Citas ziņas

Pētījums: vadītāji tiek galā ar krīzi, bet tiem trūkst stratēģiskas vīzijas

Sandra Dieziņa, 10.05.2010

Jaunākais izdevums

Uzņēmumu vadītāji Baltijā ir labi «krīzes vadītāji», taču tiem trūkst ilgtermiņa attīstības redzējuma.

Šis ir galvenais secinājums augstākā līmeņa personāla atlases uzņēmuma Amrop veiktajā pētījumā «Pārmaiņu vadības pieredze Baltijas valstīs 1998 – 2009».

Baltijas uzņēmumu vadītāji lieliski prot tikt galā ar dažādām krīzes situācijām un viegli piemērojas pārmaiņām, turklāt ir orientēti uz īstermiņa mērķu sasniegšanu un peļņas gūšanu, savukārt, salīdzinot ar citu Eiropas valstu uzņēmumu vadītājiem, Baltijas pārstāvjiem trūkstot stratēģiska ilgtermiņa redzējuma un zināšanas un prasmes izstrādāt attīstības vīziju turpmākajiem 5 līdz 10 gadiem.

Pētījumā izvērtēta Baltijas valstu lielāko uzņēmumu vadītāju pārmaiņu vadības pieredze, izceļot kopīgās iezīmes un atšķirīgās pieejas, kā arī apkopoti labās prakses piemēri. Pētījums veikts kopā ar Amrop sadarbības partneriem Lietuvā un Igaunijā, intervējot vairāk nekā 40 uzņēmumu vadītājus, kuri pieredzi guvuši pēdējo desmit gadu laikā.

Komentāri

Pievienot komentāru
Transports un loģistika

Sāk Latvijas Dzelzceļa valdes priekšsēdētāja amata kandidātu izvērtēšanu

Lelde Petrāne, 03.11.2015

Jaunākais izdevums

Dalies ar šo rakstu

AS Latvijas Dzelzceļš valdes priekšsēdētāja amata kandidātu atlases veikšanai piesaistītā personāla atlases kompānija Amrop iepazīstinājusi ar kandidātu sarakstu, kas tapis pēc tirgus izpētes un potenciālo kandidātu informācijas analīzes, liecina šodien medijiem sniegtā informācija.

Profesionāļu vidū, kurus kompānija rosina izskatīt atlases procesā, ir pretendenti, kuri amata konkursam pieteikušies, atsaucoties vakances sludinājumam, un pretendenti, kurus tirgus izpētes procesā par atbilstošiem atzinuši Amrop personāla atlases eksperti. Vakancei personīgi pieteikušies 22 amata kandidāti.

Saskaņā ar personāla atlases procesu tuvāko nedēļu laikā Amrop uzrunās atbilstošākos kandidātus, veiks kandidātu intervijas un novērtēšanu. Procesa noslēgumā Amrop identificēs kvalificētāko kandidātu loku un nodos izvērtēšanai nominācijas komitejā.

Plānots, ka AS Latvijas Dzelzceļš valdes priekšsēdētāja amata kandidāts tiks izvēlēts līdz nākamā gada februārim.

Komentāri

Pievienot komentāru

Jaunākais izdevums

Dalies ar šo rakstu

Iespēja strādāt attālināti, kā arī darba devēja reputācijas nozīme - šie ir divi būtiskākie faktori, kas darba devēja izvēlē darbiniekiem svarīgi šogad.

Tas secināts augstākā līmeņa personāla atlases uzņēmuma Amrop Darba devēja tēla pētījumā, kas veikts visās Baltijas valstīs.

Pētījumā noskaidroti arī labāk novērtētie uzņēmumi Baltijā 2020.gadā:

Salīdzinot ar 2017.gada mērījumu, Igaunijā vērojama interesanta tendence – ja iepriekšējo TOP 5 veidoja tikai tehnoloģiju uzņēmumi ar izteiktu start-up kultūru, tad šogad topa pirmās piecas pozīcijas līdzsvaro arī tādi uzņēmumi kā LHV Pank un Tallink.

Salīdzinājumā ar 2017. gada mērījumu šajā Lietuvas TOP 5 vairs nav pārstāvētas divas no Baltijas lielākajām bankām, Swedbank un SEB.

Komentāri

Pievienot komentāru

Jaunākais izdevums

Dalies ar šo rakstu

Lai arī līdz šim Covid-19 izraisītā krīze nav būtiski ietekmējusi bezdarba rādītājus, pandēmijas lielākā ietekme uz atalgojumu un bezdarbu vēl ir tikai gaidāma, jo ziema dažās nozarēs būs ļoti grūta, prognozēja personālatlases kompānijas "Amrop" vadošā partnere Aiga Ārste-Avotiņa.

"Bezdarbs, visdrīzāk, pieaugs. Darbinieku pieejamība tirgū jau ir palielinājusies, un tas savukārt koriģēs arī algas. Tāpat noteikti korekcijas parādīsies darba devēju un ņēmēju sadarbības veidā - arvien vairāk mēs redzēsim nodarbinātību uz noteiktu laiku, uz projektiem. Būs daudz vairāk un elastīgāki nodarbinātības varianti," pauda Ārste-Avotiņa.

Viņa sacīja, ka, atšķirībā no iepriekšējām krīzēm, pandēmija ir ietekmējusi vienlaicīgi visas nozares, visus uzņēmumus. Iepriekš vienmēr bija tā, ka noteiktus sektorus krīze skar pirmos, bet līdz pārējiem tās ietekme nonāk ar trīs mēnešu, pat pusgada novēlošanos un tie paspēj labāk sagatavoties. Tagad šajā situācijā visi ir iesviesti praktiski vienlaicīgi. Līdz ar to nav iespēju paskatīties, kā citi reaģē, kā tiek galā, un izmaiņas visās nozarēs notiek salīdzinoši ātrā tempā.

Komentāri

Pievienot komentāru

Jaunākais izdevums

Dalies ar šo rakstu

Svarīgi, lai uzņēmumi ikdienā dzīvo saskaņā ar vērtībām, ko paši pārstāv, jo darbinieki redz vai vārdi saskan ar darbiem, pēc ikgadējā Uzņēmumu reputācijas topa prezentācijas pasākuma uzsvēra personāla atlases kompānijas Amrop vadošā partnere Aiga Ārste Avotiņa.

Sadarbībā ar Amrop Uzņēmumu reputācijas topa ietvaros arī šogad tapis Latvijas labāko darba devēju tops, kurā pirmo pozīciju ieņem Swedbank. Skatieties video interviju ar Amrop pārstāvi un uzziniet, kādiem jābūt priekšnosacījumiem, lai uzņēmums būtu starp Latvijas darba devēju līderiem.

Komentāri

Pievienot komentāru

Jaunākais izdevums

Dalies ar šo rakstu

11.martā plkst. 18 Skolas ielā 11 notiks RTU Rīgas Biznesa Skolas (RBS) rīkota diskusija par krīzes ietekmi uz darba tirgu Latvijā, kā arī MBA jeb biznesa vadības maģistra programmas prezentācija, kurā potenciālie studenti varēs uzzināt par programmas saturu, iestāšanās nosacījumiem un MBA beidzēju iespējām darba tirgū.

Diskusijā piedalīsies Daiga Ērgle, airBaltic personālvadības viceprezidente un RBS personālvadības pasniedzēja, kas runās par to, kādas prasības šobrīd tiek izvirzītas vidējā un augstākā līmeņa darbiniekiem, Viesturs Lieģis, personāla atlases uzņēmuma Amrop Hever Baltics partneris Rīgas birojā, kas stāstīs par augstākā līmeņa vadītāju atlasi, un personāla atlases uzņēmuma ARIKO ReServ vecākā konsultante Anita Āboltiņa, kas stāstīs par metodēm vadītāju atlasē un novērtēšanā – intervijām, personības un spēju testiem.

MBA ir starptautiski atzīts grāds, kas ļauj apgūt nepieciešamās zināšanas un prasmes tālākai vadītāja karjerai kā biznesā, tā arī valsts un sabiedriskajā sektorā. MBA studijas sagatavo absolventus darbam mūsdienu biznesa mainīgajā vidē, dodot sistematizētas zināšanas visās galvenajās vadības disciplīnās.

Komentāri

Pievienot komentāru

Jaunākais izdevums

Dalies ar šo rakstu

Personāla atlases kompānijas Amrop speciālbalvu saņēmusi Swedbank, ko Uzņēmumu reputācijas topa pētījuma gaitā iedzīvotāji un uzņēmēji atzinuši par labāko darba devēju, proti, šai bankai ir laba reputācija kā darba devējam.

Uzņēmumu reputācijas topa izveides laikā viedokli par uzņēmumiem pauda gan uzņēmēji, gan iedzīvotāji. Katra uzņēmuma reputācijas indekss tiek veidots no vairāku faktoru kopsummas: aptauju respondenti vērtē šo kompāniju reputāciju kopumā, to produktu un pakalpojumu kvalitāti, to, cik labi darba devēji ir šie uzņēmumi, kāda ir to korporatīvā komunikācija, cik sociāli atbildīgi tie ir, vai tie ir orientēti uz nākotni, cik augsts ir to eksporta potenciāls, kā arī to, cik atbildīgi pret vidi ir šie uzņēmumi.

Uzņēmumi ar augstāko reputācijas vērtējumu sadaļā «Labs darba devējs»”

1. Swedbank

2. Latvijas Mobilais telefons

Komentāri

Pievienot komentāru
Eksperti

Vadītāju atlases īpatnības valsts kapitālsabiedrībās

Aiga Ārste - Avotiņa, "Amrop" vadošā partnere, 28.04.2020

Jaunākais izdevums

Dalies ar šo rakstu

Pēdējos pāris gados aktivitāte valsts sektorā vadošu darbinieku, jo īpaši padomes locekļu, atlases procesos ir ievērojama. Nav šaubu - atlases process valsts un privātā sektorā būtiski atšķiras.

Atlasot kandidātus valsts iestādēm, jārēķinās ar pastiprinātu interesi no medijiem un visām ieinteresētajām pusēm, ir jābūt gataviem diezgan lielam birokrātiskam slogam, lai pamatotu katru darbību un lēmumu, pēc iespējas mazinot emocionālo un subjektīvo pieeju visa procesa gaitā. Procesam jābūt ne vien labi pārdomātam, bet arī detalizēti aprakstītam un caurspīdīgam, lai katram būtu iespēja rast pamatojumu, kāpēc kandidātu vērtējums ir tāds un ne citādāks, kāpēc viens kandidāts tiek virzīts tālāk, bet cits - paliek aiz strīpas.

Katram ir tiesības uz šīm atbildēm. Bieži dzirdam, ka procesam ir jāatbilst "korporatīvās pārvaldības labās prakses principiem". Ko tie sevī ietver? Gribētos izcelt trīs būtiskus aspektus - komunikāciju, konfidencialitāti un procesa caurspīdīgumu. Komunikācijai jābūt pārdomātai, ievērojot visstingrākos konfidencialitātes principus attiecībā uz kandidātiem, kas pieteikušies atlases konkursā.

Komentāri

Pievienot komentāru

Jaunākais izdevums

Dalies ar šo rakstu

11.martā plkst. 18 Skolas ielā 11 notiks RTU Rīgas Biznesa Skolas (RBS) rīkota diskusija par krīzes ietekmi uz darba tirgu Latvijā, kā arī MBA jeb biznesa vadības maģistra programmas prezentācija, kurā potenciālie studenti varēs uzzināt par programmas saturu, iestāšanās nosacījumiem un MBA beidzēju iespējām darba tirgū.

Diskusijā piedalīsies Daiga Ērgle, airBaltic personālvadības viceprezidente un RBS personālvadības pasniedzēja, kas runās par to, kādas prasības šobrīd tiek izvirzītas vidējā un augstākā līmeņa darbiniekiem, Viesturs Lieģis, personāla atlases uzņēmuma Amrop Hever Baltics partneris Rīgas birojā, kas stāstīs par augstākā līmeņa vadītāju atlasi, un personāla atlases uzņēmuma ARIKO ReServ vecākā konsultante Anita Āboltiņa, kas stāstīs par metodēm vadītāju atlasē un novērtēšanā – intervijām, personības un spēju testiem.

MBA ir starptautiski atzīts grāds, kas ļauj apgūt nepieciešamās zināšanas un prasmes tālākai vadītāja karjerai kā biznesā, tā arī valsts un sabiedriskajā sektorā. MBA studijas sagatavo absolventus darbam mūsdienu biznesa mainīgajā vidē, dodot sistematizētas zināšanas visās galvenajās vadības disciplīnās.

Komentāri

Pievienot komentāru

Jaunākais izdevums

Dalies ar šo rakstu

Valsts kancelejas izsludinātajā iepirkumā par personāla atlases kompānijas piesaisti Finanšu un kapitāla tirgus komisijas priekšsēdētāja atlasē uzvarējusi SIA Executive Search Baltics (Amrop), kura vadošā partnere ir Aiga Ārste-Avotiņa. Amrop iepirkumā bijis vienīgais pretendents. Uzņēmums Valsts kancelejai pakalpojumus sniegs par 26 000 eiro.

Komentāri

Pievienot komentāru

Jaunākais izdevums

Dalies ar šo rakstu

Finanšu un kapitāla tirgus komisijas (FKTK) priekšsēdētājs Pēters Putniņš un viņa vietniece Gunta Razāne ceturtdien iesnieguši atlūgumus, apstiprināja finanšu ministrs Jānis Reirs (JV).

Abi iesnieguši atlūgumus, lūdzot atbrīvot viņus no amata ar 15.jūliju, pastāstīja Reirs. Viņš informēja, ka šos atlūgumus ir pārsūtījis Saeimas priekšsēdētājai Inārai Mūrniecei (VL-TB/LNNK) ar pavadvēstuli, lūdzot jautājumu par Putniņa un Razānes atbrīvošanu no amatiem atbilstoši likumam izskatīt Saeimas Budžeta un finanšu (nodokļu) komisijā un pēc tam arī parlamenta sēdē.

Reirs piebilda, ka Razāne viņam iesniegumu atnesusi klātienē, bet Putniņš par savu nodomu rakstīt atlūgumu ministru informējis jau nedēļas sākumā telefoniski.

Līdz ar to Putniņam un Razānei, atstājot amatu, pienāksies Saeimas nesen likumā noteiktā kompensācija 80% apmērā no mēnešalgas.

Komentāri

Pievienot komentāru
Viedokļi

Eksperts: Jāpārorientējas no produktu ražošanas uz detaļu izstrādi

Zane Atlāce - Bistere, 01.05.2017

Jaunākais izdevums

Dalies ar šo rakstu

Lai mainītu līdzšinējo ekonomikas virzienu un uzlabotu pašmāju uzņēmumu konkurētspēju, jāpārorientējas no preču un produktu ražošanas uz elementu, mikrosistēmu, detaļu u.c. izstrādi, norāda starptautiskā personāla atlases uzņēmuma Amrop partneris Viesturs Lieģis.

«Lai izkļūtu ārpus Latvijas tirgus, svarīgākais ir pārzināt globālo tirgu, un tas prasa jaunas vadības kompetences. Izmantojot modernās tehnoloģijas, jāsaprot, kā strādā globalizētā vērtību ķēde un kā mēs šeit, Latvijā, varam kļūt par vienu no ķēdes posmiem. Veiksmīgai eksporta stratēģijai nepietiek ar ģeniāla produkta radīšanu. Daudz veiksmīgāks risinājums var būt vienas detaļas ražošana, ja to spēj iekļaut globalizētā vērtību ķēdē,» skaidro V. Lieģis.

Kā piemēru viņš min ASV tehnoloģiju gigantu Apple, kura leģendārā iPhone katra detaļa tiek ražota citā vietā, un ir tikpat kā neiespējami izsekot, kas ir īstā viedtālruņa ražotājvalsts. «Medijiem un iedzīvotājiem patīk veiksmes stāsti, kad kāds produkts no A-Z ir izdomāts un saražots Latvijā, bet daudz lielāks biznesa potenciāls ir tad, ja ražo vienu detaļu vai sastāvdaļu kādam globāli ietekmīgam uzņēmumam. Šādu biznesa pieeju veiksmīgi īsteno, piemēram, SIA Mikrotīkls, kas izstrādā un ražo MikroTik RouterOS programmatūru un RouterBoard maršrutētājus, vai Accenture, kas ir viens no lielākajiem spēlētājiem Baltijā IT pakalpojumu eksportā,» stāsta Viesturs Lieģis.

Komentāri

Pievienot komentāru
Reputācijas tops

Arī šogad Uzņēmuma Reputācijas Topa ietvaros tiks pasniegtas speciālbalvas

Dienas Bizness, 23.04.2012

Jaunākais izdevums

Dalies ar šo rakstu

Tāpat kā iepriekšējo gadus, arī Uzņēmuma Reputācijas Topa 2012 ietvaros tiks noskaidroti un apbalvoti ne tikai topa pirmo 10 vietu ieguvēji un nozaru topu uzvarētāji, bet arī tiks pasniegtas speciālbalvas - uzņēmumam ar augstāko vērtējumu faktorā Orientācija uz nākotni, uzņēmumam ar lielāko eksporta potenciāla izaugsmi, kā arī uzņēmumam ar straujāko reputācijas izaugsmi topā.

Pateicoties Zaļā punkta iniciatīvai, arī šogad tiks pasniegta īpaša Zaļā balva, kas tiks Latvijas „zaļākajam” uzņēmumam. Pēdējos divus gadus šo balvu saņēmis uzņēmums SIA Madara Cosmetics.

Savukārt personāla atlases uzņēmums Amrop šogad pasniegs divas balvas - uzņēmumam ar augstāko novērtējumu reputācijas faktorā Darba devējs, kā arī labākajam uzņēmuma vadītājam 2012. Pērn Amrop balvu saņēma SIA Lāči vadītājs Normunds Skauģis, kas Uzņēmuma vadītāju topā ieguva godpilno 1. vietu.

Pērn balvu par straujāko reputācijas izaugsmi saņēma SIA Palink (IKI), bet uzņēmums ar straujāko eksporta potenciāla izaugsmi bija a/s Latvijas Finieris. Baltijas Korporatīvās pārvaldības institūta balvu par augstāko vērtējumu faktorā Orientācija uz nākotni 2011. gadā saņēma SIA Latvijas Mobilais Telefons.

Komentāri

Pievienot komentāru
Citas ziņas

Izsludina pieteikšanos uz vakanto LDz valdes priekšsēdētāja amatu

Dienas Bizness, 15.10.2015

Jaunākais izdevums

Dalies ar šo rakstu

Piektdien, 16. oktobrī, plkst. 11.00 Satiksmes ministrija (SM) sadarbībā ar personāla atlases kompāniju Amrop (SIA Executive Search Baltics) preses konferencē informēs par izsludināto VAS Latvijas dzelzceļš (LDz) valdes priekšsēdētāja amata kandidātu atlases procesu, kā arī iepazīstinās ar tā norisi, kandidātiem izvirzītajām prasībām un nominācijas komitejas sastāvu, informē SM pārstāvis Rolands Rumba.

«Mūsu mērķis ir atrast iespējami labāko kandidātu LDz valdes priekšsēdētāja amatam, tāpēc kandidātu atlases process organizēts profesionālas personāla atlases kompānijas un nominācijas komitejas vadībā, ievērojot labas korporatīvās pārvaldes principus un ētikas standartus,» norāda SM valsts sekretāra vietniece Džineta Innusa.

Preses konferencē piedalīsies Dž. Innusa un Amrop partneris Viesturs Lieģis.

Komentāri

Pievienot komentāru
Transports un loģistika

Kučinskis: Rubesas aiziešana no RB Rail īsi pirms pilnvaru termiņa beigām ir interesants solis

LETA, 27.09.2018

Jaunākais izdevums

Dalies ar šo rakstu

Baibas Rubesas izšķiršanās par atkāpšanos no Eiropas platuma sliežu dzelzceļa līnijas projekta «Rail Baltica» īstenotāja, Baltijas valstu kopuzņēmuma «RB Rail» vadītājas amata ir interesants solis, atzīst Ministru prezidents Māris Kučinskis (ZZS).

«Rubesas atkāpšanās ir interesants solis, ņemot vērā, ka aptuveni pēc mēneša tāpat beigtos viņas pilnvaru termiņš šajā amatā. Nav noslēpums, ka abu pārējo «RD Rail» akcionārvalstu - Lietuvas un Igaunijas - attieksme pret Rubesas pārvēlēšanu šajā amatā ir noraidoša, un tādējādi cerības, ka viņa varētu turpināt darbu nebija. To man sarunās ir apliecinājuši Lietuvas un Igaunijas premjeri,» sacīja Kučinskis.

Viņš atzina, lai šāda mēroga projektu īstenotu, ir nepieciešama visus triju Baltijas valstu, tostarp arī premjeru iesaiste. Vienlaikus Ministru prezidents atzīmēja, ka nepiekrīt, ka līdz šim projektam nav bijis vajadzīgais atbalsts.

«Šis jautājums regulāri ticis apspriests, tiekoties visu triju valstu premjerministriem. Jāatgādina arī, ka tieši manas valdības laikā ir parakstīts līgums par šā projekta kopīgu realizāciju,» norādīja Kučinskis.

Komentāri

Pievienot komentāru

Jaunākais izdevums

Dalies ar šo rakstu

AS "Augstsprieguma tīkls" (AST) padome izsludina konkursu uz valdes priekšsēdētāja/-as un valdes locekļa (Juridiskais un atbilstības virziens) amatiem, informē AST.

Pieteikšanās termiņš līdz 2023. gada 13. jūnijam.

Lai nodrošinātu atklātu, godīgu un profesionālu kandidātu atlases procesu, AST padome izveidojusi nominācijas komisiju 5 (piecu) locekļu sastāvā: komisijas priekšsēdētājs – AST padomes priekšsēdētājs Kaspars Āboliņš, nominācijas komisijas locekļi – AST padomes loceklis Aigars Ģērmanis, Valsts kancelejas Pārresoru koordinācijas departamenta Valsts kapitālsabiedrību pārvaldības nodaļas vadītāja Dzintra Gasūne, Biedrības "Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūts" vadītāja Dace Helmane un Latvijas arodbiedrības "Enerģija" priekšsēdētājs Aivars Āboliņš.

Kandidātu atlases process notiks kopumā četrās kārtās un to ietvaros padziļināti tiks novērtētas šādas kompetences: stratēģiskais redzējums, pārmaiņu vadīšana, orientācija uz rezultātu sasniegšanu, orientācija uz attīstību, komandas vadīšana, lēmumu pieņemšana un atbildība.

Komentāri

Pievienot komentāru

Jaunākais izdevums

Dalies ar šo rakstu

Klāvs Bērziņš pēc 19 tabakas nozarē pavadītiem gadiem nolēmis mesties maizes biznesā, jau teju pusgadu viņš vada vienu no lielākajām ceptuvēm Baltijā

Klāvs Bērziņš pēdējos 15 gadus ir veltījis karjeras veidošanai ārvalstīs – dzīvojis piecās zemēs, ieņēmis 10 dažādus amatus, šajā laikā nomainot 13 dzīvesvietas. Ārzemēs viņa ģimenē ir dzimuši trīs bērni. Lēmums atgriezties sievas dzimtenē Lietuvā un izveidot tur pastāvīgu dzīvesvietu pieņemts, kad meita uzdevusi jautājumu – kur īsti ir mūsu mājas? Lai arī šobrīd, būdams uzņēmuma Fazer Bacery Baltic izpilddirektors, K. Bērziņš dzīvo Kauņā, lielu daļu darba laika viņš pavada Ogrē, uzraugot maizes ceptuves darbu, attīstot produktus un plānojot kompānijas nākotnes stratēģiju. Viņa pakļautībā ir 300 darbinieki Latvijā, 270 – Kauņā un 50 – Igaunijā. K. Bērziņš atzīst, ka lielākās problēmas pēc atgriešanās ir sagādājusi bērnu integrācija valsts skolās, kurās nav tam nepieciešamā atbalsta.

Komentāri

Pievienot komentāru

Jaunākais izdevums

Dalies ar šo rakstu

Līdz jauna valdes priekšsēdētāja/-as iecelšanai elektroenerģijas pārvades sistēmas operatora AS "Augstsprieguma tīkls" (AST) valdes priekšsēdētāja pienākumus pildīs viens no AST valdes locekļiem Imants Zviedris, informēja AST pārstāve Elīna Grīvāne.

Šobrīd norisinās konkursā saņemto pieteikumu izvērtēšana un kandidātu atlases process. Kandidātu atlase notiek kopumā četrās kārtās un to ietvaros padziļināti tiek vērtētas šādas kompetences - stratēģiskais redzējums, pārmaiņu vadīšana, orientācija uz rezultātu sasniegšanu, orientācija uz attīstību, komandas vadīšana, lēmumu pieņemšana un atbildība.

AST valdes priekšsēdētāja Gunta Jēkabsone atstās amatu 

No 2023. gada 1. augusta AS “Augstsprieguma tīkls” (AST) valdes priekšsēdētājas amatu...

Kandidātu atlases procesu sadarbībā ar personāla atlases kompāniju "Amrop" nodrošina AST padomes izveidotā nominācijas komisija piecu locekļu sastāvā. Komisijas priekšsēdētājs ir AST padomes priekšsēdētājs Kaspars Āboliņš, nominācijas komisijas locekļi - AST padomes loceklis Aigars Ģērmanis, Valsts kancelejas Pārresoru koordinācijas departamenta Valsts kapitālsabiedrību pārvaldības nodaļas vadītāja Dzintra Gasūne, Biedrības "Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūts" vadītāja Dace Helmane un Latvijas arodbiedrības "Enerģija" priekšsēdētājs Aivars Āboliņš.

Jau ziņots, ka konkursā uz AST valdes priekšsēdētāja un valdes locekļa amatiem saņemti kopumā 53 pieteikumi

No tiem 26 iesniegti uz valdes priekšsēdētāja amatu, savukārt 27 uz valdes locekļa amata pozīciju.

AST padome 24.maijā izsludināja publisku kandidātu pieteikšanās procedūru uz AST valdes priekšsēdētāja un valdes locekļa (Juridiskais un atbilstības virziens) amatiem, nosakot pieteikšanās termiņu līdz 13.jūnijam.

Tāpat ziņots, ka no 1.augusta AST valdes priekšsēdētājas amatu atstās Gunta Jēkabsone. Lūgta komentēt ar amata atstāšanu saistītos iemeslus, Jēkabsone sacīja, ka to sīkāk nekomentēs.

Jēkabsone par AST valdes priekšsēdētāju iecelta 2021.gada 15.jūlijā, iepriekš sešus gadus vadījusi Latvijas lielāko degvielas mazumtirdzniecības uzņēmumu "Circle K Latvia".

AST koncerna apgrozījums pagājušajā gadā bija 351,128 miljoni eiro, kas ir par 92,7% vairāk nekā 2021.gadā, bet koncerna peļņa pieauga par 60,1% un sasniedza 16,165 miljonus eiro.

Vienlaikus mātessabiedrība AST 2022.gadā strādājusi ar 295,997 miljonu eiro apgrozījumu, kas ir 2,3 reizes vairāk nekā 2021.gadā, kamēr tās peļņa samazinājusies piecas reizes un bija 11,017 miljoni eiro.

AST ir neatkarīgs Latvijas elektroenerģijas pārvades sistēmas operators, kas nodrošina elektroenerģijas pārvades tīkla darbības un Latvijas elektroenerģijas sistēmas elektroapgādes drošumu, sniedz pārvades sistēmas pakalpojumus, balstoties uz publicētiem pārvades pakalpojuma tarifiem, veic pārvades sistēmas operatīvo vadību un nodrošina drošu, stabilu, elektroenerģijas pārvadi pārvades sistēmā. AST pieder valstij. Kompānijas obligācijas kotē "Nasdag Riga" parāda vērtspapīru sarakstā.

AST ir vienotā dabasgāzes pārvades un uzglabāšanas sistēmas operatora AS "Conexus Baltic Grid" ("Conexus") lielākais akcionārs - kompānijai pieder 68,46% "Conexus" akciju.

Komentāri

Pievienot komentāru
Karjera

Dienas Bizness uzsāk rakstu sēriju «Līderu atgriešanās»

Dienas Bizness, 29.01.2013

Jaunākais izdevums

Dalies ar šo rakstu

Sabiedrībā ir plaši apspriesta fiziskā darba veicēju aizplūšana no Latvijas, taču mazāka uzmanība ir tikusi pievērsta ārvalstīs dzīvojošo speciālistu, augsta līmeņa profesionāļu un vadītāju stāstiem. Lai arī pārskatāmā nākotnē Latvija nespēs konkurēt ar bagātākajām Eiropas valstīm fiziskā darba atalgojuma ziņā, augsta līmeņa profesionāļu un vadītāju atgūšanai jau šobrīd netrūkst argumentu.

Lai iepazīstinātu sabiedrību ar šiem iespēju stāstiem, Dienas Bizness sadarbībā ar augstākā līmeņa personāla atlases tīklu Amrop, LR Ekonomikas ministriju un Rīgas Ekonomikas augstskolu veido interviju sēriju ar ārzemēs dzīvojošiem Latvijas izcelsmes profesionāļiem, kā arī tiem profesionāļiem, kas ir izvēlējušies atgriezties.

Projekta ideja ir, pirmkārt, apzināt ārzemēs dzīvojošos Latvijas izcelsmes profesionāļus, darīt viņus zināmus Latvijas uzņēmumu profesionālajās aprindās un tā, iespējams, veicināt viņu atgriešanos. Otrkārt, dalīties veiksmes stāstos par tiem, kas izvēlējās atgriezties. Rakstīsim par viņiem pielikumā DARBS katra mēneša pēdējā trešdienā.

Komentāri

Pievienot komentāru
Nodokļi

VID vadītāja meklējumi: Desmiti dienu un tūkstoši eiro jaunai jūtu «ķīmijai»

Daiga Laukšteina, 17.08.2016

Jaunākais izdevums

Dalies ar šo rakstu

Iet strukturētu ceļu un izraudzīties VID vadītāju ar piesaistītas personāla atlases kompānijas palīdzību – šādu ieceri eksperti vērtē atzinīgi, taču tas ir dārgi un grūti iekļauties 50 dienu rāmī, trešdien vēsta laikraksts Dienas Bizness.

Normāli kopumā tas būtu 12 – 14 nedēļu ilgs darbs, pacenšoties – par pāris nedēļām mazāk, klāsta starptautiska augstākā līmeņa personāla atlases tīkla Amrop partneris Viesturs Lieģis. Lai apzinātu potenciālo kandidātu loku vien, ir nepieciešamas vismaz četras nedēļas. Uzrunāšana ir garākais ķēdes posms, apliecina arī Like IT vadītāja un personāla atlases speciāliste Irina Točko. Turklāt, ņemot vērā paredzamo izmaksu apjomu, vispirms jārīko iepirkums personāla atlases kompānijām, lai noskaidrotu, kurai no tām būs zaļā gaisma, lai organizētu konkursu, izsludināt pieteikšanos un izvērtētu pretendentus. Līdz klients saņem kandidātu īso sarakstu, parasti paiet sešas līdz astoņas nedēļas. Savukārt, lai izvēlētos atbilstošāko no tiem, vēl jāpārbauda «ķīmija» intervijas laikā.

Komentāri

Pievienot komentāru

Jaunākais izdevums

Dalies ar šo rakstu

Uzņēmumus vairs nevarēs reģistrēt svešās adresēs bez to īpašnieka rakstiskas piekrišanas.

To paredz sagatavotie grozījumi Komerclikumā. Ja šo priekšlikumu Saeimas vairākums atbalstīs, tad gan jaundibinātiem uzņēmumiem, gan kompānijām, kuras mainīs savu adresi, Uzņēmumu reģistram būs jāiesniedz juridisko adresi apstiprinošs dokuments, ja attiecīgās adreses īpašnieks ir trešā persona. Šobrīd ir iespējams piereģistrēt uzņēmuma juridisko adresi bez tās īpašnieka piekrišanas un ziņas. Kā viens no skaļākajiem bija Db (2005. gada 28.08. un 21.12. numurā) aprakstītais toreizējā Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja priekšnieka Alekseja Loskutova iegādātais dzīvoklis, kura adresē bija reģistrētas 7 kompānijas, bet pat šis ietekmīgais dzīvokļa īpašnieks tās no sava īpašuma «izmest» nespēja. A. Loskutovs Db sacīja, ka dzīvokli jau pārdevis, bet līdz tā pārdošanai neko izdarīt nav spējis un tanī brīdī dzīvokļa adresē bija reģistrētas 2–3 firmas, lai gan ar iesniegumiem viņš bija vērsies gan UR, gan VID. Savukārt pārējie uzņēmumi, kas reģistrēti dzīvoklī darbību izbeidza dabiskā procesā. Tāpēc viņš pozitīvi vērtēja šādus grozījumus Komerclikumā, jo tādējādi tiks ierobežots fiktīvo uzņēmumu skaits.

Komentāri

Pievienot komentāru

Jaunākais izdevums

Dalies ar šo rakstu

Pārmaiņas uzņēmējdarbības vidē veicina dažādi procesi, tostarp kultūrapmaiņa, vietējiem iedzīvotājiem dodoties ceļojumos, mācībās, darbā ārvalstīs, kā arī ārvalstu ekspertiem un uzņēmējiem strādājot Latvijā. Arī šī gada Dienas Bizness veidotajā efektīvāko vadītāju sarakstā iekļuvuši vairāki uzņēmumu vadītāji – ārzemnieki.

Komentāri

Pievienot komentāru
Bankas

Izmaiņas Latvijas Komercbanku asociācijas vadībā

Lelde Petrāne, 07.11.2016

Jaunākais izdevums

Dalies ar šo rakstu

Latvijas Komercbanku asociācijā (LKA), turpinot vasarā uzsākto pārmaiņu stratēģijas ieviešanu, gaidāma arī vadības maiņa – pašreizējais LKA prezidents Mārtiņš Bičevskis ir izlēmis par labu jauniem profesionāliem izaicinājumiem, un viņu nomainīs Sanda Liepiņa, kuru šajā amatā piektdien, 4. novembrī apstiprināja LKA padome.

S.Liepiņa LKA prezidentes pienākumus sāks pildīt 2017. gada 9. janvārī.

S. Liepiņa LKA vadītājas amatam izvēlēta personāla atlases kompānijas Amrop vadītā slēgtā atlases konkursā, pēdējā kārtā saņemot nedalītu LKA padomes atbalstu. S. Liepiņas profesionālā karjera līdz šim ir veidojusies Pasaules Bankā un Starptautiskajā Finanšu Korporācijā, strādājot globālās konkurētspējas, uzņēmējdarbības vides un inovāciju atbalsta jomā, vadot Austrumāzijas un Klusā okeāna, kā arī Austrumeiropas un Centrālās Āzijas reģionu operācijas, kā arī augstākajā līmenī Latvijas valsts pārvaldē – S. Liepiņa 2013.-2015. gadā bija Izglītības un zinātnes ministrijas valsts sekretāre.

Komentāri

Pievienot komentāru
Pasaulē

Lietuvas darba tirgus šobrīd ir tur, kur Igaunija bija pirms gada

Jana Gavare, 11.05.2010

Jaunākais izdevums

Dalies ar šo rakstu

Par jaunākajām tendencēm Igaunijas un Lietuvas darba tirgū DB stāstīja vadītāju atlases kompānijas Amrop partneri Tīna Keskula un Audrius Šošas.

Šķiet, ka ekonomikas krīze ir virzījuies no ziemeļiem uz dienvidiem. Vērtējot ekonomisko situāciju valstī caur savu pakalpojumu prizmu — augstākā līmeņa vadītāju atlasi, A. Šošas spriež, ka Lietuva patlaban nonākusi tajā punktā, kur Igaunija bija pirms gada. Igaunijā krīzi izjutām pirmie, stāsta T. Keskula. «Bizness piedzīvoja šoku jau 2008. gada otrajā pusē, un kompānijas aiztaisīja savus makus jebkādiem papildu pakalpojumiem. Tajā pašā laikā Latvijā un Lietuvā viss vēl turpinājās kā ierasts. Tagad Igaunija soli pa solim atgūstas.»

Komentāri

Pievienot komentāru
Foto

Papildināts ar foto - Paziņoti Uzņēmumu Reputācijas Topa 2013 rezultāti - virsotnē atgriezies LMT

Dienas Bizness, 19.06.2013

Jaunākais izdevums

Dalies ar šo rakstu

Trešdien, 19. jūnijā, laikraksta Dienas Bizness redakcijā notika svinīga gadskārtējā Uzņēmumu Reputācijas Topa rezultātu paziņošana, kurā tika sumināti 150 Latvijas uzņēmumi ar augstāko reputāciju. Nords Porter Novelli, sabiedriskās domas pētījumu centra SKDS un Dienas Bizness veidotais Reputācijas tops ir apjomīgākais uzņēmumu reputācijas pētījums Baltijā, kura apbalvošanas ceremonija šogad pulcināja vairāk nekā 150 valsts vadošo uzņēmumu vadītāju. Pasākumā viesus uzrunāja Saeimas priekšsēdētāja Solvita Āboltiņa.

Reputācijas Topa ceremonijā tika apbalvoti Uzņēmumu Reputācijas Topa 2013 pirmo 10 vietu ieguvēji, kā arī nozaru topu uzvarētāji – vadošie Latvijas uzņēmumi. Šogad topa virsotnē ir atgriezies uzņēmums SIA Latvijas Mobilais Telefons, kas saņēma balvu kā uzņēmums ar labāko reputāciju gan starp savas nozares uzņēmumiem, gan starp visiem Latvijas uzņēmumiem kopumā. Reputācijas topa augstajā otrajā vietā ierindojusies AS Swedbank, savukārt trešo vietu ieņem uzņēmums AS Laima, kas iepriekšējos divus gadus noturējās topa augšgalā. Uzņēmums ar straujāko reputācijas izaugsmi šā gada topā – VSIA Traumatoloģijas un ortopēdijas slimnīca, pakāpjoties Reputācijas topā par 36. vietām.

Komentāri

Pievienot komentāru