Lai arī «tradicionālie» samaksas veidi uzņēmumu vadītājiem liecina par to, ka viņu algas un prēmijas būtiski nav pieaugušas, lielāko Lielbritānijas firmu vadītāju vidējie ienākumi pēdējā gada laikā ir pieaugusi par 27%, vēsta BBC.
Vidēji lielāko Lielbritānijas firmu vadītāji gadā nopelnījuši aptuveni četrus miljonus Lielbritānijas mārciņu (aptuveni 3,51 milj. Ls), citējot Incomes Data Services apkopotos datus, vēsta medijs.
Pētījumā tika aplūkoti simts lielāko Lielbritānijas biržā kotēto kompāniju ienākumi 12 mēnešu laikā līdz šā gada jūnijam. Tajā atklājās, ka pamatalgas un piemaksu apjoma kāpums ir teju apstājies – samaksa augusi kopā ar inflāciju, bet prēmiju apjoms ir samazinājies. Taču kopumā vadītāju ieņēmumi pieauguši par 27%. Šāda aina vērojama, pateicoties ilgtermiņa, uz akciju tirgu bāzētajiem stimulējošiem plāniem kompāniju vadītājiem, respektīvi, vadītāju ieņēmumi palielinās, atkarībā no izmaiņām, akciju tirgū. Šādi plāni tagad tiek realizēti 90% lielāko kompāniju, tādējādi daudzi Lielbritānijas firmu vadītāji ir ieguvuši no pēdējā laika kopējām pozitīvajām izmaiņām akciju tirgū, ziņo Incomes Data Services.
Nereti piemaksas vadītājiem minēto plānu ietvaros tiek dotas, salīdzinot kompānijas rādītājus ar konkurentu sniegumu. Tādējādi uzņēmuma vadītājs var tikt papildus atalgots arī tādā gadījumā, ja kompānijas stāvoklis ir pasliktinājies, bet tajā pašā laikā sāncenši ir vēl neapskaužamākā stāvoklī.
«Uzņēmumu akciju īpašnieki var būt iepriecināti, jo tradicionālie samaksas veidi samazinās. Tomēr šie dati rāda, ka kompāniju vadītāju ieņēmumi var ievērojami pieaugt sarežģītu stimulējošu plānu rezultātā,» norāda Income Data Services pārstāvis Stīvs Tatons (Steve Tatton).