Romantiskas attiecības darbā nav retums, diendienā strādājot līdzās, cilvēki satuvinās.
Raksta pielikumā uzņēmumi atklāj savu pieredzi.
Visu rakstu Dienesta romānu spožums un posts lasiet 8. marta laikrakstā Dienas Bizness.
#1/7
No romāniem veidojas ģimenes
Ināra Mukāne, a/s Elko Grupa Personāla un administrācijas direktore
Rīgas birojā esam vairāk nekā 200 kolēģi. Attiecīgi arī iespējamība, ka kolēģi ieskatās viens otrā un veido attiecības, ir salīdzinoši lielāka nekā kādā darbinieku skaita ziņā mazākā komandā. 22 gados, kopš Elko sāka savu darbību un attīstību, uzņēmumā ir izveidojušies diezgan daudz pāru. Pašlaik uzņēmumā strādā 7 pāri, kuri iepazinušies, strādājot Elko, un ir nodibinājuši ģimenes. Lielākā daļa nu jau laimīgi audzina atvases. No uzņēmuma viedokļa neesam pret attiecību veidošanu darbā, ja vien tās neveidojas starp kolēģiem, kuri strādā viens otra pakļautībā. Taču tādi gadījumi līdz šim nav bijuši. Visticamāk, kādam no kolēģiem tad būtu jāmeklē citi profesionālie izaicinājumi.
#2/7
Turpinājums: Sagaidām, ka neatkarīgi no situācijas privātajā dzīvē, ikviens darbinieks rīkosies profesionāli. Tas ir būtiskākais kritērijs. Ja tas tiek ievērots, tiešie vadītāji un personāla nodaļa nejaucas kolēģu savstarpējās attiecībās. No otras puses – arī pozitīva attieksme un komandas gars vienmēr ir bijušas Elko vērtības un to stiprināšanai uzņēmums organizē daudz un dažādus (un bieži ar darbu tieši nesaistītus) pasākumus. Likumsakarīgi, ka, gan gados, gan sirdī jaunu cilvēku kolektīvā arī šāda veida pasākumi var veicināt savstarpēju simpātiju attīstību. No personāla vadības viedokļa dienesta romānus neuzskatu kā draudu vai ko negatīvu. Teorētiski, bažas varētu radīt tas, ka kolēģi, kuriem ir attiecības ārpus darba, vairāk pārspriež darba jautājumus un to, kas aktuāls katra struktūrvienībā. Tā kā uzņēmumā procesi ir sakārtoti, caurspīdīgi un visiem zināmi, par to nesatraucamies.
#3/7
Pārbaudījums briedumam
Kristīne Vanaga, Tamro Baltics Personāla daļas vadītāja
No dienesta romāniem nevarētu izvairīties pat tad, ja tos aizliegtu ar likumu. Darbs mūsu dzīvē ieņem gana lielu vietu un tajā pavadām pietiekami ilgas stundas, lai tajā uzdzirkstītu gan viegls flirts, gan nopietnākas jūtas. Kopīgi projekti, korporatīvās ballītes, sporta spēles - tas viss vieno un tuvina. Parasti nevienam nav iebildumu, ja rodas romantisks sakars starp divu dažādu departamentu darbiniekiem apmēram līdzvērtīgās pozīcijās, bet romāns starp priekšnieku un padoto vai vienā nelielā nodaļā strādājošiem vairs netiek uztverts tikpat nevainīgi. Problēmas rodas tad, kad pārklājas vai sajūk sociālās un privātās lomas. Piemēram, ja vadītājs un viņa asistente profesionālā jomā ir viena sociālā hierarhija, bet mīļākais un mīļākā – pavisam cita. Var rasties vairāk vai mazāk pamatots uztraukums no citiem par to, kas tad īsti vada struktūrvienību pēc būtības, nevis pēc amata.
#4/7
Turpinājums: Darbā diezgan ātri var iepazīt cilvēka patieso dabu, saprast, kāds viņš īsti ir. Klubos, ballītēs tomēr vispirms parādām savu interesantāko, jautrāko pusi un līdz patiesībai dažkārt ejams ceļš daudzu randiņu garumā. Darbā mūs redz gan nogurušus, gan dusmīgus, zina, cik čakli strādājam un kā izskatāmies arī bez perfekta grima. Pats svarīgākais, - ja arī šāda situācija rodas, kolēģi attiecību dēļ nedrīkst justies neērti – attiecību izskaidrošanai nav vietas kolēģu redzes laukā! Ja tomēr mīlnieki slēpj savas attiecības, tad rodas baumas. Šajā gadījumā tās nav veselīga kolektīva pazīme, jo vajadzīgā enerģija, kas paredzēta darbam, tiek novirzīta citā virzienā. Romantisks sakars darbavietā ir zināma riska zona, sava veida pārbaudījums gan jūtām, gan profesionalitātei, gan personības briedumam.
#5/7
Jāiejaucas tikai ārkārtas gadījumos
Daiga Ērgle, a/s Air Baltic Corporation vecākā viceprezidente personālvadības jautājumos
Cilvēku jūtas nekādiem regulējumiem nepakļaujas. Dienesta romāni ir atkarīgi no uzņēmuma vides, kultūras, kā arī ļoti lielā mērā no konkrētajiem cilvēkiem, kas iesaistīti šajā situācijā. Nevajadzētu vispārināt. Attiecības vienmēr ir individuālas un lietas, kas vienā gadījumā būs pozitīvas, citā gadījumā tikpat lielā mērā var būt negatīvas. Daži cilvēki strādās ar lielāku aizrautību, būs laimīgāki darbā, esot sev līdzās tuvam cilvēkam. Citi atkal gluži otrādi centīsies slēpt attiecības vai konfliktēs, ja privātajā dzīvē attiecības neizvēršas tik gludas.
#6/7
Turpinājums: Jārēķinās, ka cilvēki ir emocionālas būtnes. Viens no Gallup 12 darbinieku iesaistes kritērijiem saka, - cilvēki, kuriem labākais draugs strādā tajā pašā darbavietā, kopumā jūtas vairāk iesaistīti uzņēmuma darbībā un rezultātos. Iespējams, te var vilkt paralēles arī ar romantisku draudzību. Domāju, ka darba devējam nav kā īpaši jāreaģē gadījumos, ja darba vietā ir izveidojies dienesta romāns. Tam nav jāiejaucas darbinieku privātās dzīves jautājumos, ja vien darbinieks pats nelūdz šādu palīdzību. Ja situācija kaut kādā ziņā ir traucējoša kolēģiem, vadījām tas būtu iejūtīgi jāpārrunā ar darbinieku, kura uzvedība vieš apkārtējos neapmierinātību.