Kopš 2017. gada Coca-Cola HBC Polija & Baltija par 37 % ir samazinājusi CO₂ emisijas visā vērtību ķēdē. Šis progress palīdz Coca-Cola HBC grupai sasniegt tās ilgtspējas mērķi NetZeroby40 jeb neto nulles emisiju līmeni visā vērtību ķēdē līdz 2040. gadam. Uzņēmums konsekventi seko līdzi rezultātiem un ziņo par savu darbību ietekmi vietējā līmenī. Pērn Coca-Cola HBC Polija & Baltija publicēja savu sociālekonomisko ietekmes ziņojumu, bet šodien prezentē jaunākos ilgtspējas datus.
Kad veikalā nopērkam Coca-Cola dzērienu, reti aizdomājamies par to, kāds ir tā ceļš līdz veikala plauktam. Patiesībā tas ietver daudz pārdomātu lēmumu – sākot no izejvielu iegūšanas un enerģijas un ūdens izmantošanas līdz iepakojumam, atkritumu apsaimniekošanai, zemu emisiju autoparkam un produkcijas izvietošanai veikalos. Jaunākajā “Ilgtspējas ietekmes” apkopojumā Coca-Cola HBC Polija & Baltija, kas ražo un izplata šos ikoniskos dzērienus, apliecina, ka liela apjoma ražošana var iet roku rokā ar atbildību.
"Mūsu oglekļa emisiju samazināšana par 37 % visā vērtību ķēdē septiņu gadu laikā ir visa kolektīva, sadarbības partneru un piegādātāju kopīgs nopelns. Pats NetZeroby40 mērķis, lai gan zinātniski pamatots, ir ļoti ambiciozs, tāpēc tā sasniegšanai nepieciešams gan labs plāns, gan konsekventa īstenošana. Turklāt mēs reģionā augam – piegādājam tirgū aizvien vairāk dzērienu, un mūsu rūpnīca Radziminā pēc ražošanas apjoma ir lielākā visā Coca-Cola HBC grupā, kas darbojas 29 valstīs. Tas dod pozitīvu ieguldījumu vietējā ekonomikā, bet vienlaikus prasa arī atbildīgu rīcību attiecībā uz vidi. Tāpēc jo īpaši priecājos, ka mēs virzāmies uz priekšu atbilstoši plānam mūsu emisiju samazināšanas iniciatīvās,” saka Ruža Tomiča-Fontana (Ruža Tomić-Fontana), Coca-Cola HBC Polijas un Baltijas ģenerāldirektore.
Dzērienu ražošana, pārdošana un izplatīšana reģionā sniedz reālu atbalstu vietējām ekonomikām. Piemēram, Coca-Cola sistēma Latvijā katru gadu samaksā nodokļos ap 16 miljoniem eiro, un katrs uzņēmuma nopelnītais eiro rada vairāk nekā deviņas reizes lielāku pienesumu valsts budžetā. Bet katra darbavieta, kas radīta Coca-Cola sistēmā Latvijā, veido deviņas papildu darbavietas citās ekonomikas nozarēs.
Zinātnē balstīta pieeja emisiju samazināšanai
Mērķis NetZeroBy40 ir apstiprināts Science Based Targets iniciatīvas ietvaros.
“Lēmumi par ilgtspējīgu attīstību ir jāpieņem ikvienā uzņēmuma darbības jomā, un inovācijas, kas ļauj mazināt ietekmi uz vidi, jāievieš visā vērtību ķēdē, sākot no ražošanas un izplatīšanas līdz preces izvietošanai veikalā. Mēs zinām, ka tas ir vienīgais pareizais veids, kā vadīt uzņēmumu,” uzsver ģenerāldirektore.
Coca-Cola HBC Polija & Baltija tikko izziņotais 37 % CO₂ emisiju samazinājums visā vērtību ķēdē kopš 2017. gada ir sasniegts, rūpīgi analizējot oglekļa pēdas struktūru, identificējot emisiju avotus un veicot virkni būtisku izmaiņu:
• Visas dzērienu ražošanai nepieciešamās izejvielas tiek iegūtas no piegādātājiem, kas ievēro ilgtspējīgas lauksaimniecības principus.
• Elektroenerģija visās četrās rūpnīcās Polijā un Lietuvā nāk tikai no atjaunīgiem avotiem. Pēdējo trīs gadu laikā vien uzņēmums ir ieguldījis 4,2 miljonus eiro projektos, kuru mērķis ir uzlabot ražotņu energoefektivitāti.
• Dzērienu transportēšana un izplatīšana tiek plānota tā, lai samazinātu CO₂ emisijas. Zemu emisiju autoparka daļa uzņēmumā sasniedz 93 %, kas ļāvis par 14 % samazināt oglekļa pēdas nospiedumu uz katru nobraukto kilometru, salīdzinot ar 2022. gadu.
• Veikalos tiek ieviesti energoefektīvi ledusskapji – jau 72 % no tiem ir zemu emisiju modeļi. Pateicoties ledusskapju nomaiņai, ir izdevies šajā jomā radītos izmešus samazināt par 76 % kopš 2017. gada.
Ilgtspējīgāks iepakojums
Iepakojumam ir būtiska ietekme uz uzņēmuma oglekļa pēdu, jo tas veido 35 % no kopējā emisiju apjoma. Tāpēc tiek veiktas mērķtiecīgas darbības tā ietekmes mazināšanai. Coca-Cola HBC jau vairākus gadus aktīvi sadarbojas ar nozari, lai ieviestu depozīta sistēmu Polijā, vienlaikus optimizējot arī bundžas, pudeles, etiķetes un korķīšus, lai samazinātu plastmasas patēriņu. Šobrīd ikviens uzņēmuma portfelī esošais dzēriena iepakojums ir pārstrādājams. 2024. gadā Coca-Cola HBC Polijā un Baltijas valstīs kopumā samazināja iepakojuma plēves apjomu par 123 tonnām.
Tomēr būtiska loma emisiju samazināšanā šajā jomā ir slēgtam iepakojuma aprites ciklam. Baltijas valstīs, kur Coca-Cola HBC jau vairākus gadus ir daļa no depozīta sistēmas, dzērienu iepakojuma savākšanas rādītājs sasniedz līdz pat 91 %.
Latvijā Coca-Cola HBC Latvija ir viens no Depozīta iepakojuma operatora īpašniekiem, un ar katru gadu pēc depozīta sistēmas ieviešanas Latvijā turpina pieaugt savāktā Coca-Cola HBC dzērienu iepakojuma apjoms – ja 2021. gadā tika savākti 53 % no tirgū nonākušā dzērienu iepakojuma, tad 2022. gadā līdz ar depozīta sistēmas ieviešanu šis apjoms pieauga līdz 60 %, bet pērn tika savākti jau 84 % iepakojuma.
Citas ilgtspējas iniciatīvas
Coca-Cola HBC Polija & Baltija īsteno arī citas ilgtspējas iniciatīvas, tostarp ūdens patēriņa samazināšanu un ilgtspējīgu apsaimniekošanu, kā arī rūpes par cilvēkiem un vietējām kopienām.
Uzņēmums ievieš slēgtā cikla principus ūdens resursu apsaimniekošanā, piemēram, Radziminā esošajā ražotnē uzstādīta sistēma, kas ļauj atgriezt un atkārtoti izmantot ražošanas procesos izmantoto ūdeni dzesēšanas torņos. Šī iekārta samazinājusi pašvaldības ūdens patēriņu par 54 % un ļauj ietaupīt 30 miljonus litru ūdens gadā. Pateicoties slēgtajam ciklam, rūpnīca ik gadu atgūst arī vairāk nekā 150 miljonus litru ūdens attīrīšanas procesos. Pēdējo trīs gadu laikā uzņēmums ir ieguldījis 1,6 miljonus eiro līdzīgos projektos reģiona ražotnēs.
Rezultātā kopš 2015. gada uzņēmums pastāvīgi samazinājis ūdens patēriņu par 10 % uz katru saražotā dzēriena litru, un 100 procenti notekūdeņu tiek attīrīti un droši atgriezti dabā.
Coca-Cola HBC pārstāvji īpaši uzsver to, ka uzņēmuma pamats ir cilvēki. Polijā, Lietuvā, Latvijā un Igaunijā kopumā tiek nodarbināti vairāk nekā 1900 pilna laika darbinieku, un īpaša uzmanība tiek pievērsta dažādībai – pērn vadības komandā 43 % amatu ieņēma sievietes, bet augstākajā vadībā – 54 %. Darbinieku attīstībai tika veltītas 34 330 mācību stundas. Darbinieku apmierinātības līmenis sasniedza 88 %, un vairāk nekā 90 % lepojas ar piederību uzņēmumam.
"Mūsu komanda ir ļoti iesaistīta, un šī iesaiste bieži sniedzas ārpus darbavietas – mums ir gandrīz 300 brīnišķīgu brīvprātīgo, kas pagājušajā gadā veltīja vairāk nekā 2400 stundas, lai palīdzētu citiem. Tā ir ļoti svarīga daļa no mūsu Ilgtspējīgas attīstība misijas – brīvprātīgais darbs rada patiesu vērtību un parāda, ka mēs kā uzņēmums varam pozitīvi ietekmēt ne tikai vidi un ekonomiku, bet arī vietējās kopienas," piebilst Ruža Tomiča-Fontana.
Coca-Cola HBC Polija & Baltija arī turpina jauniešu atbalsta programmu Youth Empowered – 2024. gadā šis projekts palīdzēja vairāk nekā 50 000 jauniešu reģionā spert pirmos soļus karjeras ceļā.
Pilns uzņēmuma darbību kopsavilkums ir pieejams šeit: https://poland-baltics.coca-colahellenic.com/lv/Ilgtspejiga-nakotne/parskati/raport