Foto: pixabay

Atrast darbiniekus drīzumā kļūs vēl grūtāk 

Igaunijā bezdarba līmenis samazinājies līdz 4,6%. Visi dati rāda, ka nākamā viena vai divu gadu laikā Latvijas bezdarba līmenis būs vienāds ar Igaunijas. Pieaugot nodarbināto cilvēku skaitam, uzņēmumiem kļūs arvien grūtāk atrast jaunus cilvēkus.

Marita Alaveli - Igaunijas jaunuzņēmuma Recrur personāla atlases vadītāja, 2019. gada 26. marts plkst. 8:41

Par visdrošāko nodarbinātības iespēju tiek uzskatītas lielas korporācijas, kurām ir ļoti pārdomāts darbā pieņemšanas process. Tas viņus kā darba devējus padara potenciāli pievilcīgus augstvērtīgākajiem talantiem. Mazajiem un vidējiem uzņēmumiem atliks konkurēt savā starpā par atlikušajiem darba ņēmējiem. Taču bieži vien maziem un vidējiem uzņēmumiem nav resursu, lai attīstītu atbilstošus darbā pieņemšanas procesus, un tas jaunu talantu piesaistē viņus nostāda neizdevīgākā stāvoklī salīdzinājumā ar lielajām korporācijām.

Jaunu darbinieku piesaiste ir attiecību veidošana, taču nereti personāla atlases speciālisti izvēlas tā vietā veidot un uzturēt tabulas un veikt tikai datu ievadi. Saskarē ar saviem klientiem esam novērojuši, ka struktūras izveide darbinieku piesaistē vienmēr gūst daudz labākus rezultātus.

Divas dienas, kurās neesat atbildējis kandidātam, var likt viņam izvēlēties citu piedāvājumu.

Motivācijas vēstules, CV, kontaktinformācija, interviju laiki un komunikācija ar vadītājiem rada daudz datu ierakstu – tas vēl vairāk izpaužas lielās personāla atlases komandās. Šāda papildu birokrātija atstāj maz laika komunikācijai ar faktisko kandidātu. Vidē, kurā uzņēmumi konkurē par kandidātiem, uzņēmums nevar atļauties būt lēns. Divas dienas, kurās neesat atbildējis kandidātam, var likt viņam izvēlēties piedāvājumu no cita darba devēja.

Uzņēmumiem ir jāsāk domāt par to, kā sevi identificēt kā darba devēju. Droša un uzticama darba devēja reputācija ir īpaši svarīga augstas konkurences apstākļos. Uzņēmumiem ir lielāks spiediens konkurēt ar dažādām priekšrocībām, jo darbiniekiem ir lielāka nosliece mainīt darbavietu. Līdz ar to galvenais ir nodrošināt skaidru un pārredzamu darbā pieņemšanas procesu, kurā personāla speciālistiem un vadītājiem ir pārskats par notiekošo.

Efektīvs risinājums ir automatizēt visu, kas nav jādara manuāli, piemēram, apstiprinājuma e-pasta vēstuļu sūtīšana, motivācijas vēstuļu, atsauksmju pievienošana kandidāta profiliem. Arī kandidātu meklēšanu var padarīt efektīvāku. Lielās korporācijas uztur kandidātu «talantu kopas» («talent pool»), kuras izmanto, kad ir pieejama darba vieta. Tas samazina laiku no diviem mēnešiem līdz dažām nedēļām vai mazāk, lai vakanto pozīciju aizpildītu. Parasti vairumā gadījumu darbinieku pieņemšanu neveic viens cilvēks. Ātra saziņa palīdz veidot uzticību un lieliskas attiecības starp kandidātu un personāla atlases speciālistu. Sākumā mēs izveidojām Recrur, lai paši atrisinātu šīs problēmas. Tagad redzam pieaugošu interesi arī no Latvijas uzņēmumiem.

Ekonomikā nodarbinātības līmeņa paaugstināšanās ir laba zīme un lielisks rādītājs valstij kopumā, taču darba devējiem tas nozīmē lielāku konkurenci pār mazākiem resursiem. Šādās situācijās kompānijas, kuras adaptēsies visātrāk, arī straujāk attīstīsies.

Dalies ar šo rakstu!
Raksta komentāri
Spied šeit, lai lasītu vai pievienotu savu komentāru
Tevi varētu interesēt
2017. gada 11. septembris plkst. 13:19

Augusta beigās reģistrētā bezdarba līmenis valstī bija 6,9%, mēneša laikā tas pazeminājies...

2016. gada 11. novembris plkst. 13:00

Oktobra sākumā Nodarbinātības valsts aģentūras (NVA) uzskaitē bija 74 357, bet oktobra...

2016. gada 10. oktobris plkst. 17:38

Reģistrētā bezdarba līmenis valstī mēneša laikā pazeminājies par 0,2% punktiem un septembra...

2016. gada 17. augusts plkst. 13:37

Šā gada 2. ceturksnī bezdarba līmenis Latvijā bija 9,5 %, liecina Centrālās...

2016. gada 11. augusts plkst. 16:46

Jūlija sākumā Nodarbinātības valsts aģentūras (NVA) uzskaitē bija 78 164, bet jūlija...

Nepalaid garām

«Es vēlos strādāt nozarēs, kur nav tādas regulācijas, nav tādas valsts iejaukšanās...

Vēstniecība, pārstāvniecība, savrupnams, kultūras un darījumu centrs, muzejs, izstāžu telpa,...

Eksports ir viens no galvenajiem valsts attīstības virzītājspēkiem, un uzņēmumiem tas ir svarīgs solis...

Āgenskalns pēdējo gadu laikā ir kļuvis par arvien pieprasītāku vietu dzīvošanai, nereti...

Viens no jaunākajiem nozares uzņēmumiem Liepājā ir SIA Sikksi, kas Latvijas kontekstā...

Bijušais NATO ģenerālsekretārs Anderss Fogs Rasmusens izglābj PNB Banku (bijušo Norvik Banku),...

No šīs sadaļas
2019. gada 25. marts plkst. 7:38

Pieaugošs optimisms, kas ne vienmēr ir pamatots ar adekvātu un atbilstošu rīcību,...

2019. gada 22. marts plkst. 8:45

Kāpēc medikamenti, salīdzinot ar kaimiņvalstīm, Latvijā ir tik dārgi? Kā samazināt mājsaimniecību...

2019. gada 21. marts plkst. 8:11

Viena no karstākajām diskusijām jau vairāk nekā desmit gadus ir par to,...

2019. gada 19. marts plkst. 8:16

Nav gan zināmas visas detaļas, bet abi – Etiopijas un Indonēzijas lidsabiedrību...

2019. gada 18. marts plkst. 7:45

Pēdējos mēnešus notiekošais uzņēmumā Rīgas satiksme ir piesaistījis plašu sabiedrības uzmanību...

2019. gada 15. marts plkst. 16:45

Lai gan dažbrīd šķiet, ka finanšu krīze pasaulē un Latvijā piedzīvota samērā...

2019. gada 15. marts plkst. 11:39

Tiešā tirdzniecība ir kļuvusi par izplatītu pārdošanas metodi, un ar interneta un...

2019. gada 13. marts plkst. 9:48

Pavisam nesen Latvijas Restorānu biedrība publiskajā telpā iezīmēja satraucošu informāciju,...

2019. gada 13. marts plkst. 7:18

Pirms obligātās depozīta sistēmas ieviešanas Latvijā būtiski mācīties no citu valstu pieredzes,...

2019. gada 12. marts plkst. 7:57

FIDIC (Fédération Internationale Des Ingénieurs-Conseils) ir panākusi svarīgu vienošanos ar Pasaules...