Pašreizējais FALCK strādājošo atalgojums atbilst vidējai darba samaksai valstī un, analizējot ekonomisko situāciju, kompānija uzskata par neiespējamu izpildīt arodbiedrības pirmsorganizācijas prasību par 100% atalgojuma pieaugumu. Gada laikā kompānijas darbinieku alga palielinājušas vidēji par 15%-30%.
FALCK vadība uzskata par pārsteidzīgu un neadekvātu dažu darbinieku prasību par 100% algas paaugstinājumu. "Uzņēmums allaž reaģē atbilstoši situācijai valstī un pieaugošajiem inflācijas rādītājiem," skaidro Edgars Zālītis, FALCK valdes priekšsēdētājs.
Turpinot E.Zālītis piebilst, ka diemžēl šobrīd darba ņēmējs situāciju analizē, ņemot vērā darbinieku deficīta problēmu un pelnošāko nozaru atalgojumu (piemēram, būvniecības tirgu). Acīmredzot visiem darbiniekiem nav izpratnes par reālo ekonomisko situāciju valstī - trūkst novērtējuma par uzņēmuma godprātīgi maksātajiem nodokļiem un piešķirtajām sociālajām garantijām, tāpēc saņemam asu spiedienu pieņemt nepārdomātu, uzņēmuma darbības apdraudošu lēmumu.
Uzņēmuma vadība uzsver - jāņem vērā, ka atalgojumu nevar vērtēt kā vienu atsevišķu vienību. To ietekmē virkne faktoru un tikai rūpīga ekonomiska analīze ļauj veidot pakāpenisku algas palielinājumu. FALCK ir nemitīgi analizējis darbinieku algas un reaģējis atbilstoši situācijai valstī, pieaugošajai inflācijai.
"Apsardzes darbinieku priekšrocība ir maiņu darbs, līdz ar to atbilstoši savām iespējām un nepieciešamībai, tiek dota iespēja strādāt papildus darba stundas, kas tiek atbilstoši atalgotas. Mūsu uzņēmums ievēro arī motivācijas programmas izpildi, kuras ietvaros pēc katra mēneša darba rezultātu analīzes tiek papildus atalgoti labākie darbinieki. Vairāk nekā 1000 mūsu dienestā strādājošo cilvēku atzīst, ka šī pieeja palīdz godprātīgi veikt uzticētos pienākumus un liek censties saņemt papildus priekšrocības," stāsta E.Zālītis.
Šobrīd uzņēmumā darbojas inkasentu arodbiedrība, līdz ar to vadība neredz šķēršļus veiksmīgai sadarbībai ar šobrīd topošo, jaunu darbinieku arodbiedrību.
Apsardzes biznesa ēnu puse
Diemžēl apsardzes bizness Latvijā nevar lepoties ar godīgu konkurenci, līdz ar to tas arī ir viens no faktoriem, kas ietekmē darbinieka atalgojumu. "Mēs esam viens no retajiem uzņēmumiem apsardzes biznesā, kas par katru darbinieku maksā visus nodokļus un nodrošina sociālās garantijas. Tirgū, kurā pastāv liels ēnu ekonomikas īpatsvars, ir ļoti grūti konkurēt ne tikai ar atalgojumu, bet arī pakalpojumu cenām. Ir kompānijas, kuras var atļauties piedāvāt lētāku fizisko apsardzi tikai tāpēc, ka apiet valsts noteikto nodokļu apjomu. Pašreizējā situācija iezīmē sekas, kas radušās ilgstošā valsts nespējā risināt t.s. "aplokšņu algu" izkaušanu," informē E.Zālītis.
FALCK ir gatava turpināt sarunas ar darbiniekiem, lai rastu abām pusēm saistošu noteikumu iekļaušanu koplīgumā.
Sīkākai informācijai:
Inga Skuja
Sabiedrisko attiecību konsultante
Mob. 26127730