15-20% no aktīvajiem darba meklētājiem ir pastāvīga darba vieta, lēš personāla atlases speciālisti. ASV pēdējo trīs mēnešu laikā to cilvēku skaits, kuri paši iesnieguši atlūgumu, ir pārsniedzis atlaisto skaitu.
«Šodien darbinieki pamet uzņēmumu tad, ja viņiem ir cits, labāks darba piedāvājums vai ir nojauta, ka «kuģis šūpojas» un tuvākajā laikā tik un tā nāksies meklēt jaunu darbu,» pauž kompānijas WorkingDay Latvia mārketinga direktors Māris Silinieks. Citi iemesli jaunas darba vietas meklēšanai ir zems atalgojums un sevis pilnveidošanas un attīstīšanas iespēju trūkums, norāda kompānijas IG Konsultācijas personāla atlases vadītāja Iluta Gaile.
Ir arī gadījumi, kad vadības un speciālistu līmeņa darbinieki pastāvīgi piedalās dažādos atlases konkursos, lai pašapliecinātos, novērojusi DnB Nord bankas Personāla pārvaldes vadītāja, Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas valdes locekle Irēna Ļeoņenko. «Tad, ja šis cilvēks uzvar konkursā, viņš atsakās no piedāvājuma, jo esošais darbs viņam patīk, tomēr šādi viņš var manipulēt ar savu darba devēju.»