Šogad Latvijas uzņēmumos ir vērojams darbinieku piesaistības rādītāju kritums, liecina sociālo un mediju pētījumu aģentūras TNS Latvia pētījuma rezultāti.
Kritums galvenokārt ir saistāms ar krīzes periodā piedzīvoto darbinieku skaita samazinājumu, algu un bonusu iesaldēšanu, nepilnas darba dienas noteikšanu un piespiedu atvaļinājumiem. Tas viss darbiniekos rada nedrošības un stabilitātes trūkuma izjūtu, liecina pētījums.
Salīdzinoši augstāki piesaistības rādītāji Latvijas uzņēmumos ir vērojami gados jaunāku darbinieku (17 – 35 gadi) vidū, kā arī starp darbiniekiem, kuri uzņēmumā ir nostrādājuši trīs līdz piecus gadus. Tāpat augstāki piesaistības rādītāji vērojami augstākā un vidējā līmeņa vadītājiem, strādājošiem ar personīgiem ienākumiem virs vidējā (301 Ls un vairāk), kā arī tirdzniecības nozarē strādājošajiem.
Salīdzinoši zemāki piesaistības rādītāji Latvijas uzņēmumos ir vērojami starp vidēja vecuma (36 – 55 gadi) un gados vecākiem darbiniekiem (virs 56 gadi), kvalificētu un nekvalificētu strādnieku vidū, darbinieku vidū, kuri nostrādājuši vienu līdz divus gadus, starp darbiniekiem, kuriem ienākumi ir zem vidējā (Ls 120), kā arī lauksaimniecībā un mežsaimniecībā strādājošo vidū.