilstoši likumam tiek atņemtas darbiniekam tiesības uz brīvu darba izvēli". Tādēļ N. Ančupāns iesniedzis tiesā pretprasību, kur lūdz noraidīt TietoEnator Alise prasības, kā arī atzīt papildus vienošanos par konkurences ierobežošanu par spēkā neesošu.
Neskatoties uz to, ka uzskatījis šo vienošanos par pretlikumīgu, N. Ančupāns esot centies atrast savai izglītībai un prasmēm atbilstošu darbu, un, tomēr pildot šo vienošanos, arī nekonkurēt ar bijušo darba devēju. "Esmu pārliecināts, ka tādu uzņēmumu arī atradu. Kamēr strādāju TietoEnator Alise, mans tagadējais darba devējs nekad netika uzskatīts kā konkurējošs uzņēmums, jo neražo līdzīgus vai aizvietojošus produktus," viņš akcentē.
Būtisks faktors esot arī tas, ka TietoEnator Alise patiesībā neesot pildījusi šo vienošanos un kompensāciju nemaksāja līdz brīdim, kad uzzināja, ka N. Ančupāns atradis darbu citur.
SIA TientoEnator Alise Mārketinga direktors Jurģis Ķiršakmens Db.lv, komentējot radušos situāciju, norādīja, ka "N. Ančupāna konkurences ierobežojums bija uz vienu gadu pēc darba attiecību pārtraukšanas. Šajā laikā N. Ančupāns saņēma ikmēneša kompensāciju (kas pārsniedza 50% no viņa ikmēneša darba algas, strādājot TietoEnator Alise) un tās saņemšana neierobežoja N. Ančupāna iespējas strādāt kādā citā uzņēmumā, kas nav tiešs TietoEnator Alise konkurents". J. Ķiršakmens akcentēja: "N. Ančupāns nevarēja nezināt, ka viņa esošais darba devējs ir TietoEnator Alise konkurents. Pirmkārt N. Ančupāns, vēl strādājot TietoEnator Alise, ir bijis uzņēmuma pārstāvis situācijās, kad TietoEnator Alise un N. Ančupāna pašreizējais darba devējs ir konkurējuši par vienu pasūtījumu. Otrkārt, tas viņam tika norādīts, pārtraucot darba attiecības. Pēc tam (vēl pirms prasības iesniegšanas tiesā) viņš rakstiski tika lūgts 15 dienu laikā novērst konkurences ierobežošanas vienošanās pārkāpumu, kad apstiprinājās fakts, ka N. Ančupāns patiešām ir stājies darba attiecībās ar TietoEnator Alise konkurentu."
Pēc J. Ķiršakmeņa domām, katra no pusēm līguma nosacījumus interpretē dažādi, un to, kuram ir taisnība izlemšot tiesa. "Žēl, ka lieta ir aizgājusi tik tālu", sacīja J. Ķiršakmens.
"Acīmredzot TietoEnator Alise ir ļoti slikti ar darbiniekiem, ja tos jānotur ar šādām drastiskām metodēm. No TietoEnator Alise vadības teiktā nopratu, ka šī brīža tiesvedības galvenais mērķis ir parādīt citiem darbiniekiem, kas viņiem draud, ja izdomās aiziet," secina N. Ančupāns, norādot, ka "trīs gadu laikā, no brīža, kad sāku strādāt TietoEnator Alise, darbu šai uzņēmumā brīvprātīgi vai piespiedu kārtā pameta 8 Tirdzniecības vadītāji, kas bija arī mans amats".
J. Ķiršakmens, atbildot uz jautājumu, kāda ir darbinieku mainība uzņēmumā, sacīja: "Darbinieku mainība nav zema, bet nav arī īpaši augstāka kā citos IT uzņēmumos. Ņemot vērā, ka speciālistu trūkst, darba tirgus ir diezgan nokaitēts."