Viedoklis: Daudzveidīga darbaspēka plusi 

Laikā, kad mūsu valsts uzņēmēji arvien biežāk sūdzas par darbaspēka trūkumu teju visās uzņēmējdarbības jomās, tikai neliela daļa no tiem ir gatavi pieņemt darbā tādu sabiedrības grupu pārstāvjus kā imigranti, bijušie ieslodzītie, jaunās māmiņas un citi. Tajā pašā laikā pasaules pieredze liecina, ka dažādības veicināšana sekmē ne tikai efektīvāku darbinieku piesaisti, bet arī sniedz konkrētajam biznesam finansiālu ieguvumu.

Dace Helmane, Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta vadītāja, 2017. gada 22. novembris plkst. 17:54

Foto: REUTERS/SCANPIX/LETA

Ārvalstīs darba devēji par dažādību sāka rūpēties jau pirms vairākām desmitgadēm, bet tematam īpaša uzmanība tika pievērsta pēc tam, kad vairākas tiesas prāvas sakustināja globālo biznesu jaunās tūkstošgades sākumā. Cilvēki, kuri sūdzējās par dzimumu diskrimināciju savā darba vietā, saņēma kompensācijas daudzu miljonu ASV dolāru apmērā. Nav brīnums, ka ap to laiku visas lielās Volstrītas kompānijas sāka aktīvi strādāt pie dažādības sekmēšanas savos uzņēmumos.

Viena no pasaules ietekmīgākajām finanšu konsultāciju kompānijām McKinsey & Company 2015. gada sākumā publicēja pētījumu par darbinieku dažādības ietekmi uz uzņēmuma biznesa sniegumu. Eksperti norādīja, ka viens no dažādībai atvērta uzņēmuma ieguvumiem ir iespēja sekmīgāk piesaistīt izcilākos talantus. Arī tāds globālais milzis kā Procter&Gamble savā dažādībai veltītajā ziņojumā kā vienu no būtiskākajiem dažādības vadības īstenošanas ieguvumiem min tieši talantu piesaisti. Dažādības vadība ir izšķiroši svarīgs faktors, lai organizācija spētu pielāgoties strauji mainīgajā globālā tirgus vidē. Atslēga ir darbinieki, kuri, pateicoties savai pieredzei, spēj efektīvāk reaģēt uz daudzveidīgāku klientu grupu vajadzībām. Kādā Forbes pētījumā 85% globālo uzņēmumu piekrita apgalvojumam, ka daudzveidībai ir izšķiroša nozīme inovāciju veicināšanā.

Kā piemēru šeit var minēt pasaules lielāko pusvadītāju un datoru mikroshēmu ražotāju Intel. Viņi norāda, ka, tieši pateicoties daudzveidīgajam darbaspēkam, ir izdevies palielināt produktivitāti.

Lai gan uzņēmumi visā pasaulē arvien vairāk uzmanības pievērš dažādības veicināšanai, kopumā rezultāti joprojām nav iepriecinoši. ASV Talantu inovāciju centra pētījums atklāj, ka vecumā no 35 līdz 50 gadiem 91% ASV sieviešu, kurām ir koledžas izglītība, strādā t.s. balto apkaklīšu darbu. Salīdzinoši Lielbritānijā tādas ir 81%, bet Vācijā – 89%. Tajā pašā laikā daļa no šīm sievietēm saņēma krietni mazāku atalgojumu nekā viņu partneri vai laulātie draugi. Līdzīga tendence vērojama arī Latvijā, piemēram, pētījums Darba apstākļi un riski Latvijā atklāja, ka vīriešiem virsstundas netiek kompensētas (atlīdzinātas) 20,7% gadījumu, bet sievietēm divreiz biežāk - 40,1% gadījumu.

Dalies ar šo rakstu!
Raksta komentāri
Spied šeit, lai lasītu vai pievienotu savu komentāru
Nepalaid garām

Alus pasaule ir daudz plašāka, nekā varētu iedomāties, stāsta šī dzēriena someljē...

SIA Rešetilovs aizvirzās no krīzes, ko uzņēmums savā 28 gadu pastāvēšanas laikā...

Nepilniem 40 000 mikrouzņēmuma nodokļa maksātājiem var nākties domāt par savu nākotni,...

Šefpavārs Maksims Cekots, atverot restorānu Max Cekot Kitchen Rīgā, Torņkalnā, kurā piedāvā...

Lai gan konkurence elektronikas mūzikas instrumentu ražošanas segmentā ik gadu saasinās, SIA...

No šīs sadaļas
2017. gada 21. novembris plkst. 15:36

Mutes dobuma veselība norāda uz ķermeņa vispārējo veselību - tātad problēmas, kas atrodas cilvēka...

2017. gada 21. novembris plkst. 14:17

Nākamgad spēkā stāsies vērienīga nodokļu reforma, kuras ietvaros tostarp tiks īpaši atbalstīti...

2017. gada 16. novembris plkst. 13:03

Finanšu ministrei Danai Reizniecei-Ozolai nevajadzētu pretendēt uz Eiropas Savienības (ES) finanšu...

2017. gada 15. novembris plkst. 12:37

Banku speciālisti, kuri ikdienā sniedz klientiem aktīvu pārvaldīšanas un brokerpakalpojumus,...

2017. gada 15. novembris plkst. 7:49

Valsts parāds būtībā ir instruments, ko valstis izmanto, lai finansētu savus izdevumus....

2017. gada 14. novembris plkst. 6:36

Kad Kristeram Jurševskim bija vien 15 gadu, viņš, pateicoties savām teju unikālajām...

2017. gada 07. novembris plkst. 12:47

Izgudrošana un būšana inovatīviem attiecas ne tikai uz jauniem produktiem un pakalpojumiem...

2017. gada 07. novembris plkst. 11:40

«Lēmums droši vien nebija viegls, bet jāsaprot, ka tuvākajā laikā jāpieņem visai Latvijai ļoti...

2017. gada 06. novembris plkst. 13:31

Ātrums un tam pielāgoti risinājumi – šāds iespaids par Taivānu rodas, jau izkāpjot...

2017. gada 03. novembris plkst. 10:21

Pašvaldību vēlēšanas ir pagājušas, un ievēlētie deputāti jau paspējuši aizmirst solījumus...