Citas ziņas

Philip Morris International atzīts par 2023. gada labāko globālo darba devēju

Db.lv, 18.01.2023

Jaunākais izdevums

Phillip Morris Latvia mātes kompānijai Philip Morris International (PMI) jau septīto gadu pēc kārtas ir atzīta par labāko globālo TOP darba devēju.

Šogad PMI bija viens no tikai 15 darba devējiem visā pasaulē, kas par izcilu personāla politiku un praksi saņēma šādu novērtējumu. Starptautiskā līmenī darba devējus katru gadu izvērtē un sertificē neatkarīgi auditori no Nīderlandē bāzētā TOP darba devēju institūta (Top Employers Institute).

Sertifikācijas procesā tiek vērtēta uzņēmumu cilvēkresursu stratēģija un ikdienas prakse, kā arī organizācijas ieguldījums labākas darba vides veidošanā. TOP darba devēju institūts ik gadus vērtē un sertificē darba devējus, pamatojoties uz labākajām un jaunākajām cilvēkresursu pārvaldības tendencēm. Institūta pētījumi un izvērtējums padziļināti aptver tādus faktorus kā pārvaldības un cilvēkresursu stratēģija, darba vide, talantu un spēju attīstības iespējas, karjeras un izaugsmes iespējas, dažādība, vienlīdzība un iekļaujoša pieeja, darbinieku labsajūta un citus.

Kopumā pētījums aptver aptuveni 350 dažāda apjoma procesus un procedūras. Katru gadu īpaša uzmanība tiek pievērsta arī tam, kā darba devēji ņem vērā un ievieš jaunākās cilvēkresursu pārvaldības prakses.

Kā uzsver Sandra Daukšienė, Philip Morris Baltic cilvēku un kultūras nodaļas vadītāja, pandēmijas sekas, karš Ukrainā un mainīgā ekonomiskā situācija pēdējos gados ir būtiski ietekmējusi arī cilvēkresursu vadības stratēģijas visā pasaulē. Tas noveda pie tā, ka Latvijā un daudzās citās valstīs darba ņēmēji atkal saskaras ar bažām par nākotni, nenoteiktību un finansiālās nedrošības risku.

"Labākie darba devēji īpaši rūpējas par darbinieku labklājību, psiholoģisko veselību un konkurētspējīga atalgojuma vai citu finansiālu stimulu nodrošināšanu. Piemēram, sākoties pandēmijai, PMI saviem darbiniekiem un viņu ģimenes locekļiem deva iespēju saņemt savlaicīgu psiholoģisko palīdzību. Un pagājušajā gadā, lai atvieglotu pieaugošo patēriņa cenu slogu darbiniekiem, mēs pat divas reizes paaugstinājām savu darbinieku algas," skaidro S.Daukšiene.

“TOP darba devēju institūta sertifikācija un augstais novērtējums vēlreiz apliecina PMI izcilo cilvēkresursu pārvaldības praksi, kas ierindo mūsu uzņēmumu starp tām pasaules labākajām kompānijām, kas koncentrējas uz globāli daudzveidīga darbaspēka vajadzību apmierināšanu,” norāda S. Daukšienė.

Pēdējos gados Philip Morris kā uzņēmums ir mainījies ļoti strauji, izmainot arī pašu nozari. Pēc S. Daukšienės domām, lielākā transformācija un pārmaiņas uzņēmuma vēsturē ir liels izaicinājums gan esošajiem, gan jaunajiem darbiniekiem.

"Mūsu darbinieki novērtē arī to, ka Philip Morris šobrīd piedzīvo pārvērtības globālā mērogā, kuru mērķis ir radīt no cigarešu dūmiem brīvu pasauli – pasauli, kurā vairs nebūs cigarešu. Šāda vērienīga misija veicina darbinieku motivāciju un palīdz piesaistīt arī jaunus talantīgus darbiniekus. Mainoties, mūsu mērķis ir piesaistīt jaunas kompetences un augt kopā, tāpēc pastāvīgi investējam darbiniekos, veidojam vidi, kurā ikvienam komandas loceklim ir vienlīdzīgas iespējas augt, mācīties un veidot karjeru. Mēs turpinām tiekties pēc izcilības, nodrošinot, ka PMI ir lieliska vieta, kur strādāt, un pastāvīgi izaicinām sevi, lai nodrošinātu unikālu darba vidi un pieredzi saviem cilvēkiem," stāsta S. Daukšienė.

Viņa atzīmē, ka konkurētspējīgākie un labākie darba devēji lielu uzmanību pievērš arī sociālajai atbildībai. Tas ir svarīgi ne tikai dēļ vēlmes veicināt pozitīvas pārmaiņas sabiedrībā, bet arī tādēļ, lai piesaistītu un noturētu darbiniekus. Piemēram, pieaugot klimata pārmaiņu jautājumam, pieaug arī darbinieku interese par darba devēja ietekmi uz dabu.

TOP darba devēju institūts katru gadu rūpīgi pēta, vai un kā darba devēji ņem vērā savu darbinieku dažādības un iekļaujošas cilvēkresursu vadības politikas aspektus. Pēc S.Daukšienės domām, nostiprinot vienlīdzīgas iespējas, darba devēji rada ieguvumus gan darbiniekiem, gan sev.

"Mēs jau daudzus gadus graujam valdošos stereotipus un nodrošinām vienlīdzīgas iespējas ikvienam darbiniekam ikvienā darba cikla posmā neatkarīgi no vecuma, dzimuma, tautības, seksuālās orientācijas, invaliditātes vai ģimenes stāvokļa. Turklāt PMI ir pievienojies Daudzveidības Hartai, kas apvieno organizācijas, kuras cenšas veidot atvērtu un iekļaujošu darba vidi un stiprināt savu sociālo atbildību, stāsta S. Daukšienė.

TOP darba devēju institūts ir dibināts pirms vairāk nekā 30 gadiem, un šo gadu laikā ir kļuvis par starptautisku autoritāti cilvēku resursu pārvaldības prakses sertifikācijas jomā. Institūts ir sertificējis 2 053 darba devēju organizācijas 121 valstī piecos kontinentos. Institūta sertificētie darba devēji pozitīvi ietekmē vairāk nekā astoņu miljonu darbinieku dzīvi visā pasaulē.

Komentāri

Pievienot komentāru

Jaunākais izdevums

Dalies ar šo rakstu

Jebkura rezultāta sasniegšanai ir vajadzīgs laiks, tāpēc no katras situācijas mums jāspēj paņemt kaut vai mazumiņš, kas palīdz nonākt pie lielā mērķa, atzīmē Lelde Kļaviņa, SIA Philip Morris Latvia vadītāja.

“Nekad nevar gribēt, ka viss notiks tagad un tūlīt, jo sasniegumi, līdzīgi kā māja, ir jābūvē no pamatiem - soli pa solim,” norāda L.Kļaviņa. Viņa uzskata, ka biznesa veiksmes pamatā primāri ir spēja nesarežģīt vienkāršas lietas un vienmēr atgādināt gan sev, gan saviem komandas biedriem, kas ir galarezultāts, ko uzņēmums kopā ar saviem darbiniekiem vēlas sasniegt. Ja nākotnes vīzijas vai vizualizācijas trūkst, bieži vien mēs darām lietas tikai darīšanas pēc, taču mums vienmēr ir jāstrādā kopīgā mērķa vārdā, un to nekad nevajadzētu aizmirst, spriež SIA Philip Morris Latvia vadītāja.

No finansēm līdz mārketingam

“Skolas laikos man labi padevās matemātika, tāpēc pēc vidusskolas absolvēšanas iestājos Rīgas Ekonomikas augstskolā (REA),” stāsta L.Kļaviņa. “Ja godīgi, tolaik es vēl īsti nezināju, kas ir tas virziens, kurā profesionāli vēlos doties, tāpēc izlēmu sevi izaicināt un savus spēkus izmēģināt REA. Lai gan pārsvarā studijas saistījās ar biznesu un finansēm, mums bija arī vairāki kursi, kuros apguvām mārketingu. Šī joma man šķita ļoti dinamiska, radoša un aktīva, tāpēc diezgan ātri sapratu, ka tas ir lauciņš, kurā vēlos sevi pilnveidot un attīstīt. Arī pēc augstskolas absolvēšanas aktīvi meklēju darbu tieši mārketingā, tādēļ nokļuvu starptautiskā uzņēmumā Unilever. Sākotnēji darbojos šajā kompānijā kā jauno zīmolu vadītāja, taču pēc nepilniem diviem gadiem kļuvu par klientu mārketinga speciālisti - sadarbojos ar vairākiem zīmoliem un izstrādāju tiem konkrētus piedāvājumus ar mārketinga aktivitātēm. Jāsaka, ka laiks Unilever man vienmēr paliks atmiņā ar ļoti pozitīvām emocijām - tas bija enerģisks un interesants darbs, kas man ļāva daudz mācīties. Tāpat šajā uzņēmumā ieguvu arī daudz jaunu draugu, un daži no tiem ieņem svarīgu vietu manā dzīvē arī joprojām,” atzīmē L.Kļaviņa, kura pēc divarpus gadiem Unilever nolēma mārketingu iepazīt no citas perspektīvas un sāka darbu reklāmas aģentūrā Ze Guru.

Komentāri

Pievienot komentāru

Jaunākais izdevums

Dalies ar šo rakstu

Globālā uzņēmuma Philip Morris International (PMI) grupā ietilpstošajai SIA “Philip Morris Latvia” mainās vadība – par uzņēmuma vadītāju kļuvusi Pārdošanas nodaļas vadītāja Lelde Kļaviņa, nomainot līdzšinējo Philip Morris Latvia vadītāju Jurģi Petri, kurš pievienosies PMI Eiropas Savienības biroja komandai Šveicē.

“Kā uzņēmuma vadītājs Jurģis ir uzstādījis augstu latiņu darba kvalitātei, mans uzdevums būs turpināt viņa uzsākto darbu uzņēmuma stratēģisko plānu īstenošanā, kā arī komandas stiprināšanā. Tomēr galvenais izaicinājums būs darbs pie kompānijas globālo pārmaiņu ieviešanas un jaunu produktu virzīšana Latvijas tirgū. PMI ir aizsācis visas nozares transformāciju – smēķētājiem tiek piedāvātas arvien jaunas cigarešu alternatīvas – inovatīvi bezdūmu produkti. Mēs paplašinām produktu portfeli un jau tuvākajā nākotnē arī Latvijas tirgū prezentēsim jauna veida tabakas karsēšanas sistēmu LIL Solid,” tuvākos uzdevumus iezīmē jaunā Philip Morris Latvia vadītāja L.Kļaviņa.

Komentāri

Pievienot komentāru
Ekonomika

Uzņēmēji arvien vairāk domā par ilgtspēju

Armanda Vilciņa, 24.11.2022

Jaunākais izdevums

Dalies ar šo rakstu

Pēdējo gadu laikā ilgtspējīgai uzņēmējdarbībai pasaules kontekstā tiek piešķirta arvien lielāka vērtība, banku veiktās aptaujas gan rāda, ka daļa vietējo uzņēmumu uz šiem jautājumiem joprojām raugās tikai caur atkritumu šķirošanas un resursu patēriņa samazināšanas prizmu.

Lai bizness mūsdienās gūtu panākumus, tam ir jābūt ilgtspējīgam, jo ilgtspēja palīdz ne tikai inovāciju ieviešanā un izaugsmē, bet arī būtiski palielina uzņēmumu konkurētspēju, atzīmē Madara Apsalone, Philip Morris ārējo attiecību vadītāja Latvijā. Viņa stāsta, ka Philip Morris ilgtspējas stratēģija primāri balstās ESG principiem, kas sevī ietver dažādus vides, sociālos un pārvaldības procesus. Atbilstoši tam pēdējo gadu laikā Baltijas reģionā ieviesti vairāki uzņēmējdarības ilgtspējas veicināšanas pasākumi - tie saistās gan ar darbinieku labbūtības uzlabošanu, gan vides aspektiem, tajā skaitā uzņēmuma ekoloģiskās pēdas samazināšanu, teic M.Apsalone.

Komentāri

Pievienot komentāru