Db.lv veica uzņēmumu aptauju, lai noskaidrotu, kādas sporta un kultūras aktivitātes tie organizē saviem darbiniekiem. Vairāki no aptaujātajiem uzņēmumiem motivē darbiniekus piedalīties ne vien ikgadējās sporta spēlēs vai dažkārt rīkotos atpūtas pasākumos, bet pat organizē uzņēmuma sporta komandas, korus, hobiju izstādes utml..
Antra Viļuma, RBSSKALS sabiedrisko attiecību speciāliste:
"RBSSKALS grupas uzņēmumu darbiniekiem tiek piedāvāts atbalstīt viņu iniciatīvu un idejas. Tās nav regulāras iknedēļas aktivitātes, bet gan dažādu ideju realizēšana. Vairākus gadus RBSSKALS komanda piedalījās AVE SOL rallijā, pagājušajā vasarā mūsu komanda piedalījās Streetbola čempionātā. Katru gadu ir citas aktivitātes, jo mēģinām nevis darbiniekus izklaidēt, bet atbalstīt viņu vajadzības, vēlmes un iniciatīvu. Dažkārt top projekti, kas ir pārsteigums citiem darbiniekiem un vadībai. Piemēram, uz uzņēmuma 15 gadu jubileju tika iestudēts muzikāls priekšnesums uz būvmateriāliem.
Ir arī vairākas aktivitātes, kuras darbinieki organizē paši un uzņēmuma atbalsts nav finansiāls, bet morāls. Protams, ir arī dažādas iknedēļas aktivitātes, ko organizē gan uzņēmums, gan paši darbinieki. Kopīgā sportošana notiek ne tikai reizi gadā sporta spēlēs, bet arī katru nedēļu sporta zālē un baseinā.
Pirmdienās, futbols un baseins, otrdienās - hokejs, vasarā - makšķerēšana, ziemā - slēpošana utt. Četrus gadus tika organizēti slēpošanas braucieni uz Eiropas kalniem. Vasarā tiek organizētas ekskursijas. Pasākumos piedalās arī uzņēmuma vadība, taču pasākumi ir tiem, kas to vēlas."
Dace Eihenberga, Lattelecom grupas uzņēmuma Citrus Solutions personāla vadītāja un Lattelecom Sporta un kultūras komisijas priekšsēdētāja:
"Lattelecom grupā ir izveidots Sociālais fonds, no kura līdzekļiem tiek atbalstītas gan darbinieku sporta, gan kultūras aktivitātes. Aktivitātes notiek no darba brīvajā laikā un par to organizēšanu atbildīgi ir paši darbinieki. Uzņēmums sniedz tām finansiālu atbalstu.
Šobrīd uzņēmumā aktīvi darbojas vairākas sporta komandas: sieviešu un vīriešu basketbols, hokejs, teniss, futbols, volejbols, kā arī darbiniekiem ir iespēja apmeklēt individuālas sporta (baseins, trenažieru zāle, kalnu slēpošana) un pat deju nodarbības.
Sociālajam fondam uzņēmumā ir jau daudz gadu pieredze, tas izveidots sadarbībā starp uzņēmumu un darbinieku arodbiedrības pārstāvjiem. Šādas brīvā laika aktivitātes veicina aktīvu un veselīgu dzīvesveidu darbinieku vidū, ļauj veidot kontaktus un stiprināt komandu ārpus darba.
Kopējo skaitu šobrīd nevaru pateikt, bet tie ir vairāki simti darbinieku. Vadība aktīvi iesaistās kopējos sporta pasākumos (piem. uzņēmuma iekšējās sacensībās) un dažkārt individuālajās nodarbībās.
Kopējais budžets šogad sporta aktivitātēm ir aptuveni 60'000 Ls. Tā ir tikai daļa no kopējām izmaksām, darbinieki paši sedz daļu no sporta telpu izmaksām, kā arī iegādājas nepieciešamo sporta inventāru. Sporta komandām uzņēmums pasūta formas tērpus sacensībām."
Aiga Aizpuriete, AS Latvijas balzams pārstāve:
"1. A/s Lavijas balzams ir sava futbola komanda, kas regulāri trenējas profesionāla trenera uzraudzībā un jau vairākus gadus ļoti veiksmīgi startē Latvijas amatieru līgā, regulāri izcīnot godalgotas vietas. Šogad - 2.vieta amatieru līgas čempionātā.
2. A/s Lavijas balzams ir noslēgti sadarbības līgumi ar diviem sporta klubiem Rīgā, kur uzņēmums daļēji apmaksā sporta nodarbības darbiniekiem. Atlaides pieejams visiem darbiniekiem.
3. Uzņēmums katru gadu rīko darbinieku Hobiju izstādi, kuras laikā darbinieki var izstādīt fotogrāfijas, vai darbus, parādot, ar ko nodarbojas no darba brīvajā laikā. Interesantākie hobiji tiek apbalvoti, tādējādi atbalstot darbinieku ārpus darba aktivitātes.
4. A/s Latvijas balzams reizi gadā rīko uzņēmuma Sporta spēles, kurās piedalās visi uzņēmuma darbinieki.
5. Katru gadu uzņēmums rīko arī Ziemassvētku koncertus ne tikai darbiniekiem, bet atsevišķus pasākumus to bērniem un arī bijušajiem darbiniekiem - pensionāriem.
Darbiniekiem apmaksātas sporta nodarbības ir kā bonuss, ko papildus algai piedāvā darba vieta (līdzīgi ka apdrošināšanas polise, dotācijas pusdienām iekšējā kafejnīcā, utml.)
A/s Latvijas balzams vadība ir ļoti sportiska un aktīvi iesaistās visās minētajās aktivitātēs. A/s Latvijas balzams futbola komandas sastāvā spēlē gan valdes priekšsēdētājs, gan loģistikas un ražošanas direktori, arī saistītā uzņēmuma - veikalu ķēdes SIA Bravo direktors u.c. Protams, ka visa uzņēmuma vadība piedalās arī Sporta spēlēs, u.c. kolektīva aktivitātēs.
Pasākumos uzņēmums sedz visas izmaksas. Kā jau minēju iepriekš - daļēji apmaksā sporta nodarbības klubos visiem darbiniekiem, kā arī futbola komandas trenniņus, laukumu īri, formas tērpus, arī dalību atsevišķos turnīros, u.c. Uzņēmums, piemēram, mēdz apmaksāt arī līdzjutēju (darbinieku) braucienus uz futbola komandas sacensībām."
Mošē Ritblats, nekustamo īpašumu kompānijas Capitolia Group direktors:
"Esmu pārliecināts, ka tieši saskaņoti funkcionējoša darbinieku komanda ir mūsu uzņēmuma lielākā vērtība. Tāpēc man kā uzņēmuma vadītājam radīt, saglabāt un motivēt šādu komandu ir svarīgs uzdevums.
Uzskatu, ka darbinieku pasākumi ir ļoti labs veids, kā kolēģiem savstarpēji iepazīt vienam otru personiskāk, vairāk uzzināt par darbinieku prasmēm un īpašiem talantiem.
Esam salīdzinoši jauns un neliels kolektīvs - uzņēmums tika izveidots šā gada sākumā un šobrīd kompānijā strādā 13 cilvēki. Līdz ar to mūsu priekšrocība ir tā, ka visi kopā varam atzīmēt ne vien visas kolēģu jubilejas, bet arī priecāties par ikvienu kolēģa individuālu vai personisku sasniegumu.
Mums līdz šim bijušas kopīgas apmācības, vakariņas restorānā pēc labi padarīta darba, visu darbinieku foto sesija pie viena no zināmākajiem Latvijas fotogrāfiem, atpūtas pasākums kopā ar ģimenēm un draugiem laukos. Tāpat šobrīd plānojam pirmo kopīgo sporta pasākumu, lai vairāk veicinātu komandas saliedētību, kā arī augustā esam iecerējuši kādu dienu pēc darba visi kopā doties izbraucienā ar jahtu. Savukārt septembrī visi kopā plānojam apgūt golfa spēles pamatus, kā arī doties uz kādu labu operas izrādi. Un tas ir tikai sākums!
Kopīgu pasākumu iniciators esmu gan es pats kā vadītājs, gan darbinieki, par ko esmu īpaši priecīgs, jo tas apliecina darbinieku vēlmi un interesi kopā pavadīt laiku arī ārpus darba laika. Līdz šim visi mūsu organizētie pasākumi ir bijuši labi apmeklēti un izdevušies, kas rada vēl lielāku izaicinājumu katru nākamo pasākumu noorganizēt vēl aizraujošāku un prātā paliekošāku."
Katerina Leidmane, A/S GE Money personāla departamenta vadītāja:
"A/S GE Money jau ceturto gadu ir savas darbinieku futbola komandas - vīriešu komanda un sieviešu komanda. Treniņi notiek visu gadu 1 līdz 2 reizes nedēļā (ziemā parasti 1x ned., vasarā - gatavojoties turnīram, 2x nedēļā).
GE Money darbojas 55 valstīs un šīs valstis ir sadalītas pa darbības reģioniem, A/S GE Money, kas darbojas Latvijā, ietilpst GE Money Ziemeļvalstu reģionā līdzās Somijas, Zviedrijas, Norvēģijas un Dānijas GE Money. Visas šī reģiona GE Money kompānijas ir lieli futbola cienītāji un darbinieku futbols ir reģiona tradīcija - reizi gadā kādā no Ziemeļvalstu reģiona dalībvalstīm tiek rīkots pat visu valstu futbola turnīrs.
Tādēļ pirms 4 gadiem, kad GE Money sāka savu darbību Latvijā, tikām uzaicināti doties uz šo turnīru un tādējādi arī radās ideja izveidot pašiem savu futbola komandu.
Gan darbiniekiem, gan uzņēmumam ir vairāki ieguvumi no šādām aktivitātēm. Pirmkārt jau GE Money ir ģimenei draudzīgs uzņēmums, kas piedāvā saviem darbiniekiem dažādus bonusus un futbols ir arī viens no elementiem, kas ļauj mums visiem justies vienotākiem un attīstīt komandas garu un uzņēmuma iekšējo kultūru. Otrkārt, kopīgas darbinieku aktivitātes, tai skaitā futbols, veicina labāku sadarbību savā starpā un saliedētību, jo tas ir gandrīz kā "team building" (komandas saliedēšanas pasākums), kā arī, protams, šādas aktivitātes ir labas darbinieku veselībai, jo vairums GE Money darbinieku strādā ofisa jeb "sēdošu" darbu. Turklāt mums kā starptautiskam uzņēmumam ļoti daudz jāsadarbojas arī ar kolēģiem citās valstīs un šī ir nozīmīga un ļoti vērtīga iespēja reizi gadā paviesoties kādā no Ziemeļvalstu reģiona dalībvalstīm, iepazīties ar kolēģiem, dibināt kontaktus utt.
Pašlaik futbola spēlēšanā ir iesaistījušies apmēram 30 darbinieki, protams, šis skaits ir mainīgs, bet daudzi darbinieki aktīvi jūt līdzi pārējiem, piemēram, ikgadējā finanšu institūciju turnīrā, kur sacenšas arī GE Money komanda. Treniņos iesaistās arī uzņēmuma vadība, arī Valdes priekšsēdētājs Dmitrijs Cimbers, komandas pastāvīgajā sastāvā ir uzņēmuma augstākās vadības locekļi - pārdošanas vadītājs Viktors Toropovs un riska vadītājs Asims Yuzbasioglu.
Protams, arī GE Money ikgadējās sporta spēlēs, varat minēt, kurš ir iecienītākais sporta veids.
Uzņēmums pilnībā sedz visu finansējumu, lai darbinieku varētu trenēties futbolā - zāles un futbola laukumu īri, bumbas, treniņu formas, ceļa izdevumus, dodoties uz turnīriem.
Vidēji uzņēmumam šīs aktivitātes gadā izmaksā aptuveni 5000 eiro. Protams, ja tiek organizēts turnīrs pie mums, tad izmaksas ir daudz lielākas, bet arī to visu sedz GE Money."
Vita Viese, RIX Technologies izpilddirektore:
"Mūsu uzņēmums organizē darbiniekiem ikgadējās vasaras sporta spēles, kurās piedalās gan darbinieki, gan viņu ģimenes locekļi. Tā kā dalībnieku sportiskais l��menis, vecums un spējas atšķiras, tad, lai visiem būtu interesanti, sacensības notiek dažādos netradicionālos sporta veidos, kuri vairāk saistīti ar izklaidi nekā sportiskās formas demonstrējumiem.
Šogad RIX Technologies ir izveidota arī sava futbola komanda. Futbola komandu gan šobrīd pārstāv kolektīva vīrišķais zars. No daiļā dzimuma ir bijuši mēģinājumi noorganizēt regulārus ūdensaerobikas treniņus, bet līdz šim tas nav izdevies ierobežotā pakalpojuma piedāvājuma dēļ.
Bez šīm - uzņēmuma atbalstītajām sportiskajām aktivitātēm - darbinieki dažkārt pēc savas iniciatīvas sanāk kopā uz boulinga spēlēm kā arī noorganizē kartinga vai peintbola sacensības.
Idejas par vasaras sporta spēlēm radās uzņēmuma vadībai, jo uzņēmumam paplašinoties un papildinoties ar jauniem darbiniekiem, bija nepieciešams pasākums, kas ļautu tuvāk iepazīt kolēģus un saliedēt kolektīvu. Pēc pirmajām sporta spēlēm tika saņemtas daudzas pozitīvas atsauksmes, tādēļ tika nolemts šādas spēles organizēt ik gadu.
Savukārt, iespēju izkustēties futbola zālē pēc saspringtas darba dienas pie rakstāmgalda, ierosināja paši darbinieki. Kad tika saņemts vadības atbalsts, tika rezervēta sporta zāle un sagādāti atraktīvi futbola krekliņi.
Nav viegli pateikt, kurš ir lielāks ieguvējs - uzņēmums vai darbinieks: uzņēmumam ir daudz ieguvumu - gan nostiprinās kolektīvs, gan savstarpējos pasākumos labāk tiek iepazīti kolēģi un viņu ģimenes, kas rosina labāku savstarpējo komunikāciju, gan arī uzlabojas darbinieku noskaņojumus un sportiskā forma. Darbinieki var labāk izjust sava biedra plecu, iepazīt arī tos kolēģus, ar kuriem ikdienā darba gaitas nesaista kopā un vienkārši labi atpūsties.
Šobrīd uzņēmums pilnībā finansiāli atbalsta gan sporta spēles, gan futbola treniņus.
RIX Technologies veicina arī individuālas sporta nodarbības, nodrošinot darbiniekus ar īpašām veselības apdrošināšanas polisēm, kurās atšķirībā no standarta programmām palielināti sporta nodarbību apjomi.
Precīzu summu neatklāsim, tomēr izdevumi gadu no gada šīm vajadzībām pieaug."
AS Severstaļlat pārstāvis Nils Kalns:
"Mūsu uzņēmumā regulāri tiek organizēti dažādi sporta un kultūras pasākumi. Pirmkārt, tie ir ikgadējie tradicionālie sporta svētki, tāpat arī boulinga turnīrs. A/S Severstaļlat sponsorē vairākus kultūras un sporta projektus, kuru ietvaros mūsu darbiniekiem tiek piedāvātas iespējas bezmaksas apmeklēt teātra izrādes, koncertus, motosporta sacensības u.c.
Šādas ārpusdarba aktivitātes ir labs instruments, kā satuvināt gandrīz 400 cilvēku lielo darba kolektīvu. Savukārt brīvbiļetes uz dažādiem pasākumiem var traktēt kā nelielu bonusu.
Šādas idejas rodas un tiek realizētas koleģiāli, tomēr, laikam ritot, iniciatīvu šajā jomā vairāk pārņem mārketinga un komunikāciju cilvēki. Uzņēmumam un darbiniekiem ieguvums šajā ziņā ir viens un tas pats – atpūtušies un tādējādi produktīvak strādāt gatavi darbinieki. Tāpat mēs cenšamies dažādot savu darbinieku ārpusdarba dzīvi. Bieži tiek rīkoti arī speciāli darbinieku bērniem domāti pasākumi.
Atkarībā no katra konkrēta projekta mainās arī dalībnieku skaits. Piemēram, sporta spēlēs piedalās gandrīz viss darba kolektīvs, turklāt arī pieaicinot pārējos ģimenes locekļus. Arī kompānijas vadība cenšas būt klāt un piedalīties visos kopīgajos pasākumos.
Visus izdevumus saistībā ar šādiem pasākumiem sedz uzņēmums."
Reinis Ceplis, Atkritumu apsaimniekošanas uzņēmums L&T:
"Uzskatu, ka kopīgiem pasākumiem ir ļoti būtiska loma uzņēmuma veiksmīgā darbībā, jo tie nodrošina darbinieku saliedētību un vienotību. Tāpēc uzņēmums ik gadu piedalās Latvijas Atkritumu Apsaimniekošanas Uzņēmumu Asociācijas (LASUA) rīkotajās vasaras sporta spēlēs. To ietvaros veidojam komandu, kurā piedalās visi aktīvie darbinieki. Sakarā ar to, ka mūsu uzņēmumā ir liels darbinieku skaits - 1000, tad papildus sporta aktivitātes neorganizējam.
Pasākumos, kuros mēs piedalāmies vai paši organizējam, galvenais mērķis ir viens - ļaut cilvēkiem socializēties un veidot organizācijas darbinieku kopības sajūtu. Galvenais ir ļaut darbiniekiem paskatīties uz darbu no malas un atklāt vienam otrā citas - cilvēciskās, ne tikai profesionālās īpašības.
Galvenais notikums L&T kultūras dzīvē ir "balto apkaklīšu" gada balle, kad vienkopus sanāk vairāki simti darbinieku kopā ar otrajām pusēm. Parasti uzņēmuma vadība ir ļoti aktīvs pasākumu dalībnieks. Un aktivitātes, kurās uzņēmums piedalās vai organizē, lielāko daļu izdevumu sedz kompānija."
Olga Karpova, AS Telekom Baltija/TRIATELPersonāla daļas vadītāja:
"Par sporta pasākumiem parasti izvēršas saulgriežu svētku vai uzņēmuma dzimšanas dienas svinības. TRIATEL darbinieki ir aktīvi cilvēki, kas labprāt birojā aizvadītās dienas reizēm nomaina ar sportisku atpūtu brīvā dabā. Tiek spēlēts peintbols, boulings un pat pārvarētas ekstrēmās meža trases Kaķīškalnā. Domāju, ka šāda veida pasākumi ne tikai ļauj izkustēties un aktīvi atpūsties, bet arī lieliski saliedē komandu un tādejādi arī palielina darba produktivitāti. Protams, šādu aktivitāšu organizēšana visam kolektīvam neizmaksā maz, tomēr uzņēmuma vadība ļoti labi apzinās, ka apmierināts un atpūties darbinieks ir galvanais stūrakmenis veiksmīgai biznesa attīstībai un turpina šo tradīciju atbalstīt gadu no gada."
Anete Bilzēna, AS KOLONNA valdes locekle:
"KOLONNAS grupas uzņēmumu darbinieku motivācijas programmas viena no svarīgām sastāvdaļām ir regulāras un ikgadējas sporta un kultūras aktivitātes, kuras uzņēmums dāvina saviem darbiniekiem. KOLONNA ir uzņēmums ar vairāk nekā 15 gadu ilgu vēsturi, kuras laikā ir izmēģināti dažādi darbinieku pasākumu veidi. Daži ir kļuvuši par tradīciju, daži tiek mainīti un pielāgoti situācijas izmaiņām tirgū un nozarēs.
Gandrīz 1500 lielu darbinieku kolektīvs sadalās 14 dažādās biznesa nozarēs. Vēl pirms 5 gadiem KOLONNA rīkoja ikgadējos grupas sporta svētkus KOLONNAS lietus spēles. Nosaukums radies nozaru direktoru brain storm laikā pavisam māņticīgu iemeslu dēļ, lai tādējādi aizbaidītu jūlija lietus mākoņus, kas katru gadu arī izdevās.
Šodien gandrīz katrai nozarei ir arī savi profesionālie sporta svētki, kuros uzskatām par savu pienākumu piedalīties ar uzņēmuma karogu, - tad nu kopējam sporta pasākumam vairs neatliek brīvu nedē������as nogaļu. Daudziem biznesiem vasara ir karstākais darba laiks un "izraut" divas reizes visu kolektīvu no ierindas nevaram atļauties. Tomēr ikvienā gadījumā šie pasākumi tiek pilnīgi finansēti no uzņēmuma puses, kas dod darbiniekam papildus mitovāciju un, protams, saliedē kolektīvu. Paaugstinot lojalitātes līmeni darbinieku vidū, mazāku lomu spēlē atalgojums, svarīgāki kļūst sociālie un emocionālie papildus bonusi, ko nodarbinātie iegūst, strādājot tieši KOLONNAS uzņēmumos.
Tiem, kas nepiedalās Vislatvijas nozaru spēlēs, dodam iespēju pašiem rīkot savas mazās sporta spēles. Nozaru direktori, veidojot gada budžetus, ieplāno šādu pasākumu esamību un finansējuma apjomu proporcionāli no gada ebitdas. Arī pārējiie uzņēmuma motivācijas pasākumi tiek ieplānoti jau gadu uz priekšu, tādēļ nerada "pārsteigumus" ne nozaru naudas plūsmās, ne peļņas/zaudējumu aprēķinos."
SEB Unibankas Sabiedrisko attiecību nodaļas vadītāja Agnese Gribuste:
"Augstu vērtējam ikviena sava darbinieka ieguldījumu un rēķināmies ne tikai kā ar darba spēku, bet arī personību, un apzināmies, ka cilvēkam pēc darba ir nepieciešams atpūsties un uzkrāt pozitīvu enerģiju. SEB Unibankas grupas darbiniekiem piedāvājam iespēju iesaistīties gan sporta, gan kultūras aktivitātēs. Ikvienam darbiniekam ir iespēja atrast sev ko piemērotu - spēlēt bankas basketbola, futbola, volejbola, hokeja komandā, dāmām tiek piedāvātas aerobikas nodarbības. Tāpat bankas darbiniekiem ikdienā ārpus darba laika ir iespēja izmantot SEB Unibankas centrālajā ēkā Unicentrs esošo trenažieru zāli, sporta zāli, nelielo baseinu, kā arī saunu, bet brīvdienās to visu izbaudīt kopā ar savām ģimenēm. Savukārt to bankas darbinieku, kas dzīvo ārpus Rīgas, sportiskās aktivitātes atbalstām, sedzot sporta aktivitātēm paredzēto telpu īres izdevumus (piem., sporta zāle, baseins, u.c.).
Varam lepoties, jo mūsu basketbola komanda šajā gadā izcīnīja vietu pirmajā trijniekā Latvijas komercbanku basketbola kausā, tāpat aktīvas ir SEB Unibankas grupas volejbola, futbola un hokeja komandas.
Jau vairākus gadus SEB Unibankai ir arī sava komanda SEB MTB sacensībās, kā arī atbalstām pārējo darbinieku - velobraukšanas mīļu un viņu ģimeņu dalību SEB MTB sacensībās.
Jau divus gadus SEB Unibankā aktīvi darbojas jauktais koris Unikoris, kurš jau veiksmīgi startējis gan Dziesmu svētku atlases skatēs, gan koru svētkos visā Latvijā.
Noteikti jāpiemin arī tradicionālie SEB Unibankas grupas sporta svētki darbiniekiem un viņu ģimenēm, kā arī Ziemassvētku balles. Lielākā daļa aktivitāšu ir senas bankas tradīcijas, kuru iniciatori ir bijuši gan darbinieki, gan arī bankas vadības pārstāvji, jo sportiskajās aktivitātēs iesaistās visi.
Ikviena no šīm aktivitātēm ir iespēja darbiniekam atpūsties pēc ikdienas darbiem, gūt pozitīvu enerģiju, labu noskaņojumu, kā arī nodarboties ar sev tīkamu hobiju. Tās ir neatsveramas bankas iekšējā komunikācijā un sadarbības veicināšanā, komandas gara stiprināšanā. Apzinoties gan sporta, gan kultūras aktivitāšu svarīgumu darbinieka ikdienā, banka šeit veic nopietnas investīcijas."
Dace Valnere, SIA Rimi Latvia pārstāve:
"Uzņēmums Rimi Latvia saviem darbiniekiem regulāri organizē un apmaksā tādus pasākumus kā, piemēram, Ziemassvētku balli, absolventu sveikšanu, Jāņu ielīgošanu, kā arī sporta spēles. Šovasar Latvijas Tirgotāju asociācijas rīkotaj��s sporta spēlēs 9 dalībnieku konkurencē Rimi komanda ieguva godpilno 1. vietu.
Viens no uzņēmuma mērķiem ir motivēt tos darbiniekus, kas nostrādājuši mūsu uzņēmumā jau ilgāku laiku. Tādēļ veikalu darbinieki, kas Rimi Latvia strādā jau vismaz 3 gadus, saņem veselības apdrošināšanas polises.
Rimi Latvia par būtisku un motivējošu faktoru uzskata arī darbinieku izglītības iegūšanas atbalstīšanu. Jau trešo gadu ikvienam Rimi Latvia darbiniekam, kura studijas saistītas ar viņa iespējamo profesionālo izaugsmi uzņēmumā, ir iespēja iesniegt pieteikumu studiju izdevumu segšanai. Rimi apmaksā līdz 80% no studiju maksas."
Ivars Svilāns, Hansabankas pārstāvis:
"Hansabankas Sporta Klubs (HBSK) ir dibināts 1997.gada 3.decembrī ar mērķi apvienot Hansabankas sportiski aktīvākos darbiniekus un organizēt sporta tūrisma un atpūtas pasākumus, koordinēt un atbalstīt bankas sporta komandu piedalīšanos sporta sacensībās, tūrisma un atpūtas pasākumus.
HBSK organizē dažādus sporta un atpūtas pasākumus visiem Hansabankas darbiniekiem, neskatoties uz to, vai viņš ir vai nav HBSK biedrs. Visnozīmīgākais šādā veida pasākums ir Vasaras sporta spēles, kas reizi gadā tiek organizētas ar mērķi saliedēt Hansabankas darbiniekus, iesaistot visus sportiskās aktivitātēs.
Tāpat divas reizes gadā tiek rīkota Hansabankas kausa izcīņa boulingā gan komandu, gan individuālajā vērtējumā, kā arī dažādi draudzības mači ar citu uzņēmumu komandām.
Savukārt kaislīgākajiem un veiklākajiem autobraucējiem HBSK piedāvā individuālās un komandu sacensības kartingos sadalītas vairākos posmos, kas parasti norisinās paralēli F1 sacensībām.
HBSK ir izveidojis pastāvīgas basketbola, hokeja , futbola, velo un volejbola komandas, kurās var iesaistīties jebkurš bankas darbinieks. Šo komandu treniņi notiek pastāvīgi.
HBSK rīkotais ikgadējais starptautiskais banku volejbala turnīrs šogad norisinājās jau 10 reizi un tajā piedalījas banku komandas no LV, LT, EE."
