Darbiniekus motivē bezmaksas maltīte 

Vēlaties radīt labāku darba vietu un iepriecināt tajā strādājošos? Žurnālā Forbes apkopotie aptaujas rezultāti liecina, ka viens no darbinieku motivāciju veidojošiem faktoriem ir iespēja par brīvu iestiprināties

Dienas Bizness, 2013. gada 07. marts plkst. 15:08

Foto: SXC

ASV un Lielbritānijas uzņēmuma Seamless veiktajā aptaujā, kurā piedalījušies 1200 respondenti, kuri strādā uzņēmumos ar darbinieku skaitu virs 20, kā uzņēmumu papildus kvalitāti minējuši brīvi pieejamu pārtiku darba vietā.

Aptaujas rezultāti liecina, ka 60% respondenti jūtas «vairāk novērtēti», ja viņu uzņēmums parūpējas par ēdināšanas jautājumiem. Vairāk nekā pusei aptaujāto brīvpusdienas atstātu spēcīgu ietekmi, lemjot, vai pieņemt darba piedāvājumu.

Daļa atzīmēja arī ieguvumus, ko kopīga maltīte nozīmētu komunikācijā ar kolēģiem, savukārt trešdaļa atzina, ka bezmaksas uzkodas pamudinātu apmeklēt arī sapulces, uz kurām ierašanās nav obligāta.

Šie rezultāti vēlreiz apliecina, ka nereti tie ir sīkumi, kas cilvēkiem liek justies labāk savā darba vietā. Kompānijas, kas parūpējas par to, lai noteiktu darbinieku vajadzības, veicina viņu iesaistītību, līdz ar to sekmējot ne tikai individuālo, bet arī kopējo produktivitāti.

Tomēr ēdiena nodrošināšana ir tikai maza daļa no visa uzņēmuma kultūras kopuma, tāpēc to nevajadzētu pārprast un pārvērtēt. Pārtika vien neradīs motivētus, ar iniciatīvu apveltītus darbiniekus uzņēmumā, kas nestimulē to citādos veidos. Piemēram, gadījumos, kad lēmumus pieņem vadība, kas pieļauj kļūdas komunikācijā ar darbiniekiem, pusdienas varbūt kādu iepriecinās, taču nenesīs labumu uzņēmumam.

Savukārt vadītājs, kas rūpējas par darbinieku izaugsmi un izmanto arī citus motivēšanas rīkus, ar papildus bonusiem patīkamas darba vietas reputāciju tikai vairo. Tas, kam patiesi vajadzētu pievērst uzmanību, ir uz cilvēkiem orientēta vadība ar savām vērtībām, ne tikai cepumi un kafija sapulcēs.

Žurnālā Forbes apkopoto uzņēmumu vidū, kuri vairo darbinieku apetīti, ir tādi labi pazīstami zīmoli kā Facebook, LinkedIn, Bloomberg L.P., Google; Dreamworks Animation, TripAdvisor, Zynga u.c.

Dalies ar šo rakstu!
Raksta komentāri
Spied šeit, lai lasītu vai pievienotu savu komentāru
Tevi varētu interesēt
2013. gada 05. marts plkst. 14:53

Forbes jaunākajā pasaulē bagātāko cilvēku sarakstā iekļauti 1426 vārdi, bet tikai 29...

2013. gada 05. marts plkst. 12:32

Korporatīvajai kultūrai ir daudz kopīga ar militāro, tā, atšķirībā no, piemēram, sporta...

2013. gada 05. marts plkst. 10:52

Viens no pasaulē bagātākajiem cilvēkiem sācis strīdu ar Forbes, ikgadējā pasaulē bagātāko...

2013. gada 04. marts plkst. 16:22

Forbes jaunākajā, 2013. gada miljardieru sarakstā atrodami 1426 cilvēku vārdi. Viņu kopējā...

2013. gada 20. februāris plkst. 18:10

Lielisku darbinieku aiziešana no uzņēmuma grauj ne tikai morāli, bet arī daudz...

Nepalaid garām

Šodien Ventspilī tika prezentēta jaunā koncertzāle «Latvija»....

Biznesa portāls Db.lv bija liecinieks situācijai, kad kāda sieviete SIA «Ilgezeem» tirdzniecības...

Jaunlaicenē ražotās cementēto koka ēveļskaidu plātnes tiek realizētas ne tikai Eiropā, bet...

Asociācija LANĪDA turpina publicēt ikmēneša nekustamā īpašuma tirgus cenu indikatoru....

Jau 22.sezonu Saulkrastos strādā Velosipēdu muzejs, kas ļauj ielūkoties Latvijas velosipēdu ražošanas...

No šīs sadaļas
2013. gada 07. marts plkst. 13:28

Eiropas Parlamenta februāra sākumā veiktajā pētījumā noskaidrots, ka vīriešu un sieviešu...

2013. gada 06. marts plkst. 12:41

2020. gadā konservatīvie līderi vairs nebūs pieprasīti, tos nomainīs globāli domājošie...

2013. gada 06. marts plkst. 11:24

Latvijā ir nolemts ieviest tā dēvētos mobilitātes pabalstus, četrus mēnešus maksājot noteiktas...

2013. gada 06. marts plkst. 10:59

Gandrīz katrs ir piedzīvojis brīdi, kad, aizstāvot savu ideju vai projektu, zūd...

2013. gada 05. marts plkst. 13:43

Darba līguma uzteikšana darba nespējas laikā ir pretlikumīga. Situācija izklāsta centienus...

2013. gada 05. marts plkst. 13:20

Lai uz ārzemēm strādāt aizbraukušie igauņi atgrieztos dzimtenē, viņiem būtu jāpelna vismaz...

2013. gada 05. marts plkst. 12:32

Korporatīvajai kultūrai ir daudz kopīga ar militāro, tā, atšķirībā no, piemēram, sporta...

2013. gada 04. marts plkst. 14:43

Lai arī modernas un estētiski pievilcīgas, darba vietas ar atvērto plānojumu var...

2013. gada 04. marts plkst. 12:44

Kāda ir atšķirība starp vadītāju un līderi? Vadītājs plāno, kontrolē, motivē, deleģē,...

2013. gada 04. marts plkst. 12:04

Latvijā ir nevis strukturāls bezdarbs, bet gan ciklisks – tā divos neatkarīgi...