Atrast darbiniekus drīzumā kļūs vēl grūtāk 

Igaunijā bezdarba līmenis samazinājies līdz 4,6%. Visi dati rāda, ka nākamā viena vai divu gadu laikā Latvijas bezdarba līmenis būs vienāds ar Igaunijas. Pieaugot nodarbināto cilvēku skaitam, uzņēmumiem kļūs arvien grūtāk atrast jaunus cilvēkus.

Marita Alaveli - Igaunijas jaunuzņēmuma Recrur personāla atlases vadītāja, 26.3.2019

Foto: pixabay

Par visdrošāko nodarbinātības iespēju tiek uzskatītas lielas korporācijas, kurām ir ļoti pārdomāts darbā pieņemšanas process. Tas viņus kā darba devējus padara potenciāli pievilcīgus augstvērtīgākajiem talantiem. Mazajiem un vidējiem uzņēmumiem atliks konkurēt savā starpā par atlikušajiem darba ņēmējiem. Taču bieži vien maziem un vidējiem uzņēmumiem nav resursu, lai attīstītu atbilstošus darbā pieņemšanas procesus, un tas jaunu talantu piesaistē viņus nostāda neizdevīgākā stāvoklī salīdzinājumā ar lielajām korporācijām.

Jaunu darbinieku piesaiste ir attiecību veidošana, taču nereti personāla atlases speciālisti izvēlas tā vietā veidot un uzturēt tabulas un veikt tikai datu ievadi. Saskarē ar saviem klientiem esam novērojuši, ka struktūras izveide darbinieku piesaistē vienmēr gūst daudz labākus rezultātus.

Divas dienas, kurās neesat atbildējis kandidātam, var likt viņam izvēlēties citu piedāvājumu.

Motivācijas vēstules, CV, kontaktinformācija, interviju laiki un komunikācija ar vadītājiem rada daudz datu ierakstu – tas vēl vairāk izpaužas lielās personāla atlases komandās. Šāda papildu birokrātija atstāj maz laika komunikācijai ar faktisko kandidātu. Vidē, kurā uzņēmumi konkurē par kandidātiem, uzņēmums nevar atļauties būt lēns. Divas dienas, kurās neesat atbildējis kandidātam, var likt viņam izvēlēties piedāvājumu no cita darba devēja.

Jau pirms Saeimas vēlēšanām Jaunā Konservatīvā partija solīja, ka visas trīs Latvijas lielās ostas ir jāpaliek zem valsts jumta, tādēļ ASV sankcijas pret Aivaru Lembergu un vairākām juridiskajām personām ir uzlūkojamas kā politisko solījumu pildīšana un vienlaikus politiskās varas pārvēršana ekonomiskajā.

Uzņēmumiem ir jāsāk domāt par to, kā sevi identificēt kā darba devēju. Droša un uzticama darba devēja reputācija ir īpaši svarīga augstas konkurences apstākļos. Uzņēmumiem ir lielāks spiediens konkurēt ar dažādām priekšrocībām, jo darbiniekiem ir lielāka nosliece mainīt darbavietu. Līdz ar to galvenais ir nodrošināt skaidru un pārredzamu darbā pieņemšanas procesu, kurā personāla speciālistiem un vadītājiem ir pārskats par notiekošo.

Efektīvs risinājums ir automatizēt visu, kas nav jādara manuāli, piemēram, apstiprinājuma e-pasta vēstuļu sūtīšana, motivācijas vēstuļu, atsauksmju pievienošana kandidāta profiliem. Arī kandidātu meklēšanu var padarīt efektīvāku. Lielās korporācijas uztur kandidātu «talantu kopas» («talent pool»), kuras izmanto, kad ir pieejama darba vieta. Tas samazina laiku no diviem mēnešiem līdz dažām nedēļām vai mazāk, lai vakanto pozīciju aizpildītu. Parasti vairumā gadījumu darbinieku pieņemšanu neveic viens cilvēks. Ātra saziņa palīdz veidot uzticību un lieliskas attiecības starp kandidātu un personāla atlases speciālistu. Sākumā mēs izveidojām Recrur, lai paši atrisinātu šīs problēmas. Tagad redzam pieaugošu interesi arī no Latvijas uzņēmumiem.

Ekonomikā nodarbinātības līmeņa paaugstināšanās ir laba zīme un lielisks rādītājs valstij kopumā, taču darba devējiem tas nozīmē lielāku konkurenci pār mazākiem resursiem. Šādās situācijās kompānijas, kuras adaptēsies visātrāk, arī straujāk attīstīsies.

Tevi varētu interesēt

Bezdarbs pasaulē pērn nokrities līdz līmenim, kāds tika reģistrēts pirms globālās finanšu...

Vidējais reģistrētā bezdarba līmenis 2019. gadā varētu būt 5,9% apmērā, liecina Labklājības...

Jau septīto gadu pēc kārtas gadumijas laikā tradicionāli vērtēju, kā klājies Latvijas...

Augusta beigās reģistrētā bezdarba līmenis valstī bija 6,9%, mēneša laikā tas pazeminājies...

Oktobra sākumā Nodarbinātības valsts aģentūras (NVA) uzskaitē bija 74 357, bet oktobra...

Nepalaid garām

Dzelzceļa līnijas "Rail Baltica" projekta īstenotāji atklājuši pirmās nākotnes infrastruktūras...

Nākamajā gadā uzņēmējiem gaidāms ne viens vien izaicinājums, taču tajā pašā laikā...

Par čeku loterijas devumu ēnu ekonomikas apkarošanā un nodokļu ieņēmumu palielināšanā varēs...

Ekonomikas izaugsmes bremzēšanās ir vērojama, taču vismaz tuvāko gadu laikā tik dziļa...

Latvijas tehnoloģiju uzņēmumi saredz iespēju darbiniekiem strādāt attālināti, taču ļaut strādāt...

Novembra sākumā Rīgā, Ģertrūdes ielā atklāts salons BG Suits, kas piedāvā gan...

Norisinājusies ikgadējā Dienas Biznesa rīkotā TOP 500 apbalvošanas ceremonija, kurā tiek atvērts...

No šīs sadaļas

Pieaugošs optimisms, kas ne vienmēr ir pamatots ar adekvātu un atbilstošu rīcību,...

Kāpēc medikamenti, salīdzinot ar kaimiņvalstīm, Latvijā ir tik dārgi? Kā samazināt mājsaimniecību...

Viena no karstākajām diskusijām jau vairāk nekā desmit gadus ir par to,...

Nav gan zināmas visas detaļas, bet abi – Etiopijas un Indonēzijas lidsabiedrību...

Pēdējos mēnešus notiekošais uzņēmumā Rīgas satiksme ir piesaistījis plašu sabiedrības uzmanību...

Lai gan dažbrīd šķiet, ka finanšu krīze pasaulē un Latvijā piedzīvota samērā...

Tiešā tirdzniecība ir kļuvusi par izplatītu pārdošanas metodi, un ar interneta un...

Pavisam nesen Latvijas Restorānu biedrība publiskajā telpā iezīmēja satraucošu informāciju,...

Pirms obligātās depozīta sistēmas ieviešanas Latvijā būtiski mācīties no citu valstu pieredzes,...

FIDIC (Fédération Internationale Des Ingénieurs-Conseils) ir panākusi svarīgu vienošanos ar Pasaules...