Papildināta «Personāla vadības rokasgrāmata» 

Rokasgrāmata ir papildināta ar jaunu 8.12. nodaļu – «Darbinieku iesaistīšanās», kuru izstrādājusi biznesa vadības speciāliste cilvēkresursu jautājumos Anita Gaile, kas darba pieredze ieguvusi vietējos un starptautiskos uzņēmumos, veidojot un mainot organizācijas kultūru, attīstot un mācot vadītājus, nodrošinot efektīvu personāla vadības funkciju uzņēmumā.

, 13.6.2013

Šī tēma ir aktuāla ikvienai organizācijai, jo darbinieku iesaistīšanos var skaidrot kā efektīvu sadarbība starp darbiniekiem un uzņēmumu. Kamdēļ ir nepieciešams veicināt darbinieku iesaistīšanos? Darbinieku iesaistīšanās izpaužas attieksmē, uzvedībā un rezultātos. Darbinieks var just lepnumu un lojalitāti pret organizāciju (attieksme), kā arī būt labs organizācijas advokāts attiecībās ar klientiem vai izdarīt kaut ko papildus, lai pabeigtu darbu (uzvedība). Rezultāti nozīmē mazāk negadījumu un kļūdu darba vietā, augstāku produktivitāti, mazāk konfliktu, vairāk inovāciju, zemāku darbinieku rotāciju un saslimšanu.

 

Vairāk informācijas šeit.

No šīs sadaļas

Tiekoties ar Rīgas reģiona uzņēmējiem, Latvijas Darba devēju konfederācija (LDDK) jau sesto...

Iepriekš izskanējusī doma par oficiālas brīvdienas piešķiršanu pēc Vispārējo...

Bezdarbnieku un darba meklētāju atbalsta likumā ieviesīs virkni labojumu un precizējumu, no...

Maijā darba devēji Nodarbinātības valsts aģentūras (NVA) filiālēs reģistrējuši 3798 brīvās...

Radošiem līderiem sevī jāattīsta pretrunīgas prasmes – būt vienlaikus atbalstošiem...

Reklāmas un sabiedrisko attiecību kompānijas Ogilvy PR Worldwide reģionālais vadītājs Stjuarts...

Tuvojoties brīdim, kad vairāk nekā 30 tūkstošiem Latvijas vispārizglītojošo skolu...

Aptaujājot esošos un topošos Latvijas vecākus, atklājies, kādas profesijas viņi vēlētos...

Reģistrētā bezdarba līmenis valstī maija beigās bija 9,9% no ekonomiski aktīvo iedzīvotāju...

Horvātijas pilsoņiem pēc 1. jūlija, kad Horvātija pievienosies Eiropas Savienībai (ES), netiks...