Darbiniekus motivē bezmaksas maltīte 

Vēlaties radīt labāku darba vietu un iepriecināt tajā strādājošos? Žurnālā Forbes apkopotie aptaujas rezultāti liecina, ka viens no darbinieku motivāciju veidojošiem faktoriem ir iespēja par brīvu iestiprināties

Dienas Bizness, 07.3.2013

Foto: SXC

ASV un Lielbritānijas uzņēmuma Seamless veiktajā aptaujā, kurā piedalījušies 1200 respondenti, kuri strādā uzņēmumos ar darbinieku skaitu virs 20, kā uzņēmumu papildus kvalitāti minējuši brīvi pieejamu pārtiku darba vietā.

Aptaujas rezultāti liecina, ka 60% respondenti jūtas «vairāk novērtēti», ja viņu uzņēmums parūpējas par ēdināšanas jautājumiem. Vairāk nekā pusei aptaujāto brīvpusdienas atstātu spēcīgu ietekmi, lemjot, vai pieņemt darba piedāvājumu.

Daļa atzīmēja arī ieguvumus, ko kopīga maltīte nozīmētu komunikācijā ar kolēģiem, savukārt trešdaļa atzina, ka bezmaksas uzkodas pamudinātu apmeklēt arī sapulces, uz kurām ierašanās nav obligāta.

Šie rezultāti vēlreiz apliecina, ka nereti tie ir sīkumi, kas cilvēkiem liek justies labāk savā darba vietā. Kompānijas, kas parūpējas par to, lai noteiktu darbinieku vajadzības, veicina viņu iesaistītību, līdz ar to sekmējot ne tikai individuālo, bet arī kopējo produktivitāti.

Tomēr ēdiena nodrošināšana ir tikai maza daļa no visa uzņēmuma kultūras kopuma, tāpēc to nevajadzētu pārprast un pārvērtēt. Pārtika vien neradīs motivētus, ar iniciatīvu apveltītus darbiniekus uzņēmumā, kas nestimulē to citādos veidos. Piemēram, gadījumos, kad lēmumus pieņem vadība, kas pieļauj kļūdas komunikācijā ar darbiniekiem, pusdienas varbūt kādu iepriecinās, taču nenesīs labumu uzņēmumam.

Savukārt vadītājs, kas rūpējas par darbinieku izaugsmi un izmanto arī citus motivēšanas rīkus, ar papildus bonusiem patīkamas darba vietas reputāciju tikai vairo. Tas, kam patiesi vajadzētu pievērst uzmanību, ir uz cilvēkiem orientēta vadība ar savām vērtībām, ne tikai cepumi un kafija sapulcēs.

Žurnālā Forbes apkopoto uzņēmumu vidū, kuri vairo darbinieku apetīti, ir tādi labi pazīstami zīmoli kā Facebook, LinkedIn, Bloomberg L.P., Google; Dreamworks Animation, TripAdvisor, Zynga u.c.

Tevi varētu interesēt

Forbes jaunākajā pasaulē bagātāko cilvēku sarakstā iekļauti 1426 vārdi, bet tikai 29...

Korporatīvajai kultūrai ir daudz kopīga ar militāro, tā, atšķirībā no, piemēram, sporta...

Viens no pasaulē bagātākajiem cilvēkiem sācis strīdu ar Forbes, ikgadējā pasaulē bagātāko...

Forbes jaunākajā, 2013. gada miljardieru sarakstā atrodami 1426 cilvēku vārdi. Viņu kopējā...

Lielisku darbinieku aiziešana no uzņēmuma grauj ne tikai morāli, bet arī daudz...

Nepalaid garām

Akciju sabiedrība "Meridian Trade Bank" 22. janvārī ir mainījusi nosaukumu uz "Industra...

Norisinājusies ikgadējā Dienas Biznesa rīkotā TOP 500 apbalvošanas ceremonija, kurā tiek atvērts...

2019. gada desmit lielāko nekustamā īpašuma darījumu sarakstā Rīgā un Pierīgā ir ne...

Tiesa noraidījusi nogalinātā maksātnespējas administratora Mārtiņa Bunkus brāļa prasību pret...

Ir būtiski runāt par privātās dzīves, interešu un plānu saskaņošanu ar darbu, nevis...

Skotijai ir viskijs, Somijai ir Nokia, Itālijai ir makaroni,Meksikai ir tekila, Karību...

Tiesvedību un to radīto sarežģījumu dēļ Lielupes apkaimē slēgtais restorāns "36.līnija" atsācis...

No šīs sadaļas

Eiropas Parlamenta februāra sākumā veiktajā pētījumā noskaidrots, ka vīriešu un sieviešu...

2020. gadā konservatīvie līderi vairs nebūs pieprasīti, tos nomainīs globāli domājošie...

Latvijā ir nolemts ieviest tā dēvētos mobilitātes pabalstus, četrus mēnešus maksājot noteiktas...

Gandrīz katrs ir piedzīvojis brīdi, kad, aizstāvot savu ideju vai projektu, zūd...

Darba līguma uzteikšana darba nespējas laikā ir pretlikumīga. Situācija izklāsta centienus...

Lai uz ārzemēm strādāt aizbraukušie igauņi atgrieztos dzimtenē, viņiem būtu jāpelna vismaz...

Korporatīvajai kultūrai ir daudz kopīga ar militāro, tā, atšķirībā no, piemēram, sporta...

Lai arī modernas un estētiski pievilcīgas, darba vietas ar atvērto plānojumu var...

Kāda ir atšķirība starp vadītāju un līderi? Vadītājs plāno, kontrolē, motivē, deleģē,...

Latvijā ir nevis strukturāls bezdarbs, bet gan ciklisks – tā divos neatkarīgi...