Pašlaik vasaras nometnes darbinieku bērniem rīko vien retais uzņēmums .
Pirms krīzes uzņēmumi daudz aktīvāk rīkoja nometnes savu darbinieku bērniem, tomēr patlaban aktivitāte ir panīkusi, nav gaidāms būtisks uzplaukums šajā jomā.
Daži vēl rīko
Pagaidām liela aktivitāte no uzņēmēju puses nometņu rīkošanā darbinieku bērniem nav manāma, atzīst nometņu organizatori, stāstot, ka pirms vairākiem gadiem, kad ekonomiku vēl nebija skārusi krīze, šādu praksi varēja manīt daudz biežāk. Tomēr tie uzņēmumi, kas rīko šādas nometnes, iedalāmi divās grupās – tie, kuri piedāvā nometnes visu darbinieku bērniem un tādi, kas piedāvā šādu atpūtu tikai daļai darbinieku bērnu, piemēram, tiem darbiniekiem, kas guvuši īpašus sasniegumus. Tomēr kopumā tādu kompāniju ir maz. Kā stāsta nometņu organizatora Mirandas nometnes vadītāja Lolita Osipova, uzņēmums agrāk rīkoja slēgtās nometnes dažādu kompāniju darbinieku bērniem, tomēr krīzes laika ietekmē šāda rīkošana tika pārtraukta. «Vienīgais, kas turpināja darboties un joprojām darbojas, – dažas arodbiedrības apmaksā savu biedru bērnu dalību nometnēs pilnībā vai daļēji,» novērojusi L. Osipova.
Arī SIA Eiro Personāls valdes locekle Nataļja Lāce stāsta, ka uzņēmēju aktivitāte saistībā ar nometņu organizēšanu darbinieku bērniem nav novērota, arī kandidāti reti stāsta par šāda veida pasākumiem no darba devēja puses. Turpretī pasaulē ir pretēja tendence – pieaug uzņēmēju vēlme rūpēties par savu darbinieku un viņu tuvinieku labklājību, kas izpaužas gan vasaras nometņu un citu pasākumu organizēšanu bērniem, gan aukles pakalpojumu piedāvāšanā gadījumā, ja bērns ir saslimis, gan arī mājas uzkopšanas servisa organizēšanā, lai atvieglotu darbiniekiem ikdienu. Šādi uzņēmumi vēlas paaugstināt darbinieku iesaisti, celt viņu lojalitāti un veicināt iespēju darba laikā pilnībā veltīt savu uzmanību darba jautājumiem. N. Lāce piebilst, ka šādas aktivitātes noteikti ir arī daļa no darba devēja tēla veidošanas stratēģijas. Latvijā mērķtiecīgas un plānveidīgas darbības darbinieku lielākai iesaistei un apzināta darba devēja tēla izveide vēl ir sākotnējā attīstības fāzē. «Cerēsim, ka tas mainīsies nākotnē un mēs arī šajos jautājumos iesim līdzās pozitīvajām pasaules tendencēm,» piebilst N. Lāce. «No otras puses, ja uzņēmums regulāri veic darbinieku apmierinātības un iesaistīšanas pētījumus, kur tiek ietverti jautājumi arī par labumiem, ko darbinieks vēlētos iegūt un kurus vērtētu augstu, var būt arī tā, ka bērnu nometņu organizēšana nav to bonusu sarakstā, ko darbinieki labprāt vēlētos saņemt no sava darba devēja,» spriež eksperte.
Varbūt atsāks
Pirms vairākiem gadiem nometnes rīkoja, piemēram, tirdzniecības uzņēmums Maxima, taču, kā atzīst tās pārstāvis Jānis Beseris, bērnu nometnes pēdējos gadus vairs netiek organizētas. Arī šogad tāda netiek plānota, taču tiek apsvērtas iespējas tās atsākt organizēt nākamgad. Iepriekš nometnēs tika uzņemti līdz pat 200 bērniem no visas Latvijas. Uz nometni devās Maxima Latvija labāko darbinieku bērni, tādējādi šādu nometņu rīkošana bija arī motivācijas impulss uzņēmuma darbiniekiem. Šī iniciatīva pārtraukta 2008.gadā, taču pēc tam Maxima Latvija ir atbalstījusi bērnu nometnes vairākos Latvijas novados. «Šobrīd uzņēmuma Pārmaiņu plāna ietvaros strādājam pie dažādām idejām, kuru mērķis ir celt darbinieku motivāciju. Attiecīgi pašlaik vērtējam iespējas nākamajam gadam, tādējādi pastāv varbūtība, ka līdzīga iniciatīva var tikt atjaunota, taču par tās formātu vēl pāragri spriest,» piebilst J. Beseris.
Viena no institūcijām, kas vasarās izglīto savu darbinieku bērnus, ir Rīgas Tehniskā universitāte (RTU). Kā stāsta RTU Studentu kluba direktore Asja Visocka, universitāte nerīko darbinieku bērnu nometnes to tradicionālajā izpratnē, tomēr vasarās notiek darbinieku bērniem rīkoti izzinoši un izklaidējoši semināri. Ņemot vērā RTU studiju un zinātnisko profilu — inženierzinātnes, arī vasaras semināros bērniem RTU studenti, mācībspēki un darbinieki cenšas atraktīvā veidā parādīt, cik aizraujoša var būt eksakto zinātņu apguve. Piemēram, seminārā Jūras fani, kas jūnija sākumā notika Klapkalnciemā, RTU Studentu kluba darbinieki, kas rīkoja šo semināru, bērnus iepazīstināja ar RTU Būvniecības fakultātes studiju darbu un piedalījās praktiskajās darbnīcās.Bērniem bija iespēja piedalīties tēlotājmākslas un modelēšanas, teātra un dejas mākslas nodarbībās. Savukārt, lai pārbaudītu savu izturību, dalībnieki devās pārgājienā un piedalījās sporta sacensībās. Pasākuma noslēgumā visi vienojās kopīgā koncertēšanā, stāsta A. Visocka.
«Līdztekus darbinieku bērniem domātajiem pasākumiem vasarā piekto gadu pēc kārtas RTU sadarbībā ar studentu biedrību BEST-Riga (Board of European Students of Technology) rīko arī vasaras nometni saviem studentiem Step by Step: how to be the best of the best, kura fokusēta uz studentu profesionālo izaugsmi. Dalībniekiem būs iespēja apmeklēt personīgo prasmju treniņus, tikties ar pazīstamiem uzņēmējiem, kā arī iepazīties ar citiem RTU studentiem. Nometnē ir paredzēti situācijas analīzes uzdevumi, kuros studenti saskarsies ar uzņēmumos ikdienā sastopamām situācijām un tās risinās. Tāpat neiztiks bez sporta un kultūras aktivitātēm,» informē RTU Karjeras centra vadītāja Una Vorma.
Savukārt SEB banka nometnes bērniem nerīko, tomēr vasaras sporta spēlēs, kurās darbinieki piedalās kopā ar ģimenēm un bērniem, vienas dienas garumā bērniem ir pieejamas savas atrakcijas, auklītes un pedagogi, kas ar bērniem nodarbojas, un vakara programmas ietvaros viņi uzstājas ar priekšnesumu, stāsta bankas pārstāve Kristīne Martinsone.
