Profesionālā kompetence
Antra Zālīte, SIA Visma Enterprise valdes locekle:

«Vadītāja darbā ārkārtīgi svarīga ir profesionālā kompetence. Ja cilvēks neko nesaprot no biznesa, ko vada, tad padotie nespēj viņu respektēt. Es nekad neesmu centusies ar saviem padotajiem sacensties, kurš labāk kaut ko var uzprogrammēt, bet, ja ļoti vajag, es varu kādu rindu uzrakstīt, bet tas nav mans darbs. Katram ir sava specializācija.»

Jāpierāda sevi, lai uztvertu nopietni
Juta Brice, draugiem.lv PHP programmētāja:

«Es domāju, ka pamatā izaicinājumi startup sievietēm ir tādi paši kā vīriešiem, bet, protams, ir savi papildu izaicinājumi un arī priekšrocības. Meitenēm nākas sevi daudz vairāk pierādīt, lai viņas uztvertu nopietni, turklāt vēl viņām kādā brīdī jāpaspēj laist pasaulē un uzaudzināt lieliska jaunā paaudze. Tāds izaicinājums nav nieks, ja mēģina to savietot ar tādu strauji augošu sfēru kā IT vai startup.»

Visu izšķir profesionalitāte
Alise Semjonova, infogr.am līdzdibinātāja:

«Pēc manas pieredzes izaicinājumi IT un startup jomā sievietēm un vīriešiem neatšķiras. Visu izšķir profesionālās īpašības un neatlaidība tajā, ko dari. Tā kā sieviešu šajā vidē ir mazāk, viņām tiek pievērsta pastiprināta uzmanība. Ar to ir jārēķinās, ka pēc prezentācijas tā vietā lai auditorija uzdotu jautājumus, kas skar produktu vai kompāniju, tiks kārtējo reizi uzdots kāds jautājums par sievietēm un tehnoloģijām. Varbūt kādu tas varētu kaitināt, bet cerams, ka šie jautājumi izzudīs, kad dzimumu balanss šajā nozarē tiks sasniegts.»

Darba un privātās dzīves balanss
Svetlana Lukašuka, Tele2 Shared Service Center sistēmu Integrācijas nodaļas vadītāja:

«Ja sievietei ir ģimene, tad visgrūtākais ir sabalansēt privāto dzīvi, darbu un pašattīstību. Vīrietim parasti nesagādā grūtības palikt darbā ilgāk, ja viņam gribas paeksperimentēt ar jaunu risinājumu vai palasīt par perspektīvu metodi. Savukārt sievietei pašizglītība jāieplāno darba stundās, jo pārējā laikā viņa ir aizņemta ar ģimeni. Tā rezultātā priekšniekam var rasties priekšstats, ka sievietes ir mazāk motivētas darbā, bet tā, protams, nav taisnība. Pēc manas pieredzes sievietes demonstrē izcilas darba spējas un mērķtiecību. Tāpat viņas arī ātrāk pielāgojas izmaiņām un labāk nekā vīrieši māk pareizi uzstādīt uzdevumu prioritātes.»

Pārvarēt sevi
Jekaterina Zaiceva, Latvijas Start-up uzņēmumu asociācijas valdes priekšsēdētāja:

«Lielākais izaicinājums ir pārvarēt sevi un saprast, ka esi tikpat spējīga kā kolēģis vīrietis. Droši vien viss ir pašas sievietes galvā – vai spēj sajusties iekšēji stipra un atdalīt dzimumu no profesionalitātes. Man liekas, ka viss ir atkarīgs no mums pašiem – nav ierobežojumu tam, ko cilvēks var darīt. Jādara tas, kas tuvāk sirdij.»

Vienā valodā
Sabīne Sipunova, Sorry as a Service līdzdibinātāja:

«Lielākais izaicinājums ir pierādīt, ka spēj runāt vienā valodā un izproti industriju, kurā strādā. Ja to spēj, tad dzimums kļūst par priekšrocību. Es ar īpaši lieliem izaicinājumiem neesmu saskārusies, līdz ar to domāju, ka tas savā ziņā ir stereotips, un daudzos gadījumos manam uzņēmumam tikai palīdzējis, jo sievietes IT jomā šobrīd ir modē.»

Cīņa ar sevi
Anna Andersone, responsīvā dizaina rīka Froont līdzdibinātāja, kustības Riga Tech Girls iniciatore un koprades telpas The Mill dibinātāja:

«Mans lielākais izaicinājums ir bijis cīņa pašai ar sevi, savām prioritātēm un vēlmi vairāk būt kopā ar bērniem un ģimeni. Darbība start-up vairāk ir kā pilna laika darbs, bieži nenormētas stundas un komandējumi. Tas nav viegli apvienojams ar vēlmi būt labai mammai un sievai. Tomēr, tas noteikti neattiecas uz visām sievietēm un arī uz visu IT nozari. Šajā jomā noteikti ir darbi, kurus var veikt normētā darba laikā un kas neprasa ceļošanu. Tāpat daudzi darbi ir iespējami mājas režīmā un ārštatā, to var brīnišķīgi apvienot ar bērniem un ģimeni, ja ir tāda vēlēšanās. Otrs izaicinājums ir stereotipi un spēja tiem atbilst, vai arī būt pietiekami stiprai, lai tos lauztu. Start-up vidē pieņemts būt ārēji pieticīgam, valkāt kapučjakas, saplūst ar masu. Man patīk būt sievišķīgai un ekstravagantai, esmu saņēmusi par to pārmetumus. Tas var būt grūti.»

Izpratne un termini
Ilze Zaharāne, Cheeks Up vadītāja:

«IT vidē lielakoties tomēr strādā vīrieši, un viņi nav pieraduši komunicēt ar sievietēm, kuras tomēr domā savādāk un pārsvarā ir ar citu dzīves un darba pieredzi. Ir svarīgi paskaidrot terminus un IT slengu, tas tiešām palīdz izvairīties no pārpratumiem, jo bieži, lietojot vienu un to pašu vārdu, cilvēki saprot konceptuāli atsķirīgas lietas. ir grūti strādāt un iesaistīties produkta izstrādē, ja sievietei nav analītiskās domāšanas.»