Inovatīvie uzņēmumi palielinās darbinieku skaitu 

Par spīti nenoteiktībai globālajā ekonomiskajā vidē un augstam bezdarba līmenim, daudzi no pasaules veiksmīgākajiem inovatīvajiem uzņēmējiem turpina savas uzņēmējdarbības izaugsmi un palielina nodarbināto skaitu.

Dienas Bizness, 2013. gada 25. februāris plkst. 15:27

Foto: SXC

Saskaņā ar jaunāko Ernst & Young pētījumu «Darba vietu radīšana pasaulē» lielākā daļa no vairāk nekā 600 aptaujātajiem lielākajiem inovatīvajiem uzņēmējiem visā pasaulē atzīst, ka 2013. gadā viņi gatavojas palielināt savu darbinieku skaitu. Pētījuma rezultāti parāda ievērojamu līdzību visos pasaules reģionos (Amerikas, Āzijas un Klusā okeāna reģionā, Eiropā, Tuvajos Austrumos, Indijā un Āfrikā). Pērn darbinieku skaitu palielinājuši 74%.

Jaunradei ir būtiska loma, lai palīdzētu inovatīvajiem uzņēmējiem veidot jaunas darbavietas un uzvarēt konkurences cīņā. Gandrīz 90% respondentu daudzās nozarēs piekrita, ka inovācija ir būtisks atšķirību noteicējs un viņu konkurences priekšrocība. Turklāt vairāk nekā puse no aptaujātajiem (54%) teica, ka viņi sagaida pieauguma turpināšanos 2013. gadā, un gandrīz puse (44%) norādīja, ka viņi ir ieviesuši strukturētu procesu, kas virza inovāciju, savukārt 41% atzina, ka inovācija ir nestrukturēts, spontāns process.

«Skaidrs, ka inovatīvajiem uzņēmējiem nav nogaidošas attieksmes pret savas uzņēmējdarbības izaugsmi, bet viņi darbojas proaktīvi. Interesanti, ka uzņēmēji arvien vairāk cenšas strukturēt inovāciju procesu un padarīt to ilgtspējīgu, iekļaujot to sava uzņēmuma darbības arhitektūrā. Tas vajadzīgs, lai uzņēmuma veiksme nebūtu atkarīga no viena vai diviem labi izdomātiem produktiem, bet gan varētu turpināties ilgtermiņā,» stāsta Guntars Krols, Ernst & Young Baltic partneris.

43% respondentu apgalvo, ka pieprasījums pēc viņu preces vai pakalpojuma ir bijis tas dzinējspēks, kas licis tiem iesaistīties noteiktā tirgū. Otrajā vietā ar 36% bija esošas preces vai pakalpojuma uzlabošana, bet iespiešanās tirgus nišās bija trešajā vietā ar 33%. «Inovatīvie uzņēmēji ražošanas sektorā atzina, ka viņi vairāk koncentrējas uz esošās preces vai pakalpojuma uzlabošanu, savukārt farmācijas un biotehnoloģiju atbildīgie norādīja, ka viņi meklē jaunas tirgus nišas,» stāsta G.Krols.

Inovatīvie uzņēmēji atzīst, ka viņiem ir ārkārtīgi nepieciešams piesaistīt cilvēkus, kuriem būtu viņu vajadzību īstenošanai nepieciešamās prasmes un talants. Konkrētās visvairāk pieprasītās prasmes ir nozares pārzināšana (57%), pārdošana un mārketings (25%), kā arī vadības/līdera dotības (22%).

Interesanti, ka inovatīvo uzņēmēju vidū ir mazāka interese par kandidātiem ar šauras specializācijas izglītību, tādu kā mašīnbūve, finanses un cilvēkresursi. Šī tendence bija visvairāk vērojama Īrijā, kur 68% respondentu apstiprināja, ka pieņem darbā cilvēkus ar iemaņām konkrētā nozarē, kam sekoja Austrālija (61%), Kanāda (61%), ASV (56%) un Apvienotā Karaliste (43%). «Biznesa pasaule sacenšas par noteiktiem talantiem. Tehniskās zināšanas ir būtiskas, bet galvenā nozīme ir kandidāta spējai pārvērst idejas darbībās, kas uzturēs viņu uzņēmumu krietni priekšā tirgus izmaiņu ātrumam,» uzsver G.Krols.

 

Dalies ar šo rakstu!
Raksta komentāri
Spied šeit, lai lasītu vai pievienotu savu komentāru
Tevi varētu interesēt
2010. gada 12. marts plkst. 11:46

Kompānijai Ernst & Young, iespējams, draud tiesvedība, jo ziņojuma par Lehman Brothers...

Nepalaid garām

«Mēs pārejam uz iknedēļas drukātā izdevuma formātu. Izmaiņas Dienas Biznesā ir vajadzīgas....

Darbu sākusi latviešu uzņēmēju dibināta nekustamo īpašumu aģentu platforma «Big Bang Realty»,...

Kompāniju pārņemšanas un apvienošanās (M&A) darījumu jomā lielu aktivitāti tuvākajā laikā...

Lūšu dravā viesos aicina tos, kuri vēlas ko vairāk uzzināt par bišu...

Par spīti lietotāju skaita sarukumam, sociālais tīkls draugiem.lv vēl joprojām ir pelņu...

Sekojot pieprasījumam, zivju pārstrādātāji maina paradumus un pielāgojas klientu prasībām, kas...

No šīs sadaļas
2013. gada 25. februāris plkst. 14:41

Latvijā nelaimes gadījumos darbā bojā gājušo skaits ir dramatisks - ja ik...

2013. gada 25. februāris plkst. 14:17

Apritējuši teju divi mēneši, kopš izteiktas jaunā gada apņemšanās...

2013. gada 25. februāris plkst. 10:26

No angļu valodas tulkojusi Evija Rubene...

2013. gada 22. februāris plkst. 16:02

Kas ir jūsu vērtīgākais finansiālais «pamatlīdzeklis»? Ar šādu jautājumu...

2013. gada 22. februāris plkst. 15:16

Varētu taču paveikt krietni vairāk, ja darbinieki darba laikā internetu nelietotu, vai...

2013. gada 22. februāris plkst. 13:45

Pērnā gada pēdējā ceturksnī vidējā mēneša alga Igaunijā bija 916 eiro (aptuveni...

2013. gada 21. februāris plkst. 18:21

Darbinieku iesaistīšanu daudzi uzņēmumi atzīst par vienu no galvenajām personāla vadības...

2013. gada 21. februāris plkst. 13:48

Kopš 2011. gada Nodarbinātības valsts aģentūra (NVA) īsteno pasākumu «Atbalsts jauniešu...

2013. gada 20. februāris plkst. 18:10

Lielisku darbinieku aiziešana no uzņēmuma grauj ne tikai morāli, bet arī daudz...

2013. gada 20. februāris plkst. 10:09

Par uzņēmumu daudz pasaka priekšā darba sludinājums...