Aptauja: Nedrošība un pārmaiņas darba vietā ir galvenie stresa cēloņi 

Puse darbinieku Eiropā atzīst, ka ar darbu saistīts stress ir bieža viņu dzīves parādība. Galvenie tā cēloņi ir nedrošība un organizatoriskas pārmaiņas darba vietā, tā secināts trešajā Eiropas mēroga sabiedriskās domas aptaujā, kuru Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūras (EU-OSHA) vārdā veica uzņēmums Ipsos MORI. 

Dienas Bizness, 10.5.2013

Foto: SXC

Saskaņā ar aptaujas datiem Eiropā aptuveni puse darbinieku bieži saskaras ar stresu darba vietā. Biežāk to izjūt sievietes un darbinieki vecumā no 18 līdz 54 gadiem. Kā liecina aptauja, viedoklis par to, cik izplatīts ir ar darbu saistīts stress, atšķīrās arī pa nozarēm — viedoklim, ka tas ir bieži sastopama parādība, daudz biežāk piekrita veselības un aprūpes nozarē strādājošie.

Latvijā ar stresu diezgan bieži sastopas 29% respondentu, tik pat ar stresu sastopas diezgan reti, ļoti bieži stresu darba vietā izjūt 14% iedzīvotāju.

«Viedoklim, ka ar darbu saistīts stress darba vietā netiek pietiekami labi pārvaldīts, piekrīt 41 % Eiropā strādājošo, pie tam 15 % teica, ka centieni pārvaldīt stresu «nepavisam nav pietiekami»,» norāda EU-OSHA direktore Krista Sedlāčeka. «Nākamgad sāksim drošu un veselībai nekaitīgu darba vietu kampaņu «Stresa pārvaldība». Vēlamies dažāda lieluma Eiropas uzņēmumiem dažādās nozarēs nodot vēstījumu, ka ar psihosociālajiem riskiem saistītas problēmas var risināt tikpat racionāli un sistemātiski kā citas ar veselību un drošību saistītas problēmas.»

Eiropā visbiežāk kā stresa cēloni saistībā ar darbu respondenti norādīja nedrošību par darba vietu vai organizatoriskas pārmaiņas darbavietā (72 %), nedaudz mazāks skaits respondentu (66 %) minēja darba stundu skaitu vai slodzi. Taču gados jaunāko darbinieku vidū (vecumā no 18 līdz 34 gadiem) šie divi cēloņi tika minēti vienlīdz bieži.

Valstīs, kur valsts parāda līmenis ir vairāk nekā 90% no IKP, darbinieki kā stresa cēloni saistībā ar darbu daudz biežāk norādīja nedrošību par darba vietu vai organizatoriskas pārmaiņas darba vietā.

Nepieņemamu uzvedību, piemēram, iebiedēšanu vai psiholoģisku teroru, kā bieži sastopamu ar darbu saistīta stresa cēloni minēja seši no desmit strādājošajiem (59 %). Neaudz mazāk strādājošo kā cēloni stresam saistībā ar darbu minēja kolēģu un vadītāju atbalsta trūkumu (57 %), nepietiekami skaidri definētus pienākumus un atbildību (52 %), kā arī ierobežotu iespēju ietekmēt darba organizāciju (46 %).

Tevi varētu interesēt

Uzdevumu nodošana darbiniekiem, produktivitātes veicināšana un gādāšana...

Kaut arī slinkums un bezatbildība nav klasificēti kā riska faktori, tomēr ignorēt...

Vairums krievu (77%) ir apmierināti ar savām dzīvēm, liecina jauna aptauja, kuru...

81% nodarbināto pēdējo trīs gadu laikā ir veikuši obligātās veselības pārbaudes, kas...

Gandrīz puse (42%) Latvijas iedzīvotāju stresa dēļ darba vietā izjūt diskomfortu. Lielākajai...

Nepalaid garām

Ja valsts eksperts apgalvo, ka šķeldu ceļa uzturēšana izmaksās 10 miljonus nākamo...

Eiropas Savienības prioritātes ir mainījušās. Tuvākajā laikā var sākt mainīties Eiropas ekonomiskie...

Igauņi pirmie pārgāja uz dabasgāzes izmantošanu sabiedriskajā transportā un Tallinā gandrīz...

"Dienas Bizness" sadarbībā ar "Lursoft" ik gadu izdod zīmola izdevumu "TOP 500",...

No šīs sadaļas

Ņemot vērā saņemtos pieteikumus, Profesiju klasifikatorā plāno mainīt gan dažus esošos...

Dziedātājas Laimas Vaikules bezgalīgā šarma atslēga meklējama ne tikai viņas vokālajā...

DB jau rakstīja par reģionālās mobilitātes atbalsta pasākumu «Darbs Latvijā», ko uzsākusi...

Brīvo darba vietu skaits, saskaņā ar Nodarbinātības Valsts aģentūras (NVA) datiem, šobrīd...

Kas raksturo iedvesmojošu darbavietu? Tādu, kurā cilvēki grib strādāt un grib to...

Uzņēmums nevar pastāvēt bez strādniekiem, tāpat kā bez vadības, un katram cilvēkam...

Tirgū ir novērojama tendence, ka darbinieki, kas kandidē uz jaunu vakanci, ir...

Pēc ievērojamā krituma krīzes laikā, atkal pieaug motivējošo, lietišķo, mācību,...

Izvērtējot iespējamos aspektus, kas varētu veicināt cilvēku atgriešanos Latvijā, 81% DNB...

Līdzās labo vadības prasmju attīstīšanai, tik pat svarīga vadītājiem ir arī sevis...