Blogi
Pieņemot darbinieku, ieklausieties viņa lietotajos palīgvārdos 6
Nav šaubu, ka valoda var atklāt cilvēku domāšanu un personību. Tāpēc darba intervija ir un būs neaizvietojams rīks, lai iepazītu un izvērtētu potenciālos uzņēmuma darbiniekus. Labs intervētājs noteikti ir arī uzmanīgs klausītājs. Gan tas,...
Pievēršoties trūkumiem, nav iespējams saprast izcilību
No savām skolas gaitām daudzi atceras, ka skolotāji un vecāki vairāk uzmanības pievērsa mūsu sliktajām atzīmēm nekā labajām. «Ak, tev glītrakstīšanā ir trijnieks? Nu tad sēdi un raksti atkal un atkal, kamēr tev sanāks labi un pareizi!»...
Cik lietderīgi ir tērēt naudu par komandas saliedēšanas treniņu? 2
Pēdējā laikā komandas saliedēšanas treniņi ir kļuvuši atkal pieprasīti.Galvenais to mērķis parasti ir uzlabot sadarbību starp komandas locekļiem vai starp dažādām struktūrvienībām. Lielākoties minimālais iznākums šiem pasākumiem ir...
Kādas ir labākās dienas darbā un kā to izmantot darbinieku motivēšanā
Vai esat pamanījuši, ka dienas, kad mēs jūtamies īpaši labi, ir tās dienas, kad esam kaut ko sasnieguši? Beidzot pavirzījies uz priekšu iestrēgušais projekts, pabeigta iesāktā atskaite, veiksmīgi novadīta sanāksme… Dažkārt pat tik mazi...
Uzņēmumiem vajag dzīves gudrus vadītājus 5
Ar katru gadu Latvijā ir arvien vairāk biznesa skolu absolventu un vadītāju, kuri pabeiguši visdažādākos apmācību kursus un apmeklējuši daudzas profesionāliem jautājumiem veltītas konferences. Vai varam teikt, ka ar katru gadu biznesa vadība Latvijā kļūst
Tradicionālās darba intervijas neko nepasaka par cilvēka kompetenci 2
Pastāstiet, kas ir jūsu stiprās un vājās puses! – Šāds lūgums izskan lielā daļā Latvijas uzņēmumos notiekošo darba interviju. Darba meklētāji to zina un ir jau sagatavojuši «politkorektas» atbildes, kas labākajā gadījumā ir pielāgotas konkrētā darba devēj
Kā dažādās pasaules malās dzimst vienādas idejas 12
Atziņa, ka visi uz šīs planētas esam smalkiem diedziņiem kopā sasieti, liekas pieņemama, taču ar mūsu ikdienas dzīvi īpaši nesaistīta, kamēr vien nesaskaramies ar pavisam tiešiem pierādījumiem. Es šādu atskārsmi piedzīvoju pavisam nesen, kad atklājām, ka
Kontrole mazina cilvēku patieso motivāciju 2
Liela daļa cilvēku uzskata, ka efektīva motivācija var nākt no ārienes – ka, izmantojot prasmīgas metodes, viens cilvēks var motivēt otru. Kā, piemēram, pārliecinošs treneris, kurš saka uzmundrinošu runu komandai pirms spēles, kaunina vai slavē spēlētājus
Koučings kā attīstības metode kļūst aizvien populārāks arī Latvijā 19
Sekojot starptautiskai tradīcijai, kas iedibināta kopš 1999. gada, šonedēļ, no 14. līdz 18. februārim, otro gadu Latvijā notiek koučingam veltīta nedēļa «Koučings – atklāj iespējas!». Visas nedēļas garumā kouči vada dažādus seminārus, nodarbības un lekcij
Darba izpildei piesaistīts atalgojums nav motivēšanas «brīnumnūjiņa» 9
Runājot ar vadītājiem par darbinieku motivēšanu, pirmais, ko viņi piemin, ir alga un prēmijas – cik maksāt, lai darbinieks būtu motivēts strādāt ar maksimālo atdevi un kā veidot prēmēšanas sistēmu. Daudzi uzņēmumi pēdējā laikā ir mēģinājuši ieviest dar
Sekojiet ziņām