Saruna par algas paaugstinājumu ir diskusija ar darba devēju, no kuras lielākā daļa cilvēku labprātāk izvairītos, tomēr tiem, kas uzskata, ka viņu darbs nav pietiekami apmaksāts, nav cita ceļa kā tikt pie algas pielikuma, raksta BBC.
Galvenais priekšnosacījums, lai uzsāktu sarunas par algas paaugstinājumu, ir būt labi sagatavotam. «Pirms jautājat, jums gaidāmā diskusija ir rūpīgi jāpārdomā,» norāda Korīna Milla (Corinne Mills), karjeras vadības centra (Personal Career Management) rīkotājdirekore. Viņa iesaka pirms algas paaugstinājuma lūguma izpētīt esošo tirgus sitāciju jeb esošās algas tādos pašos amatos līdzīgās organizācijās. Pēc tam jārīkojas sekojoši:
1. Pareizi izvēlēts laiks sarunai. Pirms sarunas būtu jāpārdomā valoda, kas tiks lietota, norāda biznesa psiholoģe un grāmatas Life Changing Conversations autore Sāra Rozentalere (Sarah Rozenthuler). Sarunas laikam vajadzētu būt pareizi izvēlētam, un jautājumu par algas paaugstināšanu nevajadzētu pārrunāt steigā, viņa norāda.
2. Bez ultimātiem. Tādēļ vien, ka paši uzskatāt, ka jums pienākas algas paaugstināšana, nenozīmē, ka jūsu priekšnieks ir vienisprātis. «Runājiet par vērtīgām lietām, ko esat paveikuši, kā esat nodrošinājuši uzņēmumam peļņu vai uzlabojuši tā darbības kvalitāti,» norāda K. Milla. Viņa uzsver, ka ultimātiem, piemēram, draudiem par kompānijas pamešanu nav vietas, jo, ja alga netiks paaugstināta, tad nebūs citas izvēles, kā vien pamest darbu. K. Milla norāda, ka labāk būtu uzsvērt savu patiku, strādājot kompānijā, izvairoties no «bīstamām situācijām» sarunas gaitā.
3. Nākotnes prognozes. Sarunu pēc algas paaugstinājuma neatvieglo tas, ka pasaules ekonomika piedzīvo lejpslīdi. Piemēram, Lielbritānijā algas paaugstinājumu 2008. gadā saņēma 67% no visu darbinieku skaita, savukārt 2011. gadā tie bija 45% darbinieku, liecina Personāla un attīstības institūta aptaujas dati (Chartered Institute of Personnel and Development's). Ko darīt gadījumā, ja lūgums tiek noraidīts?
4. Nav ko zaudēt. Ja lūgums paaugstināt algu tiek noraidīts, tad ir jācenšas «durvis atstāt atvērtas» - K. Milla iesaka jautāt, kas darbiniekam būtu jādara, lai nākotnē saņemtu algas palielinājumu, kā arī to, kad būtu labāks laiks atkārtotai sarunai par algas pielikumu. Tāpat viņa norāda, ka algas paaugstinājuma vietā varētu prasīt citas alternatīvas savas karjeras uzlabošanai, piemēram, apmaksātas mācības vai norīkojumu uz citu nodaļu. «Palūkojoties uz citām iespējām, kas varētu uzlabot jūsu nodarbinātību,» norāda K. Milla.
S. Rozentalere norāda, ka saruna par algas paaugstinājumu varētu šķist nedaudz neveikla, tomēr, «ja jūs tiešām uzskatāt, ka esat pelnījuši lielāku samaksu un esat apsvēruši to, kā virzīt sarunas ar priekšnieku, jums nav ko zaudēt».
