Ko nevilkt uz darba interviju 

Kad uzņēmuma profils izpētīts un potenciālās atbildes darba intervijai sagatavotas, par ko gan vēl vajadzētu padomāt? Personāla atlases tīkla Spark Hire izpilddirektors Džošs Tolans rakstā mashable.com atklāj, kā kandidāti var sabojāt iespaidu ar nepiemērotu apģērba izvēli.

Dienas Bizness, 2013. gada 18. februāris plkst. 9:52

Foto: Flickr.com /dimnikolov/

Uzņēmumi ir dažādi, lielāki un mazāki, un arī prasības pret darba apģērbu tajos atšķiras. Tomēr viena no lielākajām kļūdām, ko pieļauj darba tīkotāji, ir došanās uz darba interviju, izskatoties tā, it kā uzņēmumā jau strādātu, ne tikai kandidētu uz vakanci. Tas, ka potenciālajā darba vietā ir pieļaujams brīvs apģērba stils, nenozīmē, ka uz darba interviju var ierasties, izskatoties kliedzoši vai nolaidīgā un netīrā apģērbā. Tieši pretēji - kandidātam vajadzētu izskatīties tā, it pretendētu uz augstāku pozīciju, nekā ir patiesībā. Tas atstās iespaidu uz intervētāju un apliecinās, cik nopietni šī iespēja tiek uztverta, kā arī nesīs vēstījumu, ka esat ieinteresēts kāpt augšup pa karjeras kāpnēm un pilnveidoties. Dodoties uz darba pārrunām, nevajadzētu eksperimentēt ar jaunu stilu vai apģērbu kombinācijām. Ja vien neesat Marks Cukerbergs, jaka ar kapuci un tenisa apavi nenesīs gaidītos rezultātus.

Arvien biežāk, īpaši starptautiskā vidē, darba pārrunas tiek veiktas video formātā un priekšstats, ka tās ir mazāk formālas un gatavošanās vērtas, ir maldīgs. Situācija, kad ķermeņa augšdaļā ir lietišķs krekls un uzvalks, bet apakšdaļā - pidžamas bikses, protams, ir komiska galējība, taču svarīgi ir apģērbties tā, it kā intervija notiktu klātienē. Tas ne tikai palīdz izvairīties no apkaunojošām situācijām, bet arī liek justies un izturēties pārliecinošāk.

Darba devēji ievēro arī detaļas un, ja tām netiek pievērsta uzmanība, var padomāt, ka arī pret citām lietām nebūsiet gana vērīgs. Ja pretendējat uz darbu kādā apģērbu firmā, nenēsājiet kreklu ar konkurentu logo, tas pats attiecas arī uz mapēm, pildspalvām un citiem aksesuāriem. Kliedzošas zīmolu uzdrukas var būt traucēklis jebkurā gadījumā, tāpēc šajā ziņā labāk palikt neitrālam.

Dž. Tolans pirms došanās uz darba pārrunām iesaka pārbaudīt arī laika prognozi. Ir tikai cilvēciski, ka karsti laikapstākļi kombinācijā ar satraukumu var radīt pastiprinātu svīšanu. Tas intervētājā var izraisīt līdzpārdzīvošanas jūtas, taču tā nav attieksme, ko vēlamies saņemt darba intervijā. Pietiek ar dažām sekundēm, lai novērtētu potenciālo darbinieku - nozīmīga ir gaita, ienākot intervijas telpā, atbilstošs apģērbs, kopta āriene un jauks smaids.

Reizēm došanās uz darba pārrunām ir tikai viens no plānotajiem dienas uzdevumiem, kuru vidū var būt pienākumu pildīšana esošajā darba vietā, arī pasākums ar draugiem vai pikniks dabā, tomēr jāizvērtē prioritātes un jāatceras iemesls, kādēļ šī intervija ir būtiska. Jākoncentrējas uz interviju, jāizslēdz mobilais tālrunis un arī pirkumus vakariņām labāk uz interviju līdzi neņemt.

Protams, ārējais izskats nav darbā pieņemšanas būtiskākais kritērijs, taču, izvairoties no kļūdām, varat būt pārliecināts, ka intervētājs vairāk pievērsīsies jūsu teiktajam un viņa uzmanību nenovērsīs citas nepilnības.

Dalies ar šo rakstu!
Raksta komentāri
Spied šeit, lai lasītu vai pievienotu savu komentāru
Nepalaid garām

Norisinājusies ikgadējā Dienas Biznesa rīkotā TOP 500 apbalvošanas ceremonija, kurā tiek atvērts...

Izdevniecība Dienas bizness ar 12.novembri izdod iknedēļas biznesa žurnālu, kas aizstās laikrakstu...

«Man šķiet, ka šobrīd Baltija ir pats caurspīdīgākais finanšu tirgus dalībnieks visā...

Savu eko māju no salmu paneļiem Raiskuma pagastā būvē arī latviešu modele...

100 straujāk augošie uzņēmumi Latvijā pagājušajā gadā apgrozījuši 335,92 milj. eiro, un...

Viena kleita Andele Mandele kustības piekritēju rokās mēdz nomainīt pat piecas saimnieces...

No šīs sadaļas
2013. gada 15. februāris plkst. 16:58

Latvijā attālinātā darba popularitāte nebūt nelīdzinās citu pasaules valstu pieredzei, bet aptaujātie...

2013. gada 15. februāris plkst. 14:21

Darba devējiem prognozējot mazāku pieprasījumu pēc darbiniekiem ar noteiktām prasmēm, dažas apmācību...

2013. gada 15. februāris plkst. 13:58

Plānošana un labas pašorganizācijas prasmes nenoliedzami ir svarīgas sastāvdaļas...

2013. gada 14. februāris plkst. 17:49

Aktīva un iekļaujoša darba tirgus politika, darba prasmju pilnveides pasākumi, karjeras savlaicīga...

2013. gada 14. februāris plkst. 17:18

Pērn veiktajā ārzemju karjeras portāla Vault.com aptaujā secināts, ka 59% respondentu vismaz...

2013. gada 14. februāris plkst. 14:26

Ekonomiskā attīstība palielinājusi to iedzīvotāju skaitu, kuru vidējā neto alga pārsniedz 300...

2013. gada 13. februāris plkst. 17:51

Cik ērti jūtas cilvēks, ja darba vietā visi datori ir pieslēgti sistēmai,...

2013. gada 13. februāris plkst. 16:56

Latvijas Personāla vadīšanas asociācija (LPVA) ar Latvijas Universitātes Psiholoģijas nodaļas...

2013. gada 13. februāris plkst. 13:22

Ikviena uzņēmuma mērķis ir atrast ideālo darbinieku – tādu, kura mērķi un...

2013. gada 13. februāris plkst. 11:59

Trīs ceturtdaļas Latvijas ministrijās strādājošo ir sievietes, kuru vidējā alga ir par...