Viedoklis: Vai to var saukt par izšķērdību? 

TWINO darbojas savstarpējo aizdevumu jomā. Nedaudz vairāk nekā gada laikā mums izdevies piesaistīt vairāk nekā 3000 aizdevējus, kuri platformā ieguldījuši 30 miljonus eiro.

Armands Broks, TWINO grupas vadītājs, 2016. gada 26. jūlijs plkst. 8:13
Tevi varētu interesēt
2016. gada 22. jūlijs plkst. 12:55

Paplašinām savu biznesu arī ārpus Latvijas, kas man kā Grupas vadītājam uzliek vēl lielāku atbildību par komandas veidošanu – man jāatrod labākie profesionāļi, kuri ne tikai spēs sasniegt izvirzītos mērķus, bet dzīvos ar uzņēmuma vērtībām.

Apzinoties, ka nekompetentu vadošo speciālistu piesaistīšana rada uzņēmumam zaudējumus, šobrīd talantu meklēšanai un piesaistīšanai es veltu vidēji 40% no sava laika. Vai to var saukt par izšķērdību? Esmu pārliecināts, ka tā nav, jo neatbilstoša vadoša darbinieka izvēle uzņēmumam rada ne vien finansiālus zaudējumus, bet var iedragāt arī citu darbinieku motivāciju, produktivitāti un pat reputāciju. Turklāt ir sasodīti dārgi pieņemt vadošos amatos darbiniekus un turpināt tērēt savu laiku, domājot viņu vietā un norādot, kas tiem jādara.

Savam uzņēmumam talantus es meklēju nevis noteiktām amata vietām, bet radu amatu talantam. Ja redzu kādu izcilu profesionāli, kas ir pieejams, nekad negaidu līdz brīdim, kad atbrīvosies piemērota darba vieta. Manā praksē ir pierādījies, ka šādās situācijās jaunie darbinieki daudz ātrāk iejūtas darba vidē, ir atbildīgāki par pieņemtajiem lēmumiem, kā arī ir radošāki, kas nereti ļauj uz lietām paskatīties no cita skatu punkta un sasniegt lieliskus rezultātus.

Manuprāt, talantu piesaistīšanā nav arī noteikta darba laika un brīvdienu. Izmantoju jebkuru publisku pasākumu, dibinot jaunus kontaktus un turot ausis vaļā par jauniem profesionāļiem. Man ir svarīgi atrast cilvēkus, kuri spēj paveikt nedaudz vairāk, nekā ierasti no viņiem tiek prasīts. Pat ja kāds no manis nolūkotiem talantiem sākotnēji atsaka, apbruņojos ar pacietību. Varbūt pēc laika būs cita izdevība, citi apstākļi, kas mainīs potenciālā darbinieka domas.

Protams, ir situācijas, kad darbinieka izvēlē pieļauta kļūda. Nenoliegšu, arī vadītāji kļūdās, taču šajā brīdī jābūt gatavam to atzīt un turpināt meklēt. Mana pieredze rāda, ka pēc pirmajiem 3 līdz 6 mēnešiem ir skaidrs, vai esi trāpījis mērķi.

Latvijā ir talantīgi cilvēki un pasaules līmeņa eksperti,  bet jāprot to saskatīt, jābūt pacietīgiem un jātur acis vaļā, ko mācu arī savus kolēģus, kuri ir savas jomas labākie eksperti.

Ko par to saka darbinieki? Lasiet raksta galerijā!
 

Raksta komentāri
Spied šeit, lai lasītu vai pievienotu savu komentāru
Tevi varētu interesēt
2016. gada 25. jūlijs plkst. 11:55

Nacionālās basketbola asociācijas (NBA) kluba Ņujorkas Knicks uzlecošās latviešu...

2016. gada 25. jūlijs plkst. 8:11

Rīgas pilsētas būvvalde nav sniegusi atļauju sākt viesnīcas Hilton Garden Inn būvniecību...

2016. gada 22. jūlijs plkst. 12:55

Vietējie iedzīvotāji un arī tūristi aizvien biežāk izvēlas apmeklēt Rīgai tik tuvo...

2016. gada 22. jūlijs plkst. 11:20

Biznesa portāls Db.lv piedāvā piektdienas mini interviju sēriju. Katru nedēļu kāds no...

2016. gada 22. jūlijs plkst. 9:24

Nacionālās basketbola asociācijas (NBA) kluba Ņujorkas Knicks uzlecošās latviešu...

Nepalaid garām

Lielu interesi par basketbolu raisījis Eiropas čempionāts, pēc kura Individuālās sagatavošanas...

Jūlija beigās durvis vērs 25 milj. eiro vērtā Valsts Ventspils Mūzikas vidusskola...

Latvija autoskolu apmācību līmeņa jomā nav pati sliktākā valsts pasaulē, bet arī...

Mēbeļu veikals–noliktava Likvy LV Jūrkalnes tehnoloģiskajā parkā ir atvērts tikai izpārdošanas...

Rīgā plānots ieviest jaunu aplikāciju Flipix, kas apmaiņā pret reklāmu noskatīšanos sniegs...

Kamēr lielajiem uzņēmumiem uzrādīt strauju izaugsmi ir salīdzinoši grūti, mazāki uzņēmumi,...

No šīs sadaļas
2016. gada 25. jūlijs plkst. 8:31

Pašreizējās ar Centrālo banku politiku saistītās norises un pazīmes par makroekonomiskās...

2016. gada 25. jūlijs plkst. 7:45

Pašreizējās ar Centrālo banku politiku saistītās norises un pazīmes par makroekonomiskās...

2016. gada 22. jūlijs plkst. 8:35

Neveiksmīgs militārais apvērsums ir laba ziņa, kuras turpinājums sāk izvērsties murgaini...

2016. gada 22. jūlijs plkst. 8:22

Neveiksmīgs militārais apvērsums ir laba ziņa, kuras turpinājums sāk izvērsties murgaini...

2016. gada 20. jūlijs plkst. 8:27

Minimālās algas palielināšana šobrīd var radīt nevis darba ņēmēju labklājības...

2016. gada 20. jūlijs plkst. 8:02

Minimālās algas palielināšana šobrīd var radīt nevis darba ņēmēju labklājības...

2016. gada 18. jūlijs plkst. 11:18

Latvijā nav skaidra un saprotama ekonomikas attīstības modeļa, nav definētas nacionālās ekonomiskās...

2016. gada 18. jūlijs plkst. 10:38

Latvijas Banka 14. jūlijā publicēja obligātās veselības apdrošināšanas ieviešanas...

2016. gada 18. jūlijs plkst. 8:32

Pirmajam IPO vairāk nekā 10 gadu laikā jābūt veiksmes stāstam, lai tam...

2016. gada 18. jūlijs plkst. 7:47

Pirmajam IPO vairāk nekā 10 gadu laikā jābūt veiksmes stāstam, lai tam...