Lielajos uzņēmumos strādājošie ar darbu ir apmierinātāki 

Latvijas lielo uzņēmumu darbinieki ir ar augstāku piesaistību savam darba devējam nekā kopumā strādājošie Latvijā. To atklāj tirgus, sociālo un mediju pētījumu aģentūras TNS veiktā pētījuma rezultāti.

Dienas Bizness, 2013. gada 04. marts plkst. 10:58

Foto: SXC

Latvijas lielo uzņēmumu darbinieku piesaistības indekss ir 64 punkti, kas ir par 8 indeksa punktiem augstāks nekā kopējais Latvijas strādājošo piesaistības rādītājs (56 punkti), kā arī augstāks par Eiropas vidējo darbinieku piesaistību (58 punkti). Piesaistības indekss raksturo darbinieku apmierinātību un citus darbiniekiem būtiskus aspektus, piemēram, motivāciju, atkārtotu pieteikšanos, uzņēmuma konkurētspēju un sava darba devēja rekomendēšanu citiem.

Pētījums atklāj, ka 73% lielo uzņēmumu darbinieku noteikti vai ļoti iespējams atkārtoti pieteiktos darbā uzņēmumā, kurā pašreiz strādā, un 64% lielo uzņēmumu darbinieku noteikti vai ļoti iespējams arī citiem ieteiktu savu pašreizējo darba devēju. Augstie rādītāji šajos aspektos veicina lielo uzņēmumu darbinieku piesaistību savam darba devējam.

Tikai trešā daļa (32%) lielo uzņēmumu darbinieku savu kolēģu motivāciju novērtējuši kā ārkārtīgi vai ļoti augstu. Attiecīgi darbinieku motivācijas salīdzinoši zemāks vērtējums kavē piesaistību kopumā, un tai lielajos Latvijas uzņēmumos būtu jāpievērš papildus uzmanība. Šāda tendence gan iezīmējas arī visu Latvijas strādājošo vidū un Eiropā kopumā.

Uzņēmumu darbinieki pētījumā dalīti segmentos. Lielākā daļa (40%) Latvijas lielo uzņēmumu darbinieki ir t.s. «iemītnieki», kuri ir apmierināti ar darbu, bet neizjūt motivējošo darba vidi. Viņi uzņēmumā rada stabilizējošu efektu, jo apzinīgi veic savus darba pienākumus, bet nav apveltīti ar iniciatīvu – tādēļ viņus nepieciešams virzīt un vadīt.

31% Latvijas lielo uzņēmumu darbinieku ir t.s. «svešinieki» – neapmierināti, neiedvesmoti un uzskatāmi par nepietiekami izmantotiem uzņēmuma resursiem. Darbinieku segmentācijas modelis paredz, ka Svešinieku īpatsvars uzņēmumā nedrīkstētu pārsniegt trešo daļu darbinieku.

Piektā daļa (20%) Latvijas lielo uzņēmumu darbinieki ir t.s. «virzītāji» jeb darbinieki ar augstu lojalitāti, kuri tic uzņēmuma mērķiem un konkurētspējai. Viņi ir apveltīti ar augstu pašiniciatīvu un vēlmi sadarboties, ir iedvesmoti un iedvesmo arī citus.

Savukārt desmitā daļa (9%) Latvijas lielo uzņēmumu darbinieku izjūt uzņēmuma motivējošo vidi, bet nav apmierināti ar savu darbu uzņēmumā. Šo darbinieku segmentu sauc par «kritiķiem», kurus var raksturot kā individuālistus un vairāk ieinteresētus pašu profesionālajā izaugsmē. Kaut arī viņi ir kritiski noskaņoti pret uzņēmumu, tomēr arī sniedz impulsu izmaiņām.

Turklāt jāatzīmē, ka salīdzinot ar kopējiem Latvijas strādājošo piesaistības pētījuma rezultātiem, Latvijas lielo uzņēmumu darbinieku vidū ir būtiski vairāk «virzītāju», savukārt mazāk – «svešinieku» un «iemītnieku».

Dalies ar šo rakstu!
Raksta komentāri
Spied šeit, lai lasītu vai pievienotu savu komentāru
Nepalaid garām

Šajā piektdienā biznesa portāls Db.lv saviem lasītājiem piedāvā iespēju ielūkoties Lietuvas...

Anda Šmitmane ēdināšanas biznesā Tukumā darbojas jau 20 gadus. Viņa atzīst, ka...

Mazumtirdzniecības tīkls Rimi pirmdien prezentēja pirmo veikalu Latvijā ar pašapkalpošanās skeneriem....

Pēdējā laikā būtiski pieaudzis elektrisko skrejriteņu vandālisma gadījumu skaits, stāsta koplietošanas...

Vai bērnam ir jābūt algas grāmatiņā, lai saņemtu IIN atvieglojumus jeb -...

«Pastāvēs, kas pārmainīsies - šis ir par mums un tieši tamdēļ mēs...

No šīs sadaļas
2013. gada 01. marts plkst. 13:23

2012.gadā par 11,1 tūkst. cilvēku samazinājies darba meklētāju skaits (15-74 gadi). Darbu...

2013. gada 01. marts plkst. 13:12

Pērn vidējā darba samaksa valstī ir palielinājusies par 3,7% līdz 481 latam,...

2013. gada 01. marts plkst. 11:34

Domāju, ka katram no mums vismaz vienu reizi dzīvē ir nācies būt...

2013. gada 01. marts plkst. 11:03

Šobrīd vadītājus nereti raksturo zibenīga traukšanās cauri darba telpām, skrienot...

2013. gada 28. februāris plkst. 13:58

Latvija Jauniešu garantijas programmai saņēmusi 80 miljonus eiro (55 miljonus latu), kas...

2013. gada 28. februāris plkst. 13:32

Nevarat izturēt savu vadītāju? Pie tā varētu būt vainojama arī jūsu karjeras...

2013. gada 28. februāris plkst. 12:16

Sagaidot Vienlīdzīgas darba samaksas dienu, ko šogad 28.februārī visā Eiropas Savienībā...

2013. gada 27. februāris plkst. 13:53

Lai piedāvātu aktuālās sezonālās vakances dažādās profesionālās darbības jomās, Nodarbinātības...

2013. gada 27. februāris plkst. 12:27

Vai darbinieks drīkst atteikties mainīt darba veikšanas vietu? Lūk, situācija:...

2013. gada 27. februāris plkst. 12:06

Situācijā, kad «gatavu» kvalificētu darbinieku tirgū trūkst, viena no izejām ir darba...