Kvalificētu inženieru trūkumu izjūt arī Igaunijā 

Starptautiskā būvniecības un projektu attīstīšanas kompānija Skanska, kura pērn nosvinējusi 125 gadu jubileju, savus darbiniekus apmāca uzņēmuma iekšienē.

, 2013. gada 18. jūnijs plkst. 13:22

Foto: SXC

Līdzīgi kā Latvijā, Igaunijā būvniecības tirgus sasniedza maksimumu 2008. gadā, un tad tas samazinājās uz pusi. Tas bija grūts laiks, bet Igaunijas būvniecībā strādājošajiem paveicās ar to, ka valstij ir labi kaimiņi – Somijas tirgus turpināja augt. Tāpēc vietējiem strādniekiem bija alternatīva – ja vietējais tirgus ir samazinājies, viņi varēja braukt strādāt uz Somiju.

«Tā kā tirgus ir nestabils, pie mums kāpumi un kritumi ir daudz izteiktāki nekā lielākās valstīs. Piemēram, krīze Somijā un Zviedrijā tirgu tik ļoti neietekmēja, jo pēc publiskā sektora pasūtījuma tur sāktas būvēt municipālās mājas. Šādi pasūtījumi zināmā mērā kompensēja privāto pasūtījumu kritumu,» saka Andress Āviks, Skanska AS valdes priekšsēdētājs.

Atceroties krīzes laiku, viņš teic, ka Skanska, līdzīgi kā citiem uzņēmumiem, bija jāpieņem daudz sāpīgu lēmumu, tostarp, piemēram, jāsamazina darbinieku skaits. «Ja tirgus samazinās, visi saprot, ko tas nozīmē. Tāpēc nācās fokusēties uz efektivitāti – tā kā konkurence tikai saasinājās, bija jāatrod veids, kā samazināt izmaksas,» viņš atzīst.

Runājot par to, kas pēc krīzes ir mainījies, A. Āviks spriež, ka ne tikai Skanska, bet lielai daļai kompāniju tagad lēmumu pieņemšanā noteicošais faktors ir riska menedžments. «Salīdzinot ar tām sistēmām, kas mums bija pirms trim vai pieciem gadiem, šobrīd tās ir ļoti labas – cenšamies izvērtēt visus aspektus. Iespējams, reizēm esam pārāk piesardzīgi. Būvniecībā problēma ir tā, ka parasti viens projekts ilgst vairākus gadus. Un, ja esi pieņēmis nepareizu lēmumu vienā gadā, tā joprojām būs tava problēma arī pēc dažiem gadiem,» viņš norāda.

A. Āviks uzskata, ka iepriekšējo gadu ekonomikas bums ir nodarījis vairāk ļauna nekā laba, piemēram, daudzi talantīgi jaunieši, kas studēja inženierzinātnes, tās pameta, jo sāka strādāt, cenšoties nopelnīt. Līdz ar to tagad būvniecībā trūkstot kvalificētu inženieru. Tagad daudzi jaunieši ir atsākuši pamestās studijas.

Pašlaik Skanska AS strādā aptuveni 150 darbinieku. Runājot par jaunu darbinieku piesaisti, A. Āviks teic, ka Tallinas Tehniskā universitāte gatavo nozarei nepieciešamos speciālistus, taču labus darbiniekus vienmēr esot grūti atrast. «Mūsu personālvadības stratēģija ir iesaistīt jaunus darbiniekus, cik vien iespējami drīz pēc universitātes absolvēšanas, un tad turpināt viņus izglītot uzņēmuma iekšienē. Pamatlietas viņi ir iemācījušies skolā, un tehniskā izglītība ir laba, taču līderībā un biznesa orientācijas ziņā ir vieta izaugsmei,» viņš uzskata.

 

Visu rakstu lasiet laikrakstā Dienas bizness.

Laikraksta abonentiem elektroniskā versija DB arhīvā.

Dalies ar šo rakstu!
Raksta komentāri
Spied šeit, lai lasītu vai pievienotu savu komentāru
Tevi varētu interesēt
2013. gada 15. maijs plkst. 12:39

«Klientam vienmēr būs iespēja izvēlēties pakalpojumu un tā sniedzēju. Īstam tīģerim jāspēj...

2013. gada 15. maijs plkst. 9:35

To, kā katrs cilvēks jūtas darbā, būtiski ietekmē ikdienas neformālā komunikācija, kur...

2013. gada 10. maijs plkst. 14:24

Puse no aptaujātajiem Eiropā uzskata, ka līdz 2020. gadam viņu darba vietā...

2013. gada 25. aprīlis plkst. 13:10

Pirms kāda laika rakstīju par izteicieniem, ko vadītājiem nevajadzētu veltīt saviem darbiniekiem....

2013. gada 27. februāris plkst. 13:53

Lai piedāvātu aktuālās sezonālās vakances dažādās profesionālās darbības jomās, Nodarbinātības...

Nepalaid garām

Alus pasaule ir daudz plašāka, nekā varētu iedomāties, stāsta šī dzēriena someljē...

SIA Rešetilovs aizvirzās no krīzes, ko uzņēmums savā 28 gadu pastāvēšanas laikā...

Nepilniem 40 000 mikrouzņēmuma nodokļa maksātājiem var nākties domāt par savu nākotni,...

Šefpavārs Maksims Cekots, atverot restorānu Max Cekot Kitchen Rīgā, Torņkalnā, kurā piedāvā...

Lai gan konkurence elektronikas mūzikas instrumentu ražošanas segmentā ik gadu saasinās, SIA...

No šīs sadaļas
2013. gada 18. jūnijs plkst. 12:50

Ņemot vērā, ka liela daļa Latvijas cilvēkresursu atrodas ārzemēs vai vairāku stundu...

2013. gada 18. jūnijs plkst. 12:26

Vairāk nekā ceturtdaļu Valmieras uzņēmumu apgrozījuma veido pārtikas nozares kompānijas. Pārtikas...

2013. gada 18. jūnijs plkst. 8:55

Ja valdība nenodrošinās vienādas sociālās garantijas strādājošajiem valsts pārvaldē,...

2013. gada 17. jūnijs plkst. 17:27

Dalībai Eiropas Sociālā fonda (ESF) projektā «Mūžizglītības pasākumi nodarbinātām...

2013. gada 17. jūnijs plkst. 16:22

Sākot no personīgajiem telefona zvaniem līdz manikīra veikšanai pie darba galda -...

2013. gada 17. jūnijs plkst. 15:30

Par labākajiem darba devējiem Latgales reģionā atzīti Rēzeknes Speciālās ekonomiskās zonas (SEZ)...

2013. gada 14. jūnijs plkst. 16:09

Nereti nelaimes gadījumos darbā cieš vai bojā iet pašnodarbinātās personas, tā secinājusi...

2013. gada 14. jūnijs plkst. 13:20

Uz DB ekspresjautājumiem saistībā ar bezdarba problēmām Latvijā atbild Labklājības ministrijas...

2013. gada 14. jūnijs plkst. 12:09

Eiropas Dzimumu līdztiesības institūts Briselē prezentēja Eiropas Savienības (ES) Dzimumu līdztiesības...

2013. gada 13. jūnijs plkst. 14:49

Jauniešu bezdarba risināšanā nozīmīgākā loma ir konkurētspējīgai izglītībai,...