Sekojot līdzi jaunās paaudzes kritēriju maiņai potenciālajā darba vietā un uzņēmuma darba specifikai, uzņēmums Evolution ir nolēmis dot iespēju potenciālajiem darbiniekiem intervēt esošos darbiniekus. Šāda interviju iespēja Latvijā būs nodrošināta pirmo reizi, informē Evolution Latvia.
Uzņēmumā Evolution Latvia strādā aptuveni trīs tūkstoši darbinieku un lielākā daļa no tiem ir gados jauni, kuriem šī ir pirmā darba vieta. Uzņēmuma pārstāvji novērojuši, ka, uzsākot pirmo darba pieredzi, jauniešiem interesē tādi jautājumi, kurus ne vienmēr ierasts uzdot tipiskā darba intervijā. Jauniešiem ir citāda attieksme pret darbā pieņemšanas procesiem un šai auditorijas grupai īpaši svarīga ir informācija par uzņēmuma iekšējo dzīvi, mikroklimatu, kā arī iespēju apvienot darbu ar vasaras baudīšanu. Vienlaikus, Evolution Latvia nodrošina nišas pakalpojumus – virtuālo kazino produktus un IT risinājumu izstrādi un nereti potenciālajiem darbiniekiem nav padziļinātas izpratnes par to, kāda ir darba specifika. Sekojot līdzi jauniešu interesēm, uzņēmuma vadība nonākusi pie secinājuma izmēģināt procesu, kur ļaut pašiem interesentiem vadīt intervijas gaitu.
Kolektīvs, potenciālie kolēģi un nerakstītā kultūra mēdz būt vienlīdz svarīgi aspekti klasiskajiem jautājumiem par algu vai bonusiem. Tādēļ Evolution Latvia vēlas izmēģināt šo interviju veidu un radīt nepiespiestu gaisotni, lai sarunas laikā ar uzņēmuma darbinieku kandidātam būs iespēja noskaidrot pilnīgi visu saistībā ar potenciālo darba vietu - par papildu ieguvumiem, kolēģiem, esošo darbinieku personīgo pieredzi, algām, bonusiem, kā arī darba vidi un apstākļiem. "Real Talk with Evo" mērķis ir mainīt noteikumus interviju procesam un sniegt interesentiem iespēju ielūkoties jau strādājošo darbinieku ikdienā un uzdodot tiem sev būtiskos jautājumus.
