2009. un 2010. gadā valdības realizēja taupības pasākumus, un tika būtiski samazināta mēnešalga valsts pārvaldē. Kopumā algas valsts pārvaldē tika samazinātas par 25%, tādējādi pašlaik ir izveidojusies situācija, ka valsts pārvaldē nodarbināto algas ir zaudējušas konkurētspēju ar privātā sektora algām. Īpaši krasas algu atšķirības vērojamas vadības līmeņa amatos,» norāda Finanšu ministrijas pārstāvji.
Nākotnē varētu tikt palielinātas algas policistiem, ugunsdzēsības un glābšanas dienesta, medicīnas un sociālās jomas aprūpes, kā arī kultūras nozares speciālistiem, jo valdība otrdien konceptuāli atbalstījusi Finanšu ministrijas (FM) informatīvo ziņojumu ziņojumu par pakāpenisku atlīdzības izlīdzināšanu starp dažādām valsts pārvaldes iestādēm.
Atalgojuma atšķirības valsts un privātajā sektorā lielā mērā rada situāciju, kad daļa labāko un spējīgāko darbinieku pamet valsts pārvaldi, par ko liecina arī personāla mainības dati, novērojuši ministrijas pārstāvji. «Ja normālā situācijā personāla mainība iestādē ir 6-7%, tad, piemēram, FM personāla mainība iepriekšējā periodā bija gandrīz 20% – darbu ministrijā ir pārtraucis katrs piektais darbinieks,» norādīts FM paziņojumā.
Nodarbināto skaits kopš 2009. gada valsts budžeta iestādēs ir ievērojami samazinājies. 2013. gada janvārī, salīdzinot ar 2008. gadu, valsts budžeta iestādēs nodarbināto skaits kopumā ir samazinājies par 21 tūkstoti darbinieku jeb gandrīz par 27%, norāda FM.
Valsts budžeta izdevumi atlīdzībai no 2008. gada līdz 2011. gadam ir samazināti uz pusi – no 894 miljoniem latu līdz 478 miljoniem latu.
2012. gadā ministrijās un Valsts kancelejā darba tiesiskās attiecības pārtrauca vairāk kā 400 jeb gandrīz 14% (no kopējā darbinieku skaita) darbinieku zemā atalgojuma un nesamērīgas darba slodzes dēļ.
Jāatgādina, ka valsts pārvaldes iestādēs nodarbināto atlīdzību nosaka Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums. Tas definē mēnešalgu noteikšanas pamatprincipus, mēnešalgu maksimālos apmērus, kā arī nosaka, ka darbinieku mēnešalgas nedrīkst pārsniegt Ministru prezidentam noteikto mēnešalgu.
Tāpat FM norāda, ka, tuvojoties Latvijas prezidentūrai Eiropas Savienības Padomē, ir aktualizējies jautājums par augsti kvalificēta personāla ilgtermiņa motivāciju darbam Latvijas valsts pārvaldē.