Darba un darbinieku meklēšanas vietne CV-Online sadarbībā ar IT jomas uzņēmumiem maijā sāka netradicionālu personāla atlases projektu - iesakot IT speciālistu, tiek izmaksāta prēmija 100-800 latu apjomā. Atsaucība bijusi liela - kopumā ieteikti vairāk nekā 1000 cilvēki.
Kā maija beigās informēja CV-Online, prēmija tiks izmaksāta, ja ieteiktais kandidāts tuvāko sešu mēnešu laikā tiks pieņemts darbā un izturēs 3 mēnešu pārbaudes laiku. Prēmijas maksās darba devēji, bet CV-Online atteicās izpaust, ar kuriem IT uzņēmumiem norit šāda sadarbība.
Sazinoties ar CV-Online Biznesa attīstības vadītāju Aivi Brodiņu, db.lv noskaidroja, ka galīgie akcijas rezultāti būs zināmi septembra beigās. «Sakarā ar milzīgo darba apjomu un atvaļinājuma laiku projektā iesaistītās IT kompānijas vēl joprojām nav pabeigušas ieteikto cilvēku izvērtēšanu. Kopumā tika ieteikti vairāk nekā 1300 cilvēki,» stāstīja A. Brodiņš.
Mērķis šai kampaņai bijis aptvert tos IT speciālistus, kuri aktīvi nemeklē darbu un nav pieejami datubāzēs un citos personāla atlases resursos, un attiecīgi atbilstošākos pieņemt darbā par programmētājiem.
Nepieciešami gan jaunākie programmētāji ar minimālu pieredzi, gan vecākie - ar vairāku gadu pieredzi. Attiecīgi prēmijas apjoms (100 - 800 Ls) ieteicējam būs atkarīgs no tā, kāda līmeņa programmētāja amatam ieteiktais kandidāts tiks pieņemts darbā.
Kā db.lv akcentēja A. Brodiņš, sākotnējos akcijas rezultātus noteikti var vērtēt pozitīvi, jo «ieteikto cilvēku skaits ir milzīgs». «Protams, ne visi ieteiktie cilvēki ir atbilstoši IT kompāniju prasībām, tāpēc paredzams, ka rezultātā varētu būt daži desmiti cilvēku, kuri tiek pieņemti darbā. Bet arī tas būs vērtējams kā ļoti labs rezultāts, ņemot vērā ierobežoto kandidātu skaitu IT darba tirgū,» skaidroja personāla atlases eksperts.
«Domāju, ka līdzīgas kampaņas nākošajā gadā rīkosim atkārtoti, iespējams, arī citās nozarēs, kurās aktīvi tiek meklēti darbinieki, piemēram, aktīvajā pārdošanā,» viņš sacīja.
Kā biznesa portālam db.lv pastāstīja vienā no IT uzņēmumiem strādājošs darbinieks, kurš nevēlējās izpaust savu vārdu, IT jomā Latvijā labi darbinieki šobrīd patiešām ir «uz izķeršanu».
«Patiesībā nav nemaz tik viegli kādu ieteikt - mums te pašiem vajag koderi un nevaram atrast. Pēc sludinājumiem visādi «antiņi» piesakās. Vecajā darbā, kad meklēja jaunu darbinieku, arī bija bonuss tam, kura ieteikto pieņēma. Tā patiesībā daudzos ārzemju uzņēmumos,» stāstīja db.lv informācijas avots.
Komentāri
7
pirms 9 mēnešiem, 2012.08.14 13:02
Visās jomās labi darbinieki ir uz izķeršanu. Nekas jauns tā kā nav pateikts.
Miks
pirms 9 mēnešiem, 2012.08.14 13:12
:):) Neticu īsti, ka LV var dabūt 1300 programmētājus, būs kādu pusi piemetuši klāt citus kandidātus:)
Eh
pirms 9 mēnešiem, 2012.08.14 14:30
paskaties labāk cik no tiem 1300 "programmētājiem" tiešām ir kaut 2 nedēļu pieredze programmēšanā. Domāju ka pārsvarā tie ir laimes meklētāji.
bahs
pirms 9 mēnešiem, 2012.08.14 13:35
Lai uzsāktu apgūt programmēšanu, iesaku izmēģināt Codecademy lapu (var atrast googlē). Bez maksas ļoti ērtā un interaktīvā veidā var mācīties JavaScript, kas šobrīd ir baigi pieprasīta programmēšanas valoda. Londonā šis saits ir ārkārtīgi populārs un pienes industrijai dažu labu jaunu talantu. Ar šo gan nepietiks, pēc tam jāpērk arī grāmatas par attiecīgo valodu, bet sākumam būs labi diezgan. Iesakiet arī citiem Latvijā, lai bērni mācās programmēt. Londonā alga programmētājam ar pāris gadu pieredzi ir sākot no 3000 mārciņām mēnesī.
Intergalactical miracle
pirms 9 mēnešiem, 2012.08.14 15:53
Pie labu kadru trūkuma patiesībā paši darba devēji vien ir vainojmai. Zems atalgojums, nevēlēšanās ieguldīt utt.
niko1
pirms 9 mēnešiem, 2012.08.14 20:33
nav jau ko ieguldīt, nekas jau netiek ražots
Eksperts
pirms 9 mēnešiem, 2012.08.14 20:37
no tiem "1300" labi ja kādi 5 ir tie īstie.
Lafēra līkne
pirms 9 mēnešiem, 2012.08.15 10:37
Nav tak zināms, vai kāds no tiem 1300 programmētājiem vispār ir ar mieru mainīt savu darbavietu :) Turklāt kurš gan piesakās konkursā, ja nav zināms, kas tā ir par darbavietu, kas šo konkursu rīko? Domāju, ka lielākā daļa no tiem 1300 ir tādi, kas paši nemaz nezina, ka kāds tos ir pieteicis uz šo konkursu un viņi paši savu darbavietu nemaz i netaisās mainīt :)
To Baham
pirms 9 mēnešiem, 2012.08.16 17:36
Paldies par informaaciju!
zv
pirms 9 mēnešiem, 2012.08.17 15:44
Nu ko var sūkstīties? Nezinu, vai tajā bāzē esmu vai nē, bet nu organizātor tagad var reklamēt darba devējiem, ka viņiem ir lielākā un svaigākā datubāze ar labiem darbiniekiem.